人力資源部工作職責通用15篇

人力資源部工作職責1

1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。

2、負責制訂並完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，並組織培訓實施工作

4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，並監督支持部門培訓工作後的內容抽考工作的.實施。

5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作

7、負責協助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備)維護保養，參與軟件升級(網絡與信息化系統)工作

8、負責公司勞動糾紛處理工作

人力資源部工作職責2

1、員工關係管理：員工各類人事手續辦理、人事關係轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

3、協助薪酬管理，績效管理等數據性工作;

4、負責員工社保、住房公積金等工作;

5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部工作職責3

1、組織工作分析並編寫、完善、維護崗位（職務）説明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；

2、協助上級領導做好乾部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和後備幹部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議；

3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；

4、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關係管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。

人力資源部工作職責4

1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度；

2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要；

3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的.人才梯隊；

4、建立有效的激勵與約束機制；

5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批准後實施；

6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調；

7、獨立應對外部公共關係維護；

8、行政制度的完善及執行；

9、上級領導交辦的其它事項。

人力資源部工作職責5

1、在部長的指導下，開展廠公司招聘、培訓、績效等板塊專業工作。

2、協助建立、迭代優化公司招聘管理體系、培訓開發體系、績效管理體系。

3、根據公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，並具體組織實施。

4、根據公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開發培訓課程、搭建講師隊伍，並推動執行。

5、根據公司績效管理要求，組織實施廠公司各業務單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。

6、協助處理領導交辦的臨時性工作。

人力資源部工作職責6

1、根據學校所業務發展需求，制定人員編制計劃，並組織開展招聘工作；

2、開發、維護、評估招聘渠道，不斷優化招聘流程及體系；

3、建立人才選拔、培養、繼任機制，為組織儲備人才；

4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力；

5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設置；

6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案；

7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談；

8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

人力資源部工作職責7

1.協助公司的'文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，並進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發展等;

2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

4.完成上級交代的相關工作;

人力資源部工作職責8

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協助執行績效考核方案，統計彙總考核數據;

3、每月製作工資報表，按時發放員工的薪酬;

4、每月個税申報;

5、統計分析各項薪酬數據並形成人力成本分析;

6、薪酬水平調研、蒐集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人蔘考;

7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;

8、主導策劃並落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落户事宜。

人力資源部工作職責9

一、人力資源部的組織關係

1、受集團總經理的指揮及監督，並向其直接彙報。

2、受學校人事處業務指導。

3、與集團其它部門協作聯繫，提供人事服務與人事諮詢。

二、人力資源部工作職責

1、負責全集團人事管理與人事事務。

2、根據集團發展規劃，協助總經理籌劃人力資源發展規劃。

3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。

4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。

5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的'立卷、維護、管理、調閲。

6、負責新進人員的甑癬招聘、錄用。

7、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

8、制訂員工在職教育培訓計劃，並組織實施。

9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協調好勞資關係。

10、做好待崗職工的管理、分流及再就業，辦理職工病退、待退休。

11、負責臨時勞務合同工的管理。

12、接待人事和勞資方面的諮詢及來信來訪。

13、完成上級交辦的其他任務。

人力資源部工作職責10

1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

2、規範和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位説明書;

4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，並組織實施;

7、制定切合學校實際的.薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關係、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;

9、完成領導臨時安排的其他工作;

人力資源部工作職責11

1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

2、負責建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);

7、人事其他相關工作;

人力資源部工作職責12

1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

2.績效考核動態管理：績效制度優化與落地，協調組織完成公司績效評價標準的'調整，使其更符合不同階段的要求;指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談;

3.根據公司發展戰略對薪酬的管理;

4.員工關係，勞動糾紛預警與處理等;

5.相關數據收集、彙總、並形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

6.員工關懷，員工心理輔導;

7.領導交辦的其他工作。

人力資源部工作職責13

1、負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務；

2、拓展和儲備招聘方面的優質合作伙伴，並進行維護與評估，保障招聘及時率；

3、協助制定並推進年度培訓計劃實施並進行評估和分析，達成年度培訓目標；

4、完成新員工入職培訓，制定並實施應屆生培養方案計劃；

5、部門各類通知的`草擬以及發放部門文件資料的打印、複印、發放、登記和管理。

人力資源部工作職責14

1、制定並完善公司各項人力資源管理的.相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關係等管理制度、員工手冊、勞動合同)，並組織實施;

2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，並組織實施;

6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，並予以及時妥善地解決;

人力資源部工作職責15

1、協助HR經理進行集團公司內部貿易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，並與部門負責人溝通及安排面試;

3、建立有效的人才儲備庫，包括全職、小時工及實習生等，及時更新內部員工信息;

4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統計，製作核對考勤，確保準確無誤;

5、集團公司內部員工入離職手續辦理，勞動合同籤續訂;

6、協助安排每月員工培訓，定期集體活動;

7、公司內部HR系統維護與模塊設置及調整，及時更新內咳嗽筆據信?

8、輔助經理進行員工關係協調及公司人才理念的'傳播。