職場中如何成功應對小人

職場中的勾心鬥角、爾虞我詐是家常便飯，雖然我們不犯人但是也要懂得應對有小人來犯我們的技巧。今天小編分享的是職場中成功應對小人的方法，希望能幫到大家。

　　職場中成功應對小人的方法

1、少説話

有句話叫言多必失，很多人並不是工作能力差，壞事就壞在自己的嘴上，愛説話，而且負面情緒表露無疑，那也就難怪那些看你不順眼的人了，這個時候不去告發你，豈不是太便宜你了?

2、慎交友

同事之間競爭比較大，使用糖衣炮彈在你這套取機密也是常有的事情，如果你把同事當成真心的朋友，無話不説，無所不談，那你就離失敗不遠了，在你沒摸清同事的底細的時候，還是慎重交友吧。

3、工作要到位

工作做不好，這是自身的問題，如果其中出現了小小的紕漏，背後的小人以此做文章，你就要小心了，可能領導會什麼都不説，但時間長了對你的印象肯定不好，除非你特別優秀，領導特別器重你。

4、頭腦要清醒

每天工作不要在模糊中度過，對於同事之間的矛盾和關係更要保持清醒的頭腦，不管是要你職場站隊，還是有心要為難你，你不能傻乎乎的被利用，凡事要經過大腦再行動。

5、敲山震虎

如果某些人在背地裏將你的情況公之於眾，你不妨和同事演一場戲，但是這個同事你要信得過，否則不要輕易試驗。你可以把一些問題和演戲的同事説開，而且還要大庭廣眾，讓大家都清楚是怎麼回事，就算以後小人再暗算，經過上次的事情，大家自己心中有數，自然也就不會為難你，甚至還會鄙視他。

6、“利用”好小人

有些人是專門找你詢問事情，但是這些事情很快就會被轉播，那麼恭喜你，你正好可以利用一下他的大嘴巴，不如工作方案已完成，你可以故意説未完成，必要的時候給他一個“驚喜”，想必這驚喜告狀之後就成驚嚇了吧?

　　職場小人應對方法

隱私探祕者

每次和你見面，都要問你“年齡幾何?”“收入多?”“夫妻感情如何?”等等讓人厭惡回答的'話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領忌諱。知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會傳播是非，可能會蠻短流長。

對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的後台”，你就説“全託你的福”。如果他問你“獎金多少”，你就説“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就説“如果你感興趣，待我以後詳細告訴你”。總之，對於對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，又不會讓對方得逞。

唉聲歎氣者

他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲歎氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。如果仔細分析一下唉聲歎氣者所説的不如意之事，就會知道，這些事其實非常普通、並不那麼悽慘，但唉聲歎氣者卻將自己的境遇説得非常非常地嚴重。

在唉聲歎氣者的心裏，他們並不認為自己的能力差、抱負小，相反，他們強烈地希望他人肯定其有着了不起的天賦、有着不尋常的水平。與他們進行交流，應該恰當地肯定他的特長，讚揚他的功績，給其注入蓬勃發展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，當然，也有黏上你的可能。

八卦者

不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。既然在你面前説他人的壞處，自然也會在他人面前，説你的壞處。他們樂於道人是非，是妒心過盛的原因，他們心裏往往巴不得他人越來越倒黴，越來越困窘。

方法呢就是對他説的任何是非話題都作出冷淡地反應，從而讓他知“錯”而退。對這種人，不要得罪。對他説的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。

喋喋不休者

人與人交談，人們往往討厭那種長篇大論跟你説個沒完沒了的人。有些人説得多，但卻説不好。他們會一口氣談論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。

對喋喋不休者要巧妙提問遇到喋喋不休者，既不傷及對方感情，又讓對方少説的法子是巧妙提問。一是根據他説的話題提問一些難題，讓他不知怎麼回答。這樣一來，他就可以少説幾句。二是提問一些與當前話題無關的問題，如“打擾一下，現在幾點了?”“你的眼鏡好看，請問你戴得舒服嗎?”等等，這樣一來，對方會感到有點驚愕，從而停頓下來，使你騰出時間來幹一些有益的事。

好鬥者

可能會進來一位槓子頭或者別有用心者，對你橫挑鼻子豎挑眼。此等人多認為自己高人一等，長你一籌，無所不通，無事不能，他自己以真理的化身自居，無論問題是西瓜之大，還是芝麻之小，他都會以誓死捍衞真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人。

對好鬥者要句句真理要想衝出漩渦，就必須使出強勁。這個強勁就是要做到使自己的每一句話都成為顛樸不破的真理，並且還是簡單的真理，這樣對方就無法攻擊你了。用不了多長時間，“憋得難受”的對方就會主動“告退”。

俗不可耐者

或是讓自己的話語裏堆滿華麗詞藻，亂用一些專業術語，矯揉造作，華而不實;或是粗魯不雅，廢話連連;或是説話無波瀾，無起伏，沒有搖曳多姿的神態，沒有引人入勝的話題。

對俗不可耐者要適當指教和俗不可耐者交流，要進行適當指教。説出一兩句正確的做法、注意的事項，滿足他們的需求，但又不能過多指教，免得傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑痛處。

　　職場小中應對小人的妙招

敵意來源

這是你首要搞清的，如果你不知道攻擊來自何方，有何目的，是何居心，你就無從下手應對。只有找出敵意來源和產生的原因，你才能提早做出對應策略，做到有得放矢，從容應對。

有效攻擊

在找到誘使他攻擊你的原因後，你就應該進行積極有效的反擊，而不能採取迴避策略。消極迴避，只會助長敵人的氣焰，因為他是為了爭奪你的利益才針對你的，不達目的是不會住手的，你是迴避不了的，你只能根據具體情況作出正確有效的回擊。

對事不對人

應把精力集中在問題的解決上，而不是怎樣對付這個人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對付這個人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來更多不必要的麻煩。試着把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法，小人自然也就消除了。

工作中的小人

這種情況比較好説，也可以説他們也根本不算啥小人，因為他和你作對僅僅侷限於工作中，是某種項目，計劃等等的分歧。只要你拿出高姿態來，能中庸的就中庸，不能的也要注意態度，不要言語傷害，儘量通過溝通達成統一，減少分歧，不是原則問題就做出讓步，你會發現慢慢地他們就接受你了，敵意也就消除了。

有個人恩怨的人

這是最難纏的，因為他本身對你這個人就有成見，甚至有仇。對待這類人能避則避，減少交集，實在避不了就要小心應對，通過改變自身來消除敵意。

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