培訓專員的崗位職責10篇

在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的培訓專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

培訓專員的崗位職責1

1.協助主管開展績效管理相關工作;

2.瞭解公司內部人員需求，並確認培訓需求;

3.為新員工進行入職培訓，並進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷;

4.做好培訓計劃，跟進課程;

5.及時做好培訓總結，並分析培訓結果;

6.培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

7.協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

9.嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的`崗位職責2

1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。

2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化為實際培訓的空白點。

3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實有效的基於績效的培訓計劃。

4、協調講師、行政、後勤，做好培訓中的`前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

5、做好培訓過程的組織管理與培訓現場效果評估工作，並完成每場培訓總結報告。

6、做好培訓的承諾登記，根據時段進行培訓效果評估分析。

7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告。

8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯繫，選擇合適的合作公司、培訓導師。

9、基於績效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作，做好員工的職業規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。

10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，瞭解員工的思想動態。負責員工關係渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。

培訓專員的崗位職責3

1.織好年度培訓會議，並做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;

2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

3.負責指導各相關部門貫徹並落實各項培訓項目;

4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，並負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;

8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

9.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的'管理工作;

10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;

11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

12.設計培訓評估體系並將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。

培訓專員的崗位職責4

1、負責培訓項目的實施，並持續改善;

2、協助上級建立並優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓;

5、設計並落實員工的'職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展。

培訓專員的崗位職責5

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃;

2、瞭解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

3、協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

4、聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

7、控制培訓支出;

8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的崗位職責6

1、及時瞭解各部門招聘需求;

2、負責招聘渠道的.建設、維護和拓展;

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

培訓專員的崗位職責7

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的'特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

培訓專員的崗位職責8

1、負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據招聘計劃需求蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息週報彙總及報送;

4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

培訓專員的崗位職責9

1、招聘平台職位發佈、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2、負責現有招聘平台的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

3、根據公司的`招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

4、員工的入離職手續辦理;

5、員工考勤彙總;

6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7、上級交代的其他工作。

培訓專員的崗位職責10

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的`發佈，並更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。