職場新人如何贏得認同

職場新人通過重重考驗，終於進到了理想的單位就職，要想站穩腳跟，就得付出。以下是小編為大家整理的職場新人贏得認同的方法，希望對大家有幫助。

　　職場新人贏得認同的方法

遵守規章制度　　任何企業都有它的一套切實可行的管理制度。

這不同於學校，從某種程度上它帶有強制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守制度是起碼的職業道德。入業後，應該首先學習員工守則，熟悉企業文化。以便在制度規定的範圍內行使自己的職責，發揮所能。

學會與人共事　　作為職場新人，即使你的專業功底再強，但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脱穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態乃為上策。儘量地不介入人事關係中的是非漩渦，保持中立。

上班不做“私事”　　很多新人無拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作後，利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業務無關的書刊，與舊友煲電話，或在網上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。

多為企業考慮　　一個忠於職守的員工做事應多為企業考慮，大到出差，小到複印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應該本着高效節約的原則，能省則省，一個處處為企業考慮的人任何老闆都會喜歡。

制定長遠目標　　好高騖遠，不切實際的想法是不可取的'。工作不久，這山望見那山高，給老闆提些不合理的要求，或者乾脆辭職走人相要挾，這肯定會招致老闆的反感。應該制定好自己的發展規劃，一步一步地去實現自己的人生目標。

穩定工作心態　　既來之，則安之。光講索取，不講奉獻，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡?穩定好自己的情緒和心態，踏實地做好手上的工作，這才是立業之本。説到底，天下沒有那麼好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結果。

　　職場新人得到上司賞識的技巧

對本職工作有高度的敬業精神：作為上司，衡量一個下屬的能力，不光是技術水平和工作業績，他們更希望下屬能全身心投入工作，一個有技術特長的下屬如果不敬業，時間一長也會荒廢;而一個敬業的下屬就算技術水平暫時不怎麼樣但也會努力學習而不斷提高。

對單位對上司忠誠：對一個單位來説，忠誠的下屬才能保守祕密，對上司忠誠的人一定也會對單位忠誠。忠誠是工作中幹出來的，是生活中約束來的，不是嘴上説的，也不是做給上司看的，對此我們應有清醒的認識。

工作的效率高質量好：單位有沒有效益，能不能在競爭中脱穎而出，需要員工幹工作堅持高效率和高質量，沒有效率會錯失良機沒有質量難以有保障。所以，我們要養成提前幹好工作的習慣，堅持高標準高效率，切忌不可拖拉應付。

勇於承擔責任：這個承擔責任不光指工作中要認真負責，而且對於出現工作失誤時也要勇於承擔責任。對於新入職的員工，由於對各種情況不熟悉，難免會有些畏首畏尾，難免會出現失誤。當出現失誤的時候，是我們的責任就要勇於承擔，萬萬不可推卸責任，只有你勇於承擔責任，那怕被扣工資扣獎金也不要緊，上司才可能對你委以重任。

學會為單位為同事分擔部分工作：筆者以為，只要不是超越自己職權的事情，在幹好本職工作的同時，要學會打開眼界，主動找事幹，學會為單位為同事分擔一部分工作，這樣才能讓你有可能接觸到新的領域，並且工作的能力也能不斷得到鍛鍊，只有你能力提升了視野開闊了才有可能勝任更重要的職位，上司也會欣賞這樣的人才。

為單位節約成本：任何單位都不希望鋪張浪費，我們幹工作要有成本產出意識，不管你幹成多麼了不起的一件事，如果成本高昂也會讓上司為難。上司不希望他的下屬是一個不懂節約沒有經濟頭腦的人，如果你幹任何工作都能從兼顧業績和儘可能控制成本的角度出發，你具備了管理的潛質。

做一個低調合羣的人：從單位來説，需要一個良好的競爭氛圍，上司既願意看到單位的員工之間有很大的競爭，又不願意看到不良競爭導致內耗的現象發生。所以，我們要做一個低調合羣的人，有功勞不顯擺有成績不炫耀，不為自己邀功不詆譭他人，時刻和同事們保持良好的互動關係，上司會欣賞這樣的人，自然能委以重任。

　　職場新人獲得賞識的法則

1.有個抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。

2.時間觀念。沒有人希望等待別人，你也不希望。我常説的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。

3.公文包效應。如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老闆或同事們認為你專注於工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因為你的信息已經被傳達到了。

4.錢?額外工作的習慣我不是在説你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養成做些額外工作的習慣，你老闆一定會注意到的，特別是當下一個工作來臨的時候。不用擔心，錢總是會自己來的。

5.公與私。一個好的員工的重要標誌就是公私分明，這意味着在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裏瀟灑去!

6.微笑的魅力。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。

7.注意容貌和氣味。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎麼説，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在週五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。

8.讓你的周圍始終保持清潔。讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。保證做好辦公5S.這樣你的老闆一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那麼他把事情交給你就放心多了。

9.該説什麼該做什麼。堅持每天瀏覽的報紙，看看與你同行業有什麼新的動態和發展。你可以在微觀和宏觀兩個方面和你的行業保持一定接觸。如果你有打算進入更大的公司發展的話，這對你是很有好處。

10.笑話，隨時待命。沒有誰願意成為辦公室的隱形人，如果你在技術方面不是拔尖的，那麼可以隨時準備一個小笑話以備不時之需。如果在同事聚會的時候你能説一個笑話讓大家捧腹大笑，這是非常容易記住你的一個好方法。

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