畢業生面試應聘的技巧有哪些

很多求職者還是心情急切，六神無主。尤其是應屆畢業生，面對如此的職場更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰屢敗。那麼畢業生面試應聘的技巧有哪些呢?不妨來看看小編整理的畢業生面試應聘的技巧盤點吧。

　　畢業生面試應聘的技巧有哪些

一、 求職的“敲門磚”，你準備好了嗎?

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。但是，如果只注重簡歷大加註水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、 面對面試官，你做好心理準備了嗎?

面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子裏的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕鬆過關，爭取求職成功。

三、 面對職場潛規則，你瞭解多少?

強調薪水 易引起反感

薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以為是”難獲青睞

很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脱羣，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善於學習，總是自以為是。

準備不足卡在“課表”關

“你有大學課程表嗎?”在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的招聘展位前，一位畢業生聽到這樣的問題，當時就愣住了……

像這樣的單位，他們對專業的針對性要求很高。如果專業不對口，或者在大學期間學的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費，所以，他們要求看學生的課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性。

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

説説你的家庭

企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

説説你對行業、技術發展趨勢的看法?

企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什麼問題嗎?

看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡説“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者説貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

大學生就業難，其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨着大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業後難以就業的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次。急於求成，整日忙於奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有準確認識就業的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。

　　職場面試的技巧

1、請介紹一下自己

①簡述基本信息;

②介紹與求職崗位相關的積極個性和專業技能;

③表達明確的求職意願;

④禮貌用語;

⑤言簡意賅，不超過3分鐘。

2、請談談你的優點

①優點要具體，最好能在實事求是用實例證明;

②多談與應聘工作相關的優點;

③在實事求是的基礎上適度誇張以強化你的優點。

3、請談談你的缺點

①説一些表面上是弱點，實際上確是優點的特徵;

②缺點也要具體，能有實例證明;

③可以講一個你明顯的缺點，然後舉出例子説明你是怎樣克服這個缺點的。

4、你怎麼理解你應聘的職位?

①面試前做足功課，全面瞭解你所應聘的職位;

②簡述崗位職責;

③闡述你所擁有的相關學習背景和工作經歷;

④表明你敬業愛崗的`工作態度。

5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

①如果對應聘的職業缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體方法;

②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，然後根據計劃開展工作”。

6、你能為我們公司帶來什麼?

①試着告訴他們你可以減低他們的費用，比如我已經有相關實習經歷或接受過職業培訓，可以立刻上崗工作;

②再次重複自己的優勢，強調自己已經具備與崗位相關的技能;

③如果不能自信地説出自己的實力，就讓他們看到你的努力。

7、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作;

②從自身找原因，並努力改正;

③我會找機會和他們溝通，聽聽他們的意見;

④以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。

8、你對加班有什麼看法?

①如果工作需要，我會義不容辭地加班;

②同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班;

③如果有不可抗力導致不能加班，我會把工作交接好。

9、你對薪資的期待

①我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司會給予我合理的薪資;

②我注重的是貴公司的工作機會，只要條件公平，我不會計較太多。

　　職場面試技巧

要實事求是

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。

要機智應變

面試官有時接待應試者若干名，類似的回答也要聽若干遍。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起面試官的興趣和注意。

要揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，在面試時可以婉轉地説明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

要保持“平常心”

當面試緊張時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來。

要準備充分

要相信“知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節。