職場新人如何站穩腳跟

對於新人而言，當務之急就是要在職場上站穩腳跟，獲得更多成長的機會，那新人要怎樣做才可以在職場上穩定下來呢?以下是小編整理而成的是職場新人在職場穩定的方法，希望大家有所收穫!

　　職場新人站穩腳跟的方法

1、不要做旁觀者

用參與的態度去對待，解決身邊的每一件事，那麼你就會得到與其他的更多不同的經歷，而這些經歷，也將會成為你成長的一大推動力。

2、不要頻繁的跳槽

沒有哪一家企業願意僱傭一個頻繁跳槽的人，雖然跳槽可以給你個人帶來短期的利益，但是職場的發展是一輩子的事情，從長遠的角度來看，這對你的職業生涯的傷害是無法言喻的。你短期的工作經驗只會成為你求職被拒的理由。

3、找一個好拍檔

一個好的拍檔可以讓你的工作進展的更順利，這樣的搭檔不是短期的，而是能比你的女(男朋友)關係更好更久的，最好能夠與你形成互補關係的。

4、建立自己的思維體系

在做事情之前，你要對未來可能會發生的事情進行預測和判斷，你要去的是冰球滑向的地方，而不是他所在的地方。

　　職場新人快速站穩腳跟的技巧

首先要進行全方位的觀察，觀察辦公室的人員，人員位置，觀察人員之間的互動的情況和氛圍，觀察辦公室地理位置，甚至可以每天早到公司樓下觀察公司人員的着裝，早餐習慣等等。

通過資料瞭解公司的情況，資料來源很多，可以通過網絡，報紙雜誌，公司之前的業務資料，宣傳資料等等，當然最直接的途徑就是公司的同事，包括前同事，還有就是公司的客户，競爭對手等等，這樣會對公司有個全面的瞭解。

在個人方面，要表現出社會所認可的氣質和基本禮儀等等，要成為一名合格的員工，自己首先要達到起碼的待人接物的水平和能力，剛開始的時候儘量不要標新立異，除非自己在某一方面有相當過人的能力。

初入職場的新人，更要關注傾聽別人，首先傾聽是對別人的尊重，表現出應有的態度，其次傾聽能夠學到東西，表現出足夠的`尊敬，對方也會主動教我們東西，最後傾聽能夠避免自己犯錯誤。

傾聽之外，就是自己要守住自己的嘴巴，在沒有完全熟悉情況之前，冒然的説話會產生漏洞，會降低同事對我們的評價，當然，話必須要説的時候，就要三思而動，多想想後果再去説。沒事的時候重複上面的説的事情即可。

最後就是要儘快熟悉業務知識，如果的確是自己擅長的領域，就要儘快在某一方面有所表現，表現出符合公司價值觀的能力，表現出能給公司創造價值的能力，如果沒有這方面的能力，就儘快表現出能協調好關係，起碼給同事提供後援支持的能力，總之要抓住時機努力學習，努力表現自己，儘快獲得同事和老闆的認可。

　　新人在公司站穩腳跟的妙招

職場新人不要鋒芒畢露。

職場有職場的遊戲規則，對於一個剛入職場的新人來説，想要有一番作為，最重要的就是要先搞清楚職場的規則並且去適應它。或許有些規則是你所接受不了的，但只有在你實力壯大、羽翼豐滿之後才會有足夠的能力去修改制定新的規則，才會讓眾人臣服。而作為新人的你，如果此時就去提建議或許在不經意間就會招惹身邊的人，最後頭破血流，在職場身先士卒。

做好自己該做的事。

作為職場新人，一定要明確自己的責任，什麼是該做的事，什麼是不該做的事在心裏一定要明確。常言説“多做事，少説話”，少一些抱怨，多一些奮鬥，只有把自己該做的事情做好，通過工作來獲取經驗和信心，用一顆積極向上的心去投身工作和生活，從會獲得更高的成就。

對待工作要充滿自信。

新人在工作中遇到失敗和挫折是難免的事，但即使這樣也要保持一顆積極向上的心，相信自己一定能夠戰勝困難，並從失敗中吸取經驗和教訓，把它看做是另一種學習的機會。要記住想要老闆相信和看重你，首先自己要相信和看重自己。所以無論從事的是什麼職業，都要擁有一顆自信的心，只有自信才能帶來勇氣和戰勝一切的力量。

生於憂患，死於安樂。

漫漫職場路，尤其對於新人來講，當然希望前方是一路順風，沒有坎坷的。但客觀來講，作為新人，應當有一定的憂患意識，只有這樣才能充滿鬥志。否則就會像温水煮青蛙一樣，在無知和麻木中遭受滅頂之災。物競天擇，適者生存，千萬不要想着一勞永逸，一定要居安思危，否則就會被淘汰。

不要想着加班就一定會加薪。

作為職場新人的你要明確一點：加班和加薪沒太大的直接關係。想加薪就要提升你的能力，你的業績是加薪最強有力的説服。不要想着讓老闆看到你有多努力，別人都下班回家了，只有你在加班就給你加薪，或許老闆看到後反而會懷疑你的能力總是在人之後呢。所以除非必要的加班，不要有事沒事就自己給自己加班，趁這個時間不如多出去充充電。

謙虛謹慎，戒驕戒躁。

氣盛便會凌人，不要自認為學歷高，不要自認為有能力，不要不把職場前輩放在眼裏。要相信，別人之所以能在職場中立足多年便一定有其可取之處。作為新人，一定要謙虛謹慎，把心沉下來，多向他人學習，取長補短，清醒的認識自己，不斷充實自己，不斷上進。

勇於挑戰，用於擔當。

不要輕易拒絕領導交給的自認為有難度的任務。只有不斷挑戰，才能進步。如果只去承擔一些駕輕就熟的事談何進步。領導更看重的是能夠解決問題，敢於挑戰，追求創新的人。如果只是能學會走別人走過的路，或許不會下崗，但一定不會提升。

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