應聘面試應該注意的問題

首先，要學會隨機應變。面試過程中，可能會出現很多突發的或者面試官故意設置的“突發”事件來考察求職者的應變能力，求職者對於面試不要有太大的心理壓力，平常心去應對就可以。在面試中儘量發揮自己的特長，保持自己最真的一面，切勿虛張聲勢或者故弄玄虛甚至做作。求職者要善於現場發揮，就要眼觀八方耳聽四方，掌握住現場的一舉一動和情況，熟悉面試官可能會提出的問題已經自己存在哪些弱勢方面對方可能會提及的`，及早有心理準備，有備而來才就算緊張也不至於頭腦空白，適度的緊張反而能夠激起人的潛能，很多人都是在適度緊張的情況下超常發揮自己的水平，但是過度的緊張就適得其反了。

其次，要謙虛謹慎應答。面試中最忌一點就算不懂裝懂，弄虛作假。不管你有怎樣面試的技巧，在閲人無數的HR面前，你的一舉一動都容易被看穿，因此真誠和誠信顯得尤其重要，如有不清楚的或者不是很理解的問題，可以向面試官提出，虛心求教，從容應答。謙虛謹慎永遠比侃侃而談卻沒有正式意義更討人喜歡。

再次，要揚長避短推銷自己。每個人都有優點和缺點，面試中儘量提及自己的優勢方面，對於自己的弱勢方面儘量不談，如果無法避免，則應該儘量淡化，讓你的優勢覆蓋了你的弱勢部分，也就是説你有其中的一個優勢，就是你有另外方面的弱勢也不能阻擋面試官肯定你。所以，推銷自己時，你的強勢部分一定要和求職的崗位要求相關，這樣才更有説服力。

最後，要把握機會顯示潛能。面試的時間非常有限，你不可能在那麼短的時間內讓面試官對你很瞭解，因此，要把握住機會把自己最重要的潛能展示出來給對方看。利用有效的時間做高效的事情。