給職場新人加分的技巧必知

初入職場他們遇到各種各樣的負面評價，職場新人想要迅速在職場立足，不但還有許多要學習的，也要懂得一些加分技巧。今天小編分享的是給職場新人加分的技巧，希望能幫到大家。

　　給職場新人加分的技巧

一、溝通協作

溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。

二、踏實勤奮

90後的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴!

案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業的新人，能説會道，優越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。後來，另外招聘一個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。

三、信行天下

自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什麼“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。

對於職場新人來説，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐中的工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。

四、謙虛求問

孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本着謙虛求問的態度“多幹活少説話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。

五、責任心

遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。

職場新人，你需要修煉的還有很多，不僅僅限於上述五方面，還要在實踐中總結經驗並靈活運用到工作中去。

　　給職場新人加分的行為

不要遲到

職場新人剛剛進入開始工作，務必不要遲到，前面有説過你做的好你的主管不一定知道，但是你做錯了主管肯定會記得。所以做為職場新人來説，一定不能遲到，未了避免路上可能得堵車之類的異常情況，可以提前出發，按時到辦公室。如果真的出現特殊的情況，不能準時到達，做為職場新人不要僅僅給主管發短信告知，要親自給主管打個電話做下説明。絕對不要因為“睡過頭”這樣的原因，這是無法讓人接受的。

管理好自己的工作環境

經常會看到很多同事的工作環境混亂，文件夾上各種文件，離開工作位置也是辦公桌各種辦公用品，椅子隨便擺放。我剛進入公司的第一份工作因為是負責6S，開始的時候也是沒有收拾自己辦公桌的習慣，每次離開位置也不會記得。因為部門是做這個的，同事不斷地給我提醒，到現在我也很感謝他們，讓我培養了良好的習慣。

不要早退混加班

這點不論對於老人還是新人來説，都特別重要。曾經有一位同事，平時跟大老闆的關係特別好，經常跟大老闆打牌吃飯喝酒，一起區休閒，關係比自己的主管跟大老闆的關係還要好，大老闆還在公開場合對他的溝通及交際能力進行了表揚。但是，這位同事之後兩次在假日請人代刷卡，而自己不來上班(台資企業週末雙薪)，被大老闆無意中查了出來，立刻降職並很快邊緣化，沒多久自己便主動離職。所以職場新人，要踏實工作，不要有任何的僥倖心裏，錯誤的發生就在那一瞬間，最終你會自食其果。

上面説的這些都是很基礎的東西，但是對職場新人來説確是非常重要。你給別人的第一印象，可能就決定了，你在這家公司的未來。因為無論你是多麼優秀多麼有能力，做為職場新人，這些都不是公司關注的重點，他們更加在意你能否做好一些基本工作。

要養成良好的習慣，不要讓一些細節的行為問題成為你職場發展的絆腳石，更不要讓自己犯一些愚蠢的錯誤。積極正面的形象需要長久時間一點一滴的樹立起來，負面形象產生卻會在頃刻之間，等你再想回頭時，要付出加倍的努力或許才有可能讓別人改變對你觀點。

　　給職場加分的小習慣

1職場小習慣一：不讓零反饋成為溝通殺手

我有一位同事，不管是領導還是同事交代給他一件事情或者詢問他一些建議的時候，他都會在2小時內主動給到對方反饋。慢慢地，大家都特別信任他，説交給他的事情他們都很放心。

當我們還在鍛鍊溝通力，學習如何好好説話的時候，卻完全不知道其實零反饋是溝通的第一大殺手。在別人説話的`時候，身體前傾，表示你很有興趣。適當地點點頭都可以讓別人感受到你在傾聽和給予反饋。

然而不僅在對話過程中每個人都希望得到別人的傾聽和肯定，在與同事和領導的協作過程中，任何人也都希望每一次詢問你建議的時候都能如期收到你的反饋，而每件交給你的事情，也都不需要他一再追問。因此，養成積極反饋的習慣會幫你取得別人的信任。當然，也只有取得了別人信任，你才能獲得更多別人沒有的機會。

2職場小習慣二：寫在紙上的想法更有力量

想跟別人表達一件事情或者一個觀點前，最重要的事情是什麼?是把自己的想法先整理清楚。多線程工作是現代工作最常見的現象，那麼當多線程交錯在腦中的時候，往往就很難讓想法更清晰，這個時候，如果要將一個問題清晰化，最好的方法是將你的想法形成文字。

我們將問題清晰化，可以分為四個步驟：

1. 將收集到的事實寫下來;

2. 分析事實，你的問題到底是什麼;

3. 根據清晰的問題定義來擬定解決方案;

4. 選擇最優解決方案，然後執行。

把想法寫下來的確是一種很好的方法，因為要寫到紙上，你就會逼着自己用清晰、準確的語言將事情描述下來，如果思路不清晰你是寫不出來的。而我們只有自己的想法清晰了，才能準確無誤地傳達給別人。

3職場小習慣三：幫忙也得要有方法

工作中，最需要的不僅僅是能力，還需要良好的團隊協作，當然這樣就離不開彼此互相幫助。然而樂於助人是好事，但幫助別人有幾條重要的原則一定要記住，否則就會產生負面的效果：

1. 幫助別人之前要先問問自己是否有能力幫助別人，這是最重要的一點。有些人一時衝動，幫了別人之後，自己也變成需要幫助的人，結果反而很被動。

2. 不要幫對方做具體的事，只需提出你的意見。最後一定要他自己去做，不然下次他還是會來找你替他做。

3. 最後一條很重要，幫忙之後千萬不要期待對方有感謝的行動，沒有很正常，有才是意外。只有有了這種心態，我們才不會本來做了好事，但最後自己還很不開心。

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