職場的生存法則

打拼職場，只要掌握職場的生存法則，自然能活得輕鬆。 無論職場老人還是新人，都要正視自己當前的職場現狀，準備一些生存技巧，職場人必須學會。要修煉怎樣的職場性格才能遊刃有餘的在職場中游走?

第一、融入羣體

有些職場新人進入職場後，表現的極為不合羣，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，以至於這類職場新人將來需要協同其他部門開展一項任務時，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，這也幫助新人快速的融入大團體。週末或假日同事們搞的小範圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什麼的，職場新人不要以不熟絡為由拒絕參與，唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的瞭解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環境，如何調整好自己的心態，快速的適應環境是關鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當的時候展現出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合羣的職場人。

第二、主動精神

新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。很多新人招聘的時候説自己什麼都會幹，去了之後卻説公司沒有培訓，自己不知道做什麼。以至於很多職場新人在入職後的一段日子裏都處在“上網”狀態，在網上這看看，那看看，而很少主動和領導、同事溝通有哪些需要協助完成的工作任務。職場過來人建議，職場新人進入職場，可能一時沒有具體的工作任務，考核指標的壓力也不那名明確，但職場新人要主動去學習自己所在行業的知識，去公司網站了解入職公司的運營和發展情況，畢竟新人的身份是“新”的.，新人所在的行業、公司也是“新”的，需要新人主動去獲取相關的業務知識，利於更好的開展以後的工作。

第三、承擔責任

職場新人因閲歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗着自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”筆者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。新人開始一兩次説自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關係的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。