公司員工的離退休制度

1、目的 為了規範退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用於公司所有正式員工。

2、國家規定法定退休年齡

2.1男性員工年滿60週歲。

2.2受聘於管理、技術（業務）崗位的女性員工年滿55週歲，受聘於操作維護崗位的女性員工年滿50週歲。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55週歲、女性員工年滿45週歲，同時具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

2.3.2從事高温或井下工作累計滿9年的；

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經江陰市勞動鑑定委員會證明完全喪失工作能力的；

2.3.5因工緻殘，經省勞動鑑定委員會證明完全喪失工作能力的。

3、員工退休手續辦理流程及相關職責

3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員，並通知員工所在部門做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

3.2在員工辦理退休手續前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小範圍的歡送活動並妥善安排員工的工作移交。

3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續並填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續後，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。

3.4辦理退休手續時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及複印件、户口簿原件等相關材料。

3.5人力資源部應在規定時間內（一般為員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續。

4、退休員工薪酬結算

4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的當月，員工崗薪工資全額發放。

4.2季度獎、年終獎：季度形式發放獎金時，按員工當季實際出勤月數於季度末核發；以年終獎形式發放時，按員工當年實際出勤月數於年終核發。

5、公司補充福利

5.1員工辦理退休手續後，公司增加發放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據）。

5.2公司給予退休員工每人每月***元補充養老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發放***元體檢費後自行安排。

5.4重陽節、春節節日發放節日慰問金，公司組織對部

分退休員工的慰問。

6、退休人員相關事務管理

退休員工的聯繫方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋樑，要及時瞭解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。

7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過後試行。

公司員工的離退休制度 [篇2]

（一）規章概述

退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業解除勞動關係的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內容，體現公司對員工的尊重和關愛。對於退休員工，企業要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當充分體現這一精神。

（二）主要內容

該規章的主要內容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發放等。

（三）製作要求

制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：

1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權益。因此，規章中要充分考慮退休人員對企業的貢獻以及國家相應的退休政策，為職工的'晚年生活提供保障。

2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法。現在大多數退休金的發放都通過銀行，要告訴職工領取退休金的具體途徑。

3.企業應當設立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現社會主義企業的優越性。

（四）範本

格式一＿＿＿＿公司員工退休管理辦法

年 月 日發佈（ ）人字第 號

1．總則

本公司為鼓勵職員長期服務於公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。

2．適用範圍

本辦法適用於在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的僱用契約者除外。

3．種類

3．1正常退休——屬於下列情形之一者：

3．1．1服務滿２５年以上；

3．1．2早期退休——服務２０年以上，年齡滿５０週歲；

3．1．3延期退休——符合正常退休條件後，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿６０週歲為止。

3．2命令退休——屬於下列情形之一者：

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