職場升職加薪要知道的原則與技巧
職場升職加薪是大家都想要的事,但是大家知道要怎麼做才能升職加薪嗎?來看看小編整理的職場升職加薪要知道的原則與技巧介紹瞭解下吧。
職場升職加薪要知道的原則與技巧1. 把職業當成信仰
如何看待自己的職業?曾經有這樣一個故事,問在工地裏的三個建築工人“你在做什麼?”第一個人説他是為了養家餬口;第二個人説他在蓋房子;第三個工人説他正在興建一座雄偉華麗的大教堂,落成之後這裏可以容納許多人,人們在這裏可以找到信仰。
後來第三位工人成了當地有名的地產商。這三個人都做着同樣的工作,卻對自己的工作有着不同的態度。不同的工作態度,造就了不同的工作質量。毫無疑問,第三個人的工作態度是最好的,因此,他也是最成功的。
同樣的工作,我們對待它的態度不一樣,工作結果一定會有天差地別。當你對工作的態度不一樣的時候,我們對工作的要求也是不一樣的。如果説,我們要把工作當成信仰,那我們要具備什麼樣的條件呢?
2. 責任心
古時候一個士兵打仗時中箭受傷了,一個軍醫只把裸露在外面的部分剪掉了,並沒有拔出箭頭。將軍不解地問,“為什麼不把箭頭取出來?”軍醫就説,“我是外科的,皮膚外面的歸我,皮膚裏面的與我沒關係。”這看似一個笑話,其實在企業管理裏邊這種情況時有發生,在工作過程中,很多人只管自己的一畝三分地,其他的事情彷彿與他們沒關係。
其實,我們每個人都是企業中的重要組成部分。我們呈現給客户是一個完整的產品,是企業裏面的每一個人共同呈現的最終結果。我們面對的是客户,如果你只管好你的環節不主動的話,其實對我們最終的結果呈現是打折扣的。雖然我們企業裏面有非常明確的崗位職責,但互聯網時代,是以結果為導向的。所以,我們需要多一點責任心。
你必須以嚴格的態度要求自己。工作交給你做,而你對自己的工作要求低,沒有100%的把工作做好,只完成了90%,雖然公司沒有發現,或者即便是發現了也不會對你怎麼樣。但在這個追求產品極致的互聯網時代,我們的結果呈現的是相乘的關係,產品的結果就這樣被你打折了,結果自然也就不理想了,難道你願意做個拖後腿的嗎?
3. 追求工作結果
領導説問你完成了任務了沒有?你説完成了。領導一看結果,不能用。這事説小可小,説大可大。你説做不好重新做唄,沒有什麼大不了的。但一項工作,你一天可以完成,為什麼要做兩天?你覺得做的不好可以重新做,但你的公司卻要為你的錯誤買單。
有些人對於工作的態度就是:反正過得去就好,何必那麼認真呢?做得再好也不會升職加薪。的確,你一次做得好不一定被“發現”,被讚揚。但你一次做不好,肯定會被發現。就算你走運,一次、兩次地糊弄過關,你以為這是佔了公司的大便宜,其實是害了你自己。差不多的心態會讓你逐漸失去競爭力。這不是拿多少錢做多少事的時代,而是能夠做好多少事,為公司創造多少價值,就能獲得相應的薪水的時代。所以,認真工作,創造更高的價值,並且長久地堅持下去,升職加薪就不遠了。
4. 主動學習的意識
我們曾經是大學聯考中的獲勝者,曾經老師眼中的好學生。你甘願畢業後變得平庸嗎?這是一個知識更新很快的時代,只要你不主動學習,你一定會被人遠遠地甩在後面。記住:在任何時候,你都應該有活到老,學到老的心態。
升職加薪的職場技巧第1招:按部就班地行動
事業成功的.人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂,他們是善於自我控制的人,可以讓時間聽從自己的安排。其實,對於我們每一個人來説,每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時,避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它:從接到任務的第一時間起,在自己的行事曆上用醒目的符號標註出截止的日期,並把任務均勻地分配在日程之內。
這樣做,不但每天可以輕鬆地做完部分工作,而且由於時間的充沛,所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先鬆後緊,最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事,那樣的效率與業績,是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
第2招:永遠現在進行時
絕不要給自己一個理由,説服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題,把“明天”、“後天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了,做個“我現在就要開始工作”的人,哪怕只是拿起電話,和客户説説你剛才想到的那個創意,讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻,是讓我們保持戰鬥慾望的行動力。
第3招:把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間,誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡粧就出門,慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病,但卻不知道怎麼解決。
其實這個祕密很簡單:你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住,無論是家裏的鍾還是手腕上的表,甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間,它給你設定的可是一個提前的助跑機會,讓你在別人還沒啟動的時候,就已經開始發力衝刺,不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人,同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢,馬上就動手,從撥快手錶開始吧!
