硅谷面試搞怪試題答案
硅谷流行迷題面試
近年來,越來越多的硅谷科技公司開始在面試中提出類似的問題。這些公司感興趣的並不是正確答案,而是應聘者解決問題的方式和能力。當今的商業世界瞬息萬變,企業更需要有獨立思考能力的人才,而不僅僅是高智商、高學歷的工程師。早在上世紀80年代末,微軟就在面試中引入了一些開放式的邏輯問題,例如“波音747有多重?”。微軟招聘經理華倫·阿什頓(Warren Ashton)表示:“我們希望通過這一方式考察應聘者的創造力。”
“為什麼下水道的蓋子是圓的?”,這是阿什頓在面試中最經常問到的一個問題。阿什頓表示,最常見的答案是,“在任何角度下,圓的.下水道蓋子都不會掉落到下水道中,而方的則不然。”但是,一些人也提供了其它答案,例如“圓的下水道蓋子容易從一個地點搬運到另一個”,或者“圓的下水道蓋子加工成本較低”。他説:“我們希望應聘者充分發揮自己的思維和想象力,給出更多答案。”
在硅谷高科技公司的面試中,經常會出現這類問題。谷歌前員工馬克·簡(Mark Jen)表示:“僱主希望瞭解你在一定數量級之內能否做出準確的預計。”一般來説,優秀的應聘者會做出有根據的推測,而不是計算準確的數字。事實上,面試人員也正是通過考察應聘者估算的方式,來確定最合適的人選。例如,亞馬遜就經常在面試中提出這樣的問題,“美國有多少個加油站?”,或者“擦遍西雅圖所有窗户能掙多少錢?”。
當然,現在的面試遠不止估算這麼簡單。作家、設計顧問布魯克·埃克爾(Bruce Eckel)經常會讓應聘者用程序語言來描述一隻小雞;eBay面試人員經常會提出一個著名的邏輯問題——“強盜分金幣”:5名強盜(A、B、C、D、E)分100個金幣。他們決定從A開始提出分配方案,如果不能獲得半數以上的支持,A將被處死,然後由B提出分配方案,依此類推。如果每一名強盜都足夠聰明,那麼A提出什麼樣的方案才能保證自己獲得最多的金幣,而且不會被處死?
谷歌走得最遠
儘管很多公司都採用了迷題面試,但沒有哪家公司像谷歌這樣徹底。三年前,谷歌在美國101公路硅谷地段樹立了一個醒目的廣告牌,上面只有一個複雜的數學問題。如果過往行人提交的答案正確,谷歌就會邀請他訪問一個祕密網站,而這個網站上有一道更難的問題。如果答案再次正確,谷歌將邀請他提交個人簡歷,併到谷歌總部參加面試。
當然,這距離應聘者正式加入谷歌還有很遠的距離,至少他還要在面試中回答很多刁鑽古怪的問題。其中最常見的一個問題是:假設你的身高縮小至一枚硬幣那麼大,當然是按比例縮小,密度不變。你被扔進了一個空的玻璃攪拌機裏,刀片將於60秒後開始工作,你會怎麼辦?
並非只有應聘者需要適應這種全新的招聘方式,僱主也同樣如此,他們必須面對很多從未遇到過的問題。今年早些時候,LinkedIn創始人雷德·霍夫曼(Reid Hoffman)開始為自己的公司尋找一位CEO。在這一過程中,他採用了一種全新的方式來查看簡歷。他並沒有將目光鎖定在某一個特定的候選者,而是使用LinkedIn網絡查找最合適的人選。(摩爾)
附:一些問題的候選答案
1、一輛學校巴士中可以放多少個高爾夫球?
一輛學校巴士可以塞進多少個高爾夫球?
大約50萬,假設巴士有50個高爾夫球高,50個高爾夫球寬,200個高爾夫球長。
2、假如你被扔進了一個空的玻璃攪拌機裏,刀片將於60秒後開始工作,你會怎麼辦?
如何從攪拌器中逃生?
(1)順着度量刻度往上爬;
(2)把攪拌器的玻璃罩擰下來;
(3)利用旋轉的氣流“飛”出來。
3、擦遍西雅圖所有窗户能掙多少錢?
假如西雅圖有1萬棟建築物,每棟建築物有600個窗户,擦一個窗户需要5分鐘,收費標準為每小時20美元,那麼一共可以掙1000萬美元。
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