培訓專員崗位職責(通用15篇)

在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的培訓專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

培訓專員崗位職責1

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務説明書，做好人力資源規劃;

完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

負責制定公司的內外部招聘計劃，發佈招聘消息，並組織實施招聘;

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批准後，組織實施;

負責員工試用、轉正的考核登記工作;

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立並保持良好的關係;

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

負責制定員工職業生涯發展規劃;

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

負責對各部門的內部培訓給予指導;

負責辦理員工長短期教育的.相關手續;

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

負責與外部培訓機構或培訓師建立並保持良好的關係;

負責培訓、教育費用的審核與控制;

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兑成員工培訓檔案;

負責員工職稱評定，工人技能鑑定，特種作業人員操作證辦理;

負責收集外部培訓、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓專員崗位職責2

職責:

1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃並推動落實。

2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。

3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。

4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。

5、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。

2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。

3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。

4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。

5、組織管理能力較強，有良好的`職業操守，抗壓能力強。

培訓專員崗位職責3

職責：

1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的'授課;

3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

4、培訓資料的整理及保存;

5、領導臨時安排的其它工作。

崗位要求：

1、專科以上學歷，專業不限;

2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的瞭解;

4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;

5、能接受適當出差。

培訓專員崗位職責4

1、負責培訓項目的實施，並持續改善;

2、協助上級建立並優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓;

5、設計並落實員工的.職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展，並向培訓經理彙報工作。

培訓專員崗位職責5

招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述:

1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

3、和各部門保持良好的.溝通和聯繫,蒐集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;

4、同部門其它工作人員緊密配合,瞭解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,並適時引導和解決,提高人員穩定性;

5、負責企業培訓工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

6、協助各部門培訓課程的安排與組織;

7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、覆盤等;

8、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。

培訓專員崗位職責6

1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；

4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

5、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

7、完成上司交辦的.其它工作。

培訓專員崗位職責7

1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立並完善公司各種員工招聘制度，並根據需要進行及時調整、修改；

2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發佈、收集、初步篩選、初試；

3、參加招聘會，招募適合的人才；

4、電話通知面試者到公司參加面試；

5、面試的接待工作；

6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的複試安排；

8、員工求職、入職手續的辦理；

9、入職員工資料手續的`移接交；

10、人才招聘網站的維護；

11、招聘費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數彙總，統計集團人員數量；

15、完成直接上級交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責8

1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關係,培訓和人才發展;

2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

3、跟據公司的.方向和合規要求,規劃並執行人資行政的政策和流程;

4、參與關鍵崗位的招聘工作,並妥善安排新員工的入職培訓;

5、監控並統籌月度薪酬的審核,包括保險和個税繳納等;

6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7、員工關係項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;

8、負責全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關工作。

培訓專員崗位職責9

崗位職責:

1、按照大區培訓體系,開展所負責區域的培訓工作,評估培訓效果；

2、深入業務,提煉城市業務運營精華,開發業務培訓相關課程。

3、從能力提升角度,發現業務提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業務發展。

4、負責代理商培訓的.機制建立和運營,為代理商賦能。

5、推動公司企業文化,戰略目標,產品信息在城市端的落地。

任職要求:

1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關職位的熱情,具備一定的銷售經驗優先。

2、具備優秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

3、具備自驅力,能自主開展工作。

4、有主見,業務結果產出導向,抗壓能力強。

培訓專員崗位職責10

1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務説明書，做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發佈招聘消息，並組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批准後，組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立並保持良好的關係;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立並保持良好的`關係;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兑成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑑定，特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓專員崗位職責11

1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。

2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化為實際培訓的空白點。

3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實有效的基於績效的.培訓計劃。

4、協調講師、行政、後勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

5、做好培訓過程的組織管理與培訓現場效果評估工作，並完成每場培訓總結報告。

6、做好培訓的承諾登記，根據時段進行培訓效果評估分析。

7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告。

8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯繫，選擇合適的合作公司、培訓導師。

9、基於績效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作，做好員工的職業規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。

10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，瞭解員工的思想動態。負責員工關係渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。

培訓專員崗位職責12

1、負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。

2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。

3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。

4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

5、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的'控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好會場佈置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束後的反饋交流，建立外部培訓檔案。

7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。

8、負責培訓後的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。

9、彙總各類培訓資料，建立並管理公司的培訓資源庫，在公司範圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源。 10、督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作。

培訓專員崗位職責13

1、及時瞭解各部門招聘需求;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

培訓專員崗位職責14

1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、並實施相關管理流程；

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

3、建立、維護、拓展招聘渠道；

4、協助上級擬定並實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；

6、建立、更新員工培訓檔案；

7、定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的'任務。

培訓專員崗位職責15

1、負責線上線下招聘渠道的.開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發佈，並更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。