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人事的具體工作職責(9篇)

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人事的具體工作職責1

1、負責每月的績效考核的`數據彙總及薪酬核算，並及時準確地向財務提交薪酬報表;

2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，並落實執行到位;

3、建立工資台帳，負責及時、準確地製作每月工資分析報告;

4、跟進月度費用預提，年度預算及監控人工成本支出;

5、及時瞭解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計並不斷完善薪資架構;

6、完成上級交辦的其他事宜。

人事的具體工作職責2

1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、監督公司各項人事制度的執行情況，並提供諮詢服務。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的'活動。

9、上級安排的其他工作。

人事的具體工作職責3

1、起草制定公司各類行政管理規章制度，並負責實施；

2、負責辦公環境和設備的維護、固定資產的管理；

3、負責辦理公司註冊地變更及分公司設立等事宜；

4、負責安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等；

5、領導交代的其他事宜

人事的`具體工作職責4

1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;

4、積極主動拓展其他招募渠道;

5、每天彙報當日工作成果、每週一次例會;

人事的具體工作職責5

1、根據公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立並維護網絡、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規範，彙總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。

3、執行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。

4、協助各部門進行證照的.申辦、變更、年審、借閲等工作，建立幵維護公司證照檔案。

5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案並維護;負責後勤管理工作。

6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、台賬。

人事的具體工作職責6

1、負責公司的食堂管理、環境衞生管理、綠化管理等綜合事務工作；

2、公司資產管理、辦公用品和勞保用品、工作服的管理工作；

3、公司各項規章制度的推行，執行與追綜；

4、負責公司車輛的管理工作；

5、員工檔案管理，入離職辦理，考勤表製作；

6、社保、公積金、員工就業登記等網站的.操作

7、協助經理對公司突發事件的處理工作，協助經理處理各項突發事件；

8、負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況。

人事的具體工作職責7

1、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

2、負責員工關係、員工福利等人力資源日常管理事宜；

3、參與制定培訓體系並負責實施；

4、參與公司招聘工作；

5、負責社保、公積金等常規業務的操作；

6、負責員工異動管理：包括人員的'聘用、培訓、試用、轉正、解聘、升職、辭退、自動離職等內容。

人事的具體工作職責8

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，簽訂續簽勞動合同及保管；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，篩選簡歷。預約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的.社保公積金等；

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織活動等。