應屆生求職面試技巧有哪些

面試的目的不是判斷你這個人行不行，而是通過面對面的交談，探討你和用人單位之間達成合作的可能性。那麼應屆生求職面試技巧有哪些呢?一起卡看小編整理的應屆生求職面試技巧盤點吧。

　　應屆生求職面試技巧

一是個人信息要保護;

畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯繫方式，這樣會導致不安全情況發生。

二是面試地點要留意。

大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。

三是遭遇“強制性”體檢時要注意。

如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所，如遇到此類情況請不要相信，發現被騙應及時報警。

四是非法費用不要交。

任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬於非法行為，求職者遇到此類情況要堅決拒交，並向招聘單位所在的地區的勞動保障部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

五是不要輕信外地上崗的承諾。

對外地企業或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續。

六是簽訂勞動合同須謹慎。

與用人企業籤合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。

　　求職面試技巧中面試中的基本禮儀

1.不能遲到.

遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個公司永遠的失之交臂了.

但招聘人員是允許遲到的.這一點一定要知道，否則，招聘人員一旦遲到，您的不滿情緒便會流於言表，這樣招聘人員對您的初步印象就大打折扣了.請注意上次提到的"前三分鐘決策原則"，因此您一但稍露愠色，就滿盤皆輸了.同時，您也不要太介意麪試人員的禮儀、素養.如果他們有些不妥之處，如遲到等，您應儘量表現得大度開朗一些，"理解萬歲"嘛，這樣往往能使壞事變好事.前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考察，您表現得得體周到自是有百利而無一害的.

2.彬彬有禮

面試人員與祕書應同等對待，都應很禮貌.

許多人對祕書很不禮貌，覺得祕書級別低，不重要.尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子.殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的.當然這也不是教您對祕書要阿諛奉承，只是想強調一下外企文化中平等性的原則.有的人雖與招聘人員很談得來，但祕書對他卻很反感.他的這種習氣自然會傳到招聘人員的耳朵裏，而導致面試的中途流產.

　　畢業生求職面試技巧

一、儘快適應面試環境

能否迅速適應面試環境，將直接影響你在面試中正常水平的發揮，為此你有必要對可能面臨的面試環境有更加全面、準確的預測，不要把面試環境事先就在腦子裏規定好，而是要根據現實場景隨機應變，迅速適應現實存在的面試環境.

現實中，由於考官自身素質的差異，對面試的認識不同，所以造成面試環境也是千差萬別，有些面試環境創造得非常好，基本符合正規面試的要求，有些面試環境卻令人難以恭維.好的面試環境當然容易適應，這裏不再多言.但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況.所以，你對面試環境的預期一般不要太理想化，將其設想為一個非常正規、環境非常怡人的場所，因為有些面試組織者素質偏低或經驗不足，不太注意創造一個良好的環境.

二、禮貌對待工作人員

求職者前來參加面試，大都有一種忐忑不安心理.一是對考場和考官有一種莫名其妙的怯意，有點高深莫測;另一方面擔心一旦面試不過關，前功盡棄.有經驗的考官非常理解求職者的這種心理，進行面試前會設法在最短時間內使求職者情緒獲得調整，緩和其緊張的心情，以便使他們的'水平正常發揮出來.為此，考官會安排一些工作人員負責對求職者的接待服務，熱情友好地引導應試者進入考場.一般情況下，工作人員會熱情、自然地和應試者寒暄幾句，對求職者前來參加面試表示歡迎，並把應試者引見給考官，並嚮應試者介紹各位考官的姓名、職務等個人情況.對工作人員的熱情服務，應試者應及時能予積極的反應，平等禮貌地表示誠摯的感謝.這樣不僅會獲得工作人員好感，而且你温文爾雅、平等待人的君子風度會給考官留下美好的印象.

三、配合考官迅速建立和諧友好的面試氣氛

建立和諧友好的面試氣氛對主試和被試雙方都有利.在和諧友好的氣氛中，被試者對主試有一種信任感和親切感，從而願意開誠佈公，説出自己的真實想法;而且會輕鬆自然地發揮出正常的水平.被試者能發揮正常的水平，主試也能獲取真實的信息，當然是兩全其美、雙方都希望發生的事，但這需要雙方的共同努力.一般説來，在正式提問開始之前，有經驗的考官會積極主動地去創造一個和諧友好的氣氛，以消除應試者的緊張或警戒心理.

掌握應屆生求職面試技巧有時顯得非常重要.它往往能起到事半功倍的效果，使畢業生在求職擇業的過程中少走彎路.給你帶來成功的契機。