最棘手的面試問題和最佳答案

面試問題一：“你26歲了，準備什麼時候結婚?”

回答思路：應聘公司問這個問題，有幾個目的

1、瞭解你目前的生活狀況

2、你對自己的婚育問題是否有比較周全的規劃

3、你的婚育規劃與公司現階段、中短期需求是否有重合的地方

這三個問題，如果按關注點排序的話，應該是2、3、1

一個已經有1年工作經驗的人，相對剛畢業的學生來説，她的優勢在於，對社會的認知要客觀些，如果有用心規劃的話，這一年的'工作也能幫助自己確定未來的工作發展方向。目標相對而言比較明確

如果能把個人的生活(如：婚育問題)與職業規劃結合起來，合理安排自己的時間(比如：工作的頭幾年以什麼為主要努力方向，從某段時間到某段時間是給自己安排的解決婚育問題的時間，孕育孩子的這段時期，自己有哪些安排，比如：充電，提升自己的知識儲備等)

如此回答，相信企業看到的是一個有計劃、對於自己的認知較實際的，且有統籌能力的求職者。會拒絕這樣的求職者，恐怕是企業的損失大過求職者的損失!

面試問題二：“面試時沒有談工資，我該怎麼向HR開口?

回答思路：由於已經打電話讓你入職了，就説明這家公司要你了。既然沒有談工資你就主動點打電話去問下HR，直接跟他説上次電話確認Offer時未談到薪水福利這塊，讓她將公司福利談一下。既然都決定聘你了，正常HR都會給你講解一遍的。如果對方拒絕的話那你也就只好拒絕這個Offer，連一個最基本的福利待遇都不願意給你説明的公司誰也不能保證你入職後的狀況。謹記啊，即使現在工作難找，但最基本的謹慎還是要有的。

俗話説：害人之心不可有，防人之心不可無。

面試問題三：怎樣填好簡歷中的期望薪資?

回答思路：一般公司都有一套自己的薪酬體系，就算是小公司，沒有成文的體系，但老闆心裏也會有一個譜。

面試時，HR問你的期望薪資，目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬體系範圍內。如果在範圍之內，那就繼續談下去，如果不在，專業一點的HR或正規一點的公司，就會説些場面話，然後結束面試。

所以，對於這個問題，我的建議是：

1.對市場行情要有所瞭解，方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己作一個簡單的分析;

2.根據自己的當前薪資、實際能力(須客觀評估)，結合市場行情，定一個自己可以接受的底限、再定一個自己認為比較理想的值、在理想值上再加一些，作為上限。這樣，你可以報出的薪酬範圍就出來了。

3.只報薪酬範圍，不報具體數字。然後可以再問問該公司對此崗位的薪酬定位，雙方這麼一交流，基本就可以知道有沒有戲了。