第4招:禮遇新人主動佔盡先機
很多公司都有個不成文的規定,在新同事到來時,大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送,但流於形式,並不想彼此真正成為朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來説,更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會,完全是靠人際關係網來工作和運作的,需要別人幫忙時,從何向別人主動開口?
下次有新入職的同事到來時,不妨當面遞上一張自己做的卡片,除了自我介紹之外,再附上一段你的祝福語,簡簡單單,就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中,都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句温暖的話就可以收買到人心,為自己輕鬆編織一張人際網,佔盡了主動的先機,何樂而不為呢?
第5招:一杯咖啡時間
有時候,我們認為把自己的工作分攤出去,不免有“支使”他人之嫌,即便把工作交給了別人,但由於個人理解與處理問題的角度不同,他人所做的工作彙總到你這裏時,你會遺憾地發現,你們好像説的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。
且慢,埋頭苦幹似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時,你可以召集大家開一個小會,把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中,你需要做的也許就是找出一點空餘時間,和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做,好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作,又能及時地溝通,隨時調整彼此支持力度的側重點。看,一杯咖啡時間,就是這麼簡單而已!
第6招:開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上,和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多,在質素相仿的一羣人中,抓住機會脱穎而出,才得獲得更好的發展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和温和,但它的反面代價也是巨大的。因此,不管你自認為多麼謙遜,也請不要在會議上説類似我的想法不成熟,只是提議大家參考一下諸如此類的話,那會使公司上下的人在內心裏給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的,所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時,開門見山,少兜圈子會為你贏得主動權,奠定自己在高層心目中的地位。
第7招:讓桌面永遠保持乾淨
這可以説是最容易做到的一件事,但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本,電腦上厚厚的塵土,亂丟的簽字筆,會讓一切看上去都毫無頭緒,負面的情緒稍一累積,就會勾起惰性的滋生。
辦公室裏總有些另類人,把一切都打理得井井有條,辦公隔斷內生機勃勃,有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染,連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類,他的高明之處在於:坐在如此整潔舒適的小小天地裏,便會油然而生一種對工作的依戀之情,一花一草一桌一椅,都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人,一定特別願意提早來上班,就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧,也是提高主動性的小竅門。
第8招:3分鐘之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話,但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後,不接着開始無邊無際的閒聊呢?
一天的工作時間就那麼長,學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧,比如,約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒,不管是愉快的,還是不輕鬆的話題,都會讓自己暫時脱離工作的狀態。所以,在3分鐘之內結束,避免自己被瑣事幹擾,對自己和工作都是一種負責的主動態度。
職場晉升的技巧1. 經常思考總結,如何優化創新
你的工作可能重複性很高,但每個職位的存在就尤其意義,有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績,靠的就是不斷地總結經驗,對工作進行優化。
2. 術業有專攻,不要做“雜工”
大多數人基本上只能在一個領域裏成為專家,不可能在多個領域裏都成為專家。找不到方向的船,什麼風都是不利的。只有找到自己的方向,在一個領域內靜下心來,腳踏實地地努力,才能真正成功。
3. 不斷學習,儲備能量
現在很多人在工作後,認為終於可以擺脱十多年來的學習生涯,再也不用學習了;也有很多人覺得,每天要在職場中忙碌的工作,每天更要想着怎樣不斷往上爬,如何有時間再去學習?
學習和工作並不矛盾,學習,是職場晉升的有力武器,要有活到老,學到老的心態。
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