如何對付職場小人領導
在職場打拼,難免會遇見小人領導,在小人領導面前,就得學會一些對付小人領導的必備方法。以下是小編整理而成的是對付職場小人領導的方法,希望大家有所收穫!
對付職場小人領導的方法1、保持個性上的相對獨立。不要過於迎合上司中的小人,不要以為你的飯碗是他給的,其實不是,你能在那個地方生存一定有你生存的能力,不然誰都救不了你。如果你過於遷就上司中的小人,説明你骨子裏也在滋生小人的德性,讓上司中的小人懷疑你的動機不純。
2、保持工作上的相對熱情。不要因為上司的冷臉熱臉,而左右你的工作情緒,不然心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是個勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領,而你一旦也偷學了這樣的本領,上司中的小人就會提防你的一舉一動。
3、保持人格上的相對自尊。如果你一味討好上司中的小人,他會用他的經驗告訴他自己,你的討好是在糊弄他,是因為他是上司你才這樣,尊重的是他的位子而不是他的`人。如此下去,他會懷疑你會取代他,至少有這樣的野心。因為任何一個放棄尊嚴的人,都有近乎辱沒自己的怪癖,連自己都可以辱沒的人,會不翻臉辱沒別人包括上司?
4、保持交往上的相對距離。跟上司中的小人靠近,其他人也會覺得你被同化了,也是一個小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗,因為他也曾經被人看作是狗,或者別人當他面拿他是人,背後依然認為他還是狗。
5、保持生活上的相對融洽。跟上司中的小人不要成為江湖兄弟,江湖兄弟其實最容易背叛對方。不要把知道上司的個人祕密當作他對你友好的依據,這樣的依據更像炸彈,隨時會爆炸。不知道小人上司的祕密,會讓你跟他交往沒有壓力,也不會有更多的風險。
面對各種上司的方法一、傲慢的上司
一些人之所以顯得傲慢,不可一世,是因為他具有別人無法攀比的優越條件,或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心,很讓人反感。
如果你的上司是這種人物,與其取寵獻媚,自污人格,不如謹守崗位,落落寡歡。這樣,他人雖然傲慢,但為自己的事業計,也不能專蓄那些食利的小人,完全摒斥了求功的君子。一有機會,你就該表現出你獨特的本領,只要你是個人才,不愁他不對你另眼相看。
二、虛偽的上司
如何應對虛偽型的上司?這是道很難的題目。因為這類上司在真面目暴露之前,是很討人喜歡的,可一旦真面目暴露,又會令人非常憎惡。看穿上司的真面目後,很少會有下屬能夠保持平靜,他們會憤怒,會反抗,會不斷想辦法揭發上司。但這些都是徒勞的。
你也許想不到,你越不喜歡這樣的上司,對他越有好處。高層對虛偽型手下是有戒心的,因為如果上下和睦,人人都覺得這個人很好,高層就可能會提高警惕,他們害怕偽君子會取代自己。可如果下屬不喜歡他,甚至時常有惡性彙報上來,那麼高層會覺得這個偽君子是可以控制的,他們反而會放心。
所以下屬對虛偽型上司表現得越反感,他們的地位反而會越鞏固。從這點來看,你不喜歡他是起不到任何效用的。反過來説,你越不喜歡他,對你自己的壞處也越多。別忘了,虛偽型上司是狹隘型上司的升級版,所以不管他們外表如何和善,內心是很記仇的。得罪了他一次,他永遠都會記得,你對他不好,他就會害你,你想要攻擊他,他就會置你於死地。上司可以在背後説你壞話,去高層告你刁狀;上司可以指派馬仔來拖累你,甚至不惜搞垮公司的項目;上司可以明着幫你暗中害你,使你無法完成工作;上司可以設陷阱等着你跳下去,之後慢慢地死掉。
而你,一個下屬,一個自以為正義的下屬,能做什麼?你也許可以寫匿名信,或者是跟一幫同事聚眾罵人,最多是冷處理,消極對待,可這些事情,有哪一樣能傷到虛偽型上司的根基?
