有關培訓班的通知四篇

在社會一步步向前發展的今天，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用於發佈規章、轉發公度文，佈置工作、傳達事項等。大家知道正式的通知怎麼寫嗎？下面是小編收集整理的培訓班的通知4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓班的通知 篇1

各市及崑山、泰興、沭陽縣（市）衞生計生委，各三級醫院，各市醫學會：

《xxxxx醫療糾紛預防與處理條例》（以下簡稱《條例》）已於20xx年7月1日正式施行，為紮實推進《條例》學習宣傳和貫徹實施工作，有效提高醫療糾紛預防和處理能力，維護正常醫療秩序，構建和諧醫患關係，受省衞生計生委委託，省醫院協會定於20xx年7月在南京舉辦《xxxxx醫療糾紛預防與處理條例》培訓班。現將有關事項通知如下：

一、培訓對象

（一）各市及崑山、泰興、沭陽縣（市）衞生計生委分管領導1人，醫政處（科、股）處主要負責人1人；

（二）各三級醫院分管領導、醫務處負責人各1人；

（三）省、各市醫學會醫鑑辦負責人各1人；

（四）各市公安局、司法局相關部門負責人。

二、培訓時間及地點

時間：7月10日（週一）上午9時，會期1天。

地點：xxxxx會議中心（南京市中山東路307號）。

三、培訓內容

（一）《xxxxx醫療糾紛預防與處理條例》主要內容解讀；

（二）加強醫療機構安全防範，提高涉醫案事件處置能力；

（三）做好醫療糾紛人民調解工作；

（四）規範醫療損害鑑定工作。

四、其他事項

（一）參加培訓人員交會務費700元，住宿費自理。

（二）請務必於7月6日前登陸，在活動報名處進行在線註冊。

（三）寧外參會人員於7月9日下午18時前報到，在寧參會人員於10日上午8時前報到。

（四）根據省公安廳、省司法廳要求，本次培訓各市公安局、司法局也將派員參加，省衞生計生委要求請各市衞生計生委主動做好對接工作。

聯繫人：黃文，聯繫電話：025-xxxxx40。

　XXXXX

　　20xx年XX月XX日

培訓班的通知 篇2

各部門同事：

為規範公司各部門內部培訓，自20xx年10月起，各部門內部培訓需登陸OA 系統填寫《培訓規劃》、《培訓需求申請單》及《培訓效果反饋表》，人力資源部不再接收紙質文檔。

部門內部培訓必須集中在每月的第2周、第3周進行，人力資源部負責對培訓情況進行抽查，並根據培訓現場效果及受訓學員提交的'《培訓效果反饋表》對各部門培訓進行打分，以作為部門績效考核—培訓考核的成績。未填寫以上三個表格，則視為該部門本月未組織培訓。具體流程如下：

1、填寫《培訓規劃》：培訓規劃流程主要用於部門每月培訓計劃的制定與提交、各部門於每月28日之前,在OA 系統提交本部門下一個月的培訓規劃。請各部門確定一位同事負責提交本部門培訓規劃（請將提交培訓規劃的同事名單于9月17日前交到人力資源部劉婷處）。

2、填寫《培訓需求申請單》：請各部門於培訓前3個工作日登陸OA 系統填寫《培訓需求申請單》,《培訓需求申請單》上，請務必填寫組織培訓的具體時間及培訓參與人員，人力資源部將根據培訓需求申請單發佈培訓公告。

3、填寫《培訓效果反饋表》：培訓反饋流程主要使用於參加了一場培訓後對此次培訓效果進行反饋與提出意見的流程，部門培訓結束後，參訓人員需在培訓結束第2個工作日內登陸OA 系統填寫《培訓效果反饋表》，人力資源部將根據受訓學員填寫的《培訓效果反饋表》為每位員工建立培訓檔案，不填寫《培訓效果反饋表》則視為無培訓記錄。

　　人力資源部

培訓班的通知 篇3

辭舊迎新，春節將至，充滿希望的20xx年即將到來，我們又將跨入一個嶄新的'歷史起點，在這裏提前預祝大家新年快樂，工作順利！根據國家規定，結合江蘇傳智播客教育科技股份有限公司實際情況， 現將20xx年元旦和春節放假通知安排如下：

1、放假日期

(1) 元旦：20xx年1月1日，放假一天。

(2) 春節：20xx年2月10日---20xx年2月23日放假十四天。

注：20xx年12月31日、20xx年2月9日下午18：00關閉各校區大門。

2、温馨提示：

(1) 各班級要關好門窗，關閉電源，同學們不要將貴重物品留在教室內；

(2) 放假期間各機房不開放，請各位同學自行安排活動，注意安全；

(3) 來京報名學員，請提前安排好自己的行程，避開假期期間來京，以方便我們接待。

特此通知。

培訓班的通知 篇4

為加強技能人才儲備，促進優秀青工快速成長，決定舉辦採油地質工、油氣田水處理工、採油測試工、井下作業工、注聚工、石油鑽井工、維修電工、管工、電焊工等工種青年技能骨幹培訓班，現將有關事宜通知如下：

一、培訓對象

初、中級工30歲以下，高級工33歲以下，特別優秀的，條件可適當放寬。培訓名額分配見附件1。

二、培訓安排

培訓時間6個月（電焊工為5個月），具體培訓時間、報到地點等見附件2。

三、培訓費用

培訓費、住宿費由二級單位支付，公司統一代收代付，具體執行公司人事部與財務部20xx年聯合下發的《關於調整公司層面主辦培訓項目費用結算方式的通知》。標準見附件2。

四、培訓結業待遇

1.結業後，經考核合格頒發培訓合格證。

2.各工種結業考核前十名學員，原是中、高級工的直接確認助理技師資格。第一名，原是初級工的，直接晉升高級工；原是中、高級工的.，報集團公司批准直接晉升技師。第二至第十名，晉升一級職業技能等級，最高晉升到高級工。原是高級工的，免於理論知識考試和操作技能考核，經業績考核合格後，報集團公司批准直接晉升技師。

五、報名及有關要求

1.各單位要嚴格按照通知要求和分配名額做好本單位參訓人員的選拔、抽調和報名工作，並務必於20xx年5月9日前，將培訓報名表（附件3）發送至xxx，同時報培訓單位。

2.培訓班採取全脱產封閉式培訓，各單位要妥善安排好參訓人員的相關工作，培訓期間不得以任何理由要求學員返崗工作，確保參訓人員能夠安心參加學習。培訓結束後，各單位要及時將參訓人員信息錄入人力資源ERP系統。

3.學員培訓期間工資、獎金等薪酬待遇按照公司有關規定執行。培訓單位按月向各送培單位反饋參訓人員在校學習情況及考勤，各單位根據培訓單位反饋情況對參訓人員獎金進行相應考核獎懲。

4.培訓期間，培訓單位評選優秀學員，併發放優秀學員證書。各送培單位應根據培訓單位反饋的優秀學員評選結果，對優秀學員予以相應考核激勵。

5.培訓單位要認真做好培訓的方案制定、課程設置、教師選聘、場地安排和考試考核等工作，切實加強參訓人員管理，嚴格請銷假制度，培訓期間不得安排外出旅遊項目，確保培訓實效。

　　xxx有限責任公司人事部

　　20xx年4月28日