發展崗位職責

現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的發展崗位職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

發展崗位職責1

1、配合總經理工作,完成部門項目的企劃文案工作;

2、協助總經理研究市場的宏觀方面的信息,包含市場動態、技術發展動態、國家與地方政策變化及趨勢等,並收集產品與市場信息;

3、協助總經理相關產業政策收集、政府支持、資助項目申辦;

4、協助總經理對目標項目進行前期調研;

5、完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格:

1.年齡22—30週歲;

2.大學科以上學歷,市場營銷類專業優先考慮(歡迎優秀應屆生);

3.具有較強的.邏輯思維能力,領會理解力強;

4.具有較強的活動組織、應變、協調及團隊合作能力,個性開朗、大方、有工作激情、親和力好、抗壓能力強;

5.擅長寫作,具有較好的文字功底。

發展崗位職責2

1、根據公司內部資源和外部環境,組織制定並實施公司中長期發展戰略規劃;

2、根據集團戰略規劃內容,組織制定公司年度目標和經營計劃;

3、提供各層級的規劃模板和工具,推進公司各層級的規劃工作按計劃、高效完成;

4、分析集團內部資源和能力,查找企業發展瓶頸、提出改進建議;

5、幫助持續提升公司高管層的戰略思考力和對戰略管理工具的應用能力;

6、建立一個專業化、職業化、有激情的`戰略團隊;

7、完成領導交辦的其他工作。

發展崗位職責3

崗位職責

1、根據公司的生產計劃以及物料消耗情況編制物料需求計劃和採購成本預算；

2、根據物料需求計劃、預算採購成本、銷售計劃及庫存狀況編制採購計劃；

3、根據生產、銷售和庫存的實際情況隨時調整採購計劃；

4、對於計劃外的貨物需求，編制臨時採購計劃；

5、監督並定期向採購經理彙報採購計劃執行情況；

6、及時解決採購計劃中出現的問題。

應具備的能力

1、具備採購相關的工作流程以及採購計劃的制定能力；

2、對數字敏感，具備一定的預見能力；

3、具備較強的分析計劃能力，對事物的分析合理、計劃周詳且科學；

4、具備良好的協調能力，可以充分利用、協調各種資源以達成工作目標；

5、工作積極主動，具有團隊精神。

任職條件

1、經濟、管理相關專業大專以上學歷；

2、具備2年以上相關工作經驗；

3、具備採購的`專業知識，熟悉採購流程能根據具體的生產計劃制定採購計劃；

4、具備良好的計劃分析能力，計劃周詳合理；

5、良好的溝通能力以及具備團隊精神。

發展崗位職責4

1.品質管理

負責分公司品質管理工作的具體實施和質檢專員崗的監督管理；

採用數據分析、錄音質檢等方式檢核分公司自建及合作機構銷售品質和服務質量；

負責分公司客訴抱怨件的核聽，提出初步處理建議；

針對品質管理的問題及時向主管及總公司反饋。

2.錄音存放

負責分公司自建及合作機構錄音存放工作的具體實施；

採用錄音抽查、存放報告等方式檢核分公司錄音存放狀況；

針對錄音缺失的問題及時向分公司主管及總公司反饋並協助解決；

發生重大錄音丟失事故後，負責協助主管組織追蹤補錄音工作。

3.合規培訓及宣導

負責分公司崗前新人及在職人員的合規培訓，進行合規宣導，提高外勤團隊合規銷售意識；

負責分公司銷售話術、優秀話術及錄音的合規審核。

4.當地監管動態掌握及反饋

負責當地保險監管機構的`各類法規文件的解讀及宣導，向分公司主管提出改善建議，並及時反饋總部。

5.配合總部完成品質管理的相關工作

負責總部品質管理相關工作在分公司的落地實施，包括各類自查自糾、合規內審檢查及報告等。

發展崗位職責5

1.負責研究國家政策、區域和行業政策，瞭解和掌握市場信息，對公司的經營管理和長期發展提出建議；

2.組織制訂公司整體發展戰略，負責公司中長期發展規劃的調研、編制、評估、修訂及上報等工作；

3.負責組織公司重大改革改制議題的研究與報告；

4.負責研究擬訂公司的'改革方案；

5.牽頭協調公司重大改制、改組、重大資產併購、資產重組等工作；

6.負責部門和各物業服務中心經營預算、經營業績考核等制度的擬定、修訂和監督執行工作；

7.組織分解經營預算目標，落實各單位簽訂運營目標責任書；

8.協同財務部負責公司年度經營預算目標的制定與下達，監督年度經營預算目標的執行；

9.組織公司拓展業務的選擇、論證及前期準備工作；

10.負責統計和分析公司經營情況，定期提交經濟運行分析報告；

11.組織召開經濟運行分析會議和專題會議，監督落實預算執行情況；

12.負責公司公司拓展業務建議書和可行性研究報告的制定，重要拓展業務的專項管理；

13.負責公司各類投標工作的組織開展，負責投標方案的編寫工作（含技術和商務部分），做好標書的校對、排版、印刷工作，在公司授權委託下負責對外投標；

14.負責公司業務拓展的全程跟進，監督各物業服務中心年度業務拓展目標的執行情況，協調解決執行中的問題，負責業務拓展過程中的研判和風險監督；

15.負責制定公司業務拓展和業務退出管理相關制度，並監督執行。

發展崗位職責6

崗位職責：

1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。

3、根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，並檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。