事實上,虛偽型上司做一件事情就能要你的命,你做十件事情對他來説也不過是微風拂面。這是一場不對等的戰爭,從價值觀、人品、道德、權力、資源等各方面看,下屬都是螻蟻,隨時都會被虛偽型上司踩死。
三、自私的上司
自私的上司常常考慮的只是他個人的利益,他從不站在集體的立場上考慮問題,更不會替下屬着想。為了滿足他個人的利益,他可以置集體或下屬於不顧,甚至不惜犧牲集體或下屬的利益。
在與自私的上司相處時應該注意:
①潔身自好
不能為虎作悵,這種自私的人什麼事都做得出。他可能把得到的私利分你一半,但在引起眾怒時,也會把你拋出去當替罪羊。上司的任職畢竟沒有你的名聲長久,故不可與之同流合污。
②用沉默表示抗議
如果他的所作所為實在過分,可用沉默表示無言的抗議。
聰明的上司會領會下屬沉默的含意。
③有原則地代上司受過
但對於有些情況來説,下屬絕不要輕易代上司受過,如十分重要的惡性事故,造成重大經濟損失或政治影響的事故,以及一些已經觸犯到法律的事情。在這些情況下,如果你仍然為顧全上司的面子做掩飾,甚至把責任攬到自己頭上,其後果是不堪設想的,這會害了你自己。為這樣的上司付出犧牲太不值得了。
四、愛挑剔的上司
碰到愛挑剔的上司是最令人頭痛的事了,由於他的存在,你常常會處於不自信的狀態之中,因為他老是打擊你的情緒。比如,明明你是完全按照他的吩咐去處理一件事的,過後他又指責你辦事不妥;公函內容和打字格式是他告訴你的,等你拿給他簽字時他又説這封信應該重打;你從事的是專業性很強的工作,可對你專業一知半解的上司偏偏對你的能力“不放心”……如此這般的例子還能舉出很多。在挑剔的上司手下幹活覺得自己渾身上下的汗毛都是豎着長的,左右都不是,怎麼做都讓他看不慣。
五、陰險的上司
這樣的人作了你的上司,可真是你的人生不幸。稍有不慎,你就有可能成為他的報復對象。與這樣的上司相處,只有兢兢業業,一切唯上司的馬首是瞻,賣盡你的力,隱藏你的智。賣力易得其歡心,隱智易使其輕你,輕你自不會防你,輕你自不會忌你。如此一來,或許倒可以相安無事。像這種地方原就不是好的久居之所,如果希望有所表現的話,勸你還是從速作遠走高飛的打算。
六、愛搶功勞的上司
大學畢業後,陳東進入一家IT企業做系統研發,從初級技術人員做起。一段時間後,他認為自己還有能力進一步發展,於是就向主管提出了多個方案。不知什麼緣故原由,陳東一直沒接到不論什麼反饋消息,他甚至思疑主管根本沒有看自己的方案。後來,陳東直接找到更高一級的領導説了他的想法,領導對他的方案很感興趣,很快就同意了。當時陳東對“越級提供意見”有所顧及忌,特意“留了一手”,他對領導説:“主管已經看過方案,感覺上還不錯,考慮到由我自己陳述會比力好,所以直接讓我來找領導。”這樣,主管雖然不高興,但在領導眼前總算還過患上去,所以也沒責怪陳東。
七、頑劣貪婪的上司
頑劣貪婪的上司私慾太重,就像一個永遠也填不滿的無底洞,他的貪慾沒有止境。這些人,慷國家和企業之慨,中飽私囊,是社會的一大蛀蟲。
八、聽信讒言的上司
讒言,也就是我們今天所説的“小報告”,讒言本身並不可怕,最可怕的是你的上司是一個愛聽信讒言的人。如果上司不分是非曲直,偏聽偏信,讒言就成了一件致命的武器。
對付這些職場小人的方法1.不要得罪小人:千萬不要因為正義感而獨自公開揭發他….小人從不認為自己奸詐不厚道,他們敏感度高,眼鋭如鷹,舌利如劍…你絕對不是對手。
2.敬而遠之,和他們保持距離:保持平淡的表面關係,千萬不要親密如友,因為小人蜜腹劍,翻臉無情,讓你措手不及,吃不完兜着走….
3.説話謹慎,客套寒暄即可:如果你批評或談別人隱私,絕對變成他們興風作浪的把柄,或是做為日後報復你的籌碼;如果他們批評或談別人隱私,你要立刻中止,一句都不要聽,因為無論如何,他們絕對會嫁禍給你…尤其是他們撥電話寒暄聊天,常常順便幫你錄音喔!你不要懷疑~他們這樣快樂嗎?幹嘛那麼累?這就是小人心態!
4.不要有利益瓜葛:他們善於交際搞小圈圈,看起來很熱鬧很多好處…但是你千萬不要靠他們獲得利益,因為,他們必定要求加倍回報,你肯定因小失大,得不償失。
5.吃些小虧無妨:因為你不但很難討回公道,反而結下更大的仇恨;他們褊狹陰狠,跟你沒完沒了,你更累;古人説:忍一時風平浪靜;退一步海闊天空。你要當作修行功課,使你成長,贏得更多尊敬。何況,公道在人心~誰敢和小人做朋友呢。
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