部門總監崗位職責（通用7篇）

在日常生活和工作中，崗位職責對人們來説越來越重要，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的部門總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。

部門總監崗位職責 篇1

職責描述：

1、根據公司相關政策，組織制定部門崗位職責、管理制度和業務流程，並組織實施和監督；

2、全面負責銷售部行政及業務管理工作；

3、負責做好本部門核定費用的控制工作，做好費用開支的審核；

4、負責部門員工的營銷培訓工作；

5、負責對部門員工進行日常業務考核，根據員工表現，提出晉升、獎罰的相關建議，並做好部門績效考核的管理和執行工作；

6、負責公司開發項目的全程銷售工作，並組織實施和落實，保證公司項目按照計劃實現銷售；

7、負責公司開發項目營銷策劃及整合推廣工作，負責對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施及落實；

8、負責收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰略計劃提供依據；

9、負責組織制定銷售計劃，並根據市場情況調整銷售計劃及略。

任職要求：

1、大學本科以上學歷，80後；

2、高端項目策劃和營銷管理工作經驗優先；

3、熟悉房地產商品的銷售和售後服務管理方式；

4、熟練掌握各種銷售模式；

5、具備較強的市場策劃和運作能力；

6、具有優秀的人際溝通能力和談判技巧；

7、具備敏鋭的市場洞察力；

8、具有良好的抗壓能力。

部門總監崗位職責 篇2

銷售總監職責：

1、根據公司銷售策略，針對天貓入駐項目，參與制定年度、月度客户發展目標；

2、結合市場情況制定各區域產品銷售指標，進行指標分解至個人，對整體指標負責；

3、重點客户開發、管理與維護，促進達成銷售，老客户持續經營；

4、負責銷售回款的監控和執行，確保完成銷售回款目標；

5、關注並收集市場動態、瞭解行業競爭情況，時時反饋信息並提出建議性意見；

6、帶領團隊通力合作，建立高效的團隊，協調部門內部關係；

任職要求：

1、同行業出身，在天貓入駐領域有自己的見解和想法；3年以上銷售經驗，其中1年以上銷售管理經驗；

2、自我激勵，願意承擔工作壓力；

3、具有豐富的`團隊招募、拓展和管理經驗；在銷售、管理等領域有自己的方法論；

部門總監崗位職責 篇3

1.按照部門運營管理計劃,定期檢查下達的工作任務,並及時就工作中出現的突發情況彙報解決,以促進部門高效率的運作狀態;

2.協助收集、製作日、周、月銷售計劃、達成率等報表,並對各項重要數據進行校正和分析;

3.支持團隊的日常事務複核、完成時效跟蹤;參與團隊的建設、管理;

4.負責部門相關資料的複核、整理看、規定和保管工作;

5.完成上級主管安排的其他工作。

部門總監崗位職責 篇4

崗位描述：

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

部門總監崗位職責 篇5

1、有序高效地管理集團行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作

2、負責重大活動、重要會議的組織籌備。做好相關車輛、嘉賓、接待等各項組織安排工作。

3、做好資產管理、印章管理、車輛管理及安全管理。

4、負責集團的後勤服務保障工作，創造和保持良好的工作環境。

部門總監崗位職責 篇6

1、做公司戰略規劃、日常管理的智囊；

2、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉達；

3、負責總裁日常經營工作中文件的起草；

4、負責來訪的接待、商務隨行；

5、會商務禮節，熟練使用辦公軟件，以及PPT

6、能輕鬆運用思維導圖，做事有規劃

7、瞭解辦公室的人員培訓，能進行人員基本培訓

部門總監崗位職責 篇7

1、代表總經理監督公司制度的落實和各項工作的開展;

2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行;

8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。