4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。

5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目。

6、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供諮詢和指導，提高培訓質量及效果。

7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。並撰寫員工培訓的評估報告。

8、能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，為內部客户提供專業解決方案，實現組織能力全面提升。

9、理解發展戰略的`前提下，負責員工素質模型、員工測評、人才盤點、晉升等管理類發展類hr專業項目，以及過硬的人才發展方面能力，保障組織人才梯隊。

任職要求：

1、管理類、經濟、法律類相關專業本科及以上學歷。

2、三年以上培訓相關工作經歷，具備培訓專業知識、管理技能與技巧。

3、熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程。

4、具備計劃能力和事件管理能力，具備良好的溝通協調能力和表達能力。

5、工作認真、細緻，具有工作責任心，具備團隊合作精神

任職要求：

發展崗位職責7

崗位職責:

1、負責與土地或項目的相關政府部門建立前期溝通和協商渠道,尋找投資機會;

2、負責項目的經濟測算及風險分析工作,並遞交相應的投資可行性分析報告;

3、負責擬定戰略區域和市場分析工作。

4、上級交辦的'其他工作。

任職要求:

1、經濟管理類或者房地產類本科及以上學歷;

2、從事房地產投資或者金融工作1年以上(同等崗位2年以上);

3、熟悉房地產經營及金融相關知識,具有對房地產經濟測算及風險分析的能力,有較好的房地產信息資源渠道;

4、有良好的人際關係維護能力和對外溝通談判能力;

5、有山東地區市場經驗優先考慮。

發展崗位職責8

1.按時上班，穿着服裝整潔，保證良好的精神面貌；

2.準時開班前、班後例會，認真聽取各項工作安排；

3.做好營業前的準備工作，搞好區域環境衞生及杯具擺放；

4.遵照樓面服務工作程序，熱情主動、迅速、禮貌地為賓客提供最佳服務；

5.積極參加部門培訓，提高自己業務知識水平；

6.突發事件及時上報，用最快時間予以解決；

7.保持個人衞生，儀容、儀表、頭髮整齊等；

8.熟悉店面的`消費項目和相應價格，及時回答顧客的問題。

發展崗位職責9

發展研究主管崗位職責

市場研究發展經理/主管 具有甲乙方經驗，乙方是在國內外知名的諮詢公司做過項目市場調研、前期定位、研究的;

有產業園、商業綜合體項目經驗;

受過研究工作基礎培訓的;

踏實肯幹，學習力強，適應頻繁出差的高強度工作; 具有甲乙方經驗，乙方是在國內外知名的諮詢公司做過項目市場調研、前期定位、研究的';

有產業園、商業綜合體項目經驗;

受過研究工作基礎培訓的;

踏實肯幹，學習力強，適應頻繁出差的高強度工作;

發展研究主管崗位

發展崗位職責10

組織發展經理匯量信息科技廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量職責描述:

1、根據公司發展戰略及目標,梳理公司組織架構及崗位配置,根據業務發展情況設計和優化人才體系、組織架構;

2、及時把控組織動態並識別潛在風險,進行組織診斷並提供解決方案;

3、制定與優化人才發展戰略,研究開展人才盤點、勝任力模型搭建、任職資格體系搭建、繼任者計劃等人力資源項目工作,促進提升員工執行力與勝任力;

4、推動人力資源管理體系的優化及各項機制的`貫徹落地。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷,人力資源管理/企業管理/心理學等相關專業背景;

2、3年以上中大型企業組織發展、人才發展、培訓管理等相關工作經驗,有諮詢公司背景或互聯網經驗者優先;

3、熟悉人力資源的流程體系,有成功的人力資源項目實施經驗;

4、良好的溝通協調能力、執行力、項目管理能力,敏鋭的洞察力,善於發現問題、分析問題、解決問題;

