2017年面試指南:面試最常見的三個階段介紹
面試指南:面試最常見的三個階段
獲得一個面試機會固然可喜,知道如何才能抓住機會、創造自我價值,讓自己在求職競爭者中脱穎而出!告訴你如何思考面談一事及面試過程中的小技巧。
◆ 逆向思考、反觀面試
在面試的過程中,以一位受過訓練或是經驗老道的面試官而言,可能會提出如下的問題或有以下的情緒反應。
一、開場的.説明
在面試的一開始,面試官為了讓前來求職的您能放鬆心情以自然的態度應答,通常會採以聊天式的口吻讓您知曉整個面試過程,並且粗略地介紹公司背景與職缺人才的條件限制。
二、中場的問題
經過初步的對談後,面試官會針對求職者之學歷背景、經驗、專長、特質等提出問題,例如「你可否自我介紹一下?」、「你為什麼應徵這個職位?」、「你工作的目標為何?」、「你認為自己的優缺點是什麼?」、「您對於未來有什麼展望?」或是「您為何選修此科系?」等。在這個時候求職者應以申論題的方式來作答,而不是以簡略的「是」或「不是」作為響應。
當求職者在回答問題時,面試官將會仔細聆聽並適時地提出心中的疑問,並且會留心觀察您的肢體動作所展現出的人格特質為何!面試官通常不會照着事前準備好的問題一條條的發問,而是以雙方在互動中所衍生出的後續話題來作發展,因而求職者在面對問題時,應充分發揮將自己的看法提出。
三、結尾的詢問
在面試將近尾聲時,幾乎每一位面試官都會再次詢問求職者──「你還有什麼問題要問嗎」?這時候求職者應該再三思考,把心中仍有疑問的部份提出來!以逆向思考的方式來看待「面試」這件事情,當你不是一位求職者而是一位面試官時,你會怎麼看待前來應試的求職者?試着去設想在面試過程當中,身為一位面試官將會期望求職者具備哪些才能、專長與特質?又可能會提出什麼樣的問題?進而反問自己是否擁有這些特質,以及該如何完整回答這些問題!而事實上,我們平時就該訓練自我演説的功力,如此在面試時才能將自我所長做完整的表達,進而使得面試官對自己留下既深刻又良好的印象!
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