企管經理職責內容
企管經理職責內容1
1、制定、執行、監督和完善公司各項人事;
2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案,完成人才開發和管理工作;
3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果,配合協調員工培養開發,形成公司人才可持續發展梯隊;
4、協助公司組織實施績效考核,並對考核過程和結果進行監督控制,根據公司發展情況,維護調整績效激勵方案;
5、根據公司發展,維護優化工資薪金結構,建立設計有效的'薪酬體系,以及薪資管理;
7、協助公司建設,及日常員工活動(包括但不限於生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;
8、協助上級跟進協調勞動關係,跟進各部門建立積極的員工關係。
9、統籌完成其他人事日常事務工作,以及完成領導安排的其他事宜。
企管經理職責內容2
1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施,並收集反饋信息,進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
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