5、英語聽説讀寫能力優秀者優先考慮。

發展崗位職責11

一、負責市場開發部的各類工作計劃和總結信託市場的研究：

二、制定詳盡的市場調研計劃

三、收集分析影響信託市場的國家政策與行業發展動態信息

四、調查分析各類客户羣，按其對信託產品投資的風險偏好、收益率要求、決策過程、交易模式、價值預期等特點進行市場細分

五、分析細分市場的潛在需求，建立市場開發的基礎

六、收集金融市場中競爭對手如銀行、證券和保險公司的信息，比較、分析本公司的信託產品與競爭對手的產品的競爭力

七、對本公司的信託產品進行風險分析，提供風險控制提示信託產品的'設計開發：

八、在對信託市場調研的基礎上，對金融產品進行精算，設計信託新品種

九、聘請國內外專家進行方案論證，提出技術、經濟可行性報告

十、制訂新產品的法律文本，並對樣本進行保存

十一、負責對經相關部門初步審定並準備投放市場的新產品進行市場運行模擬，並據此修改、完善原設計方案，確定實際投放市場產品品種類型，並將研究結果上報經理辦公會審議

十二、經公司領導授權並批准後，負責向監管部門申報信託新產品信託產品的市場推廣：

十三、制定市場戰略及分步目標，進行市場定位

十四、詳盡規劃市場推廣的計劃與步驟，包括市場推廣的時間、銷售渠道的確定等

十五、針對細分市場設計產品價格策略和價格組合，以及投資回報預測方案

十六、協同相關業務部門製作宣傳資料，組織信託產品的推廣活動，聯合媒體發佈營銷廣告

十七、協同相關業務部門進行信託產品的銷售

十八、幫助相關業務部門維護、拓展與客户的關係，並及時將客户的各種理財需求反饋到相關部門

十九、策劃宣傳信託理念，普及信託知識，進行潛在客户培養

二十、定期發佈信託資產經營情況公告公司形象與品牌經營：

二十一、設定公司整體對外形象

二十二、負責公司公共關係管理

二十三、營造公司品牌形象營銷後評價及信息處理：

二十四、建立公司營銷決策支持系統，以便進行科學決策

二十五、定期分析並向公司高層提供決策信息

二十六、完成領導安排的其他任務

發展崗位職責12

健康產業事業部-規劃發展部-戰略發展經理 君康人壽 君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康 崗位職責:

1.協助公司領導,制定中長期發展戰略、目標、策略方針等

2.牽頭組織各部門、一線經營單位參加戰略策略研討,調整工作發展戰略

3.收集並研究分析行業發展態勢、同業競爭環境、宏觀經濟政策發展趨勢

4.分析國內外健康養老產業及醫養險結合產品,研究新的市場機會

5.牽頭制定公司各類工作流程、管理制度、分工界面的'設計規劃

6.按集團要求,完成公司相關業務材料的上傳及下達

任職資格:

教育背景:全日制本科及以上學歷,985/211或者碩士優先;

工作經驗:5年以上同崗位工作經驗,同業經驗優先;

基本素質及能力要求:較強的責任心及事業心,具備豐富的企業管理理論知識及實踐經驗;具有較強溝通協調能力。熟練使用辦公軟件;英語書面、口語能力可以進行商務交流溝通。

發展崗位職責13

1. 編寫新品牌網絡發展流程

2. 組織全國經銷商招商會

3. 多渠道發佈新品牌招募信息

4. 進行經銷商申請材料初審和對員工的`相關內容培訓

5. 進行經銷商現場考察和對員工的相關內容培訓

6. 編寫及組織公司高層網絡決策委員會各項材料

7. 進行經銷商督建和對員工的相關內容培訓

發展崗位職責14

崗位職責：

1、獨立運作數碼潮品渠道代理/經銷商；

2、獨立運作數碼潮品直供門店（連鎖家電連鎖/網吧等）。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，商業管理類專業優先；

2、有數碼潮品渠道銷售經理經驗，熟悉數碼潮品渠道 ；

3、較強數據處理能力，基礎財務知識，獨立溝通客户並承擔銷售業績的能力；

4、積極進取，責任心強，很強的.自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

發展崗位職責15

陳列師崗位職責

1.負責店鋪陳列調整及日常店鋪陳列維護；

2.根據每月主題安排及更換櫥窗、模特及店鋪陳列；

3.根據新款產品的到貨期及時更換貨架陳列及模特搭配；

4.新開店各項安排及開店支持；

5.負責展覽展示設計，控制材料、燈光、色彩的組合運用及整體效果的搭配；

6.協助更換賣場內的`應季宣傳畫及pop；

7.負責店鋪員工的貨品fab與陳列的實操培訓。

陳列師崗位要求

1.富有創造性並對流行趨勢敏感，具有強烈的銷售意識與良好的溝通技巧；

2.熟悉櫥窗及店鋪陳列流程；

3.精通展覽展示設計，熟悉各類業展會展示風格；

4.有較強的審美能力、美術表達能力和色彩感；

5.擁有成功設計案例，熟悉展覽工程、工藝結構，有獨立風格的三維創意；

6.頭腦清晰，敏捷，具有分析客户心理的能力，有責任心及良好的團隊協作意識。

陳列師發展方向

陳列員→陳列師/陳列助理→陳列主管→陳列經理