想升職加薪要遠離的禁忌

大多數人努力工作都是為了升職加薪，但是要注意職場升職加薪的禁忌。那麼想升職加薪要遠離的禁忌有哪些?下面一起來看看小編整理的想升職加薪要遠離的禁忌解析吧。

　　想升職加薪要遠離的禁忌

1. 沒成績

公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對於公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

2. 沒膽量

你和企業是契約關係，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋着。既然你想有收入有職位，幹嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什麼用，你還指望着上司主動給你加薪啊?

3. 和領導撕逼

如果你在公司裏的職位無可替代，那和領導撕一下逼沒什麼，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領導搞好關係吧。

4. 突然殷勤

你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領導還是對同事，每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。

5. 唯我獨尊

會有一種職場人，不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關係的姿態，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?

6. 天生愛跪舔

和突然殷勤的小夥伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領導的認可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。

7. 被拒後消極怠工

有沒有遇到過這樣的小夥伴，上一次提出過升職加薪時候最後被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態度和工作投入度大不如前。那麼這次升職加薪的名單裏也一定不會有他的名字。

8. 一上來就是我會好好表現的樣子

我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什麼戰書就能達成的，你表現的好自然有人看得到。

9. 道德軟綁架

有人在升職加薪的時候説：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經常抱怨我晚回家，你為什麼還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動並不禮貌。

10. 亂承諾

對於沒行動力的人而言，承諾等於説謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。

　　想升職加薪要遠離的禁忌解析

第一步：不認字

不認字什麼概念?就是你一認字條條框框特別多。知識淵博的人，比如説儒墨道法四個人的思想，經過四個人思想的考驗，再去分析之後，再去幹這件事情機會沒了。不認字就是單刀直入，沒有顧忌可能反而會成了。周總理曾經寫過一個對聯：“與有肝膽人共事,從無字句處讀書”。什麼叫“從無字句處讀書”：他善於悟人，他對人性的把握非常到位。咱們最後的一個觀點，其實是咱們這堂課始終如一堅持的一個觀點。我講四個人性：關注人性，洞悉人性，把握人性，超越人性。人性是什麼?生命的本能告訴你，上一代對下一代的愛那是一種本能，而人性的本能，什麼下一代對上一代的`愛老師老是缺乏。比如説：有個老人腿疼，他是抱怨説我這個腿光往下疼不往上疼。老人疼孩子那是沒縫，孩子疼老師那是沒空。你兒子高燒38度，你迅速的抱着他上醫院，哪怕晚上一點半下刀子也去。你媽要是燒39度未必，那麼着急去，而且你媽也不讓你去，這就是人性。從無字句處讀書，就是善於把握人性，什麼概念?比如説：老百姓找你不是錢的事，肯定是錢的事;不是車的事肯定是車的事;我們這個社會倡導和諧因為缺的就是和諧;倡導民主法治缺的就是民主法治。你看他不認字，但是他通大道。他悟人性，他能超越人性，把握人性，所以説他不認字厲害不厲害。富貴險中求。大投入大產出，小投入小產出，不投入不產出。大舍大得，小舍小得，不捨不得。

第二步：不識數

什麼叫做不識數?比如你欠我九百九十九萬九千九百九十七塊七毛七，那你這七分得給我，你要是不給我就不行。這個錢已經欠了三年了利息都沒給，這七分一定得給我。好了下回還有買賣嗎?我不識數，我只要九百萬，後面的我記不住也不要給我了，下回肯定還有買賣。大舍大得，小舍小得，不捨不得。即以為人，已俞有，即以予人己愈多。越是給別人自己就越多。

第三部：不要臉

這個不要臉很重要，為什麼呀?哎呀，看咋往上衝呢，那行啊，咱對領導太恭敬了，別人得説咱是巴結領導呀。那好，你是活在別人的嘴裏頭，活在別人的眼裏頭，活在別人的議論當中。你必須的不要臉，臉面值錢嗎?死要面子活受罪，臉皮薄吃不着，臉皮厚吃個夠。好多事情毀都毀在不好意思上了。一句話很深刻，但是也很尖鋭，你不要過高的估計那些把握你命運的人的道德水準。你不要臉他比你還不要臉。您別樂就是這樣的。中國有規則，也有潛規則，你要洞悉這個潛規則，不要碰那個潛規則的高壓線。誰都糟踐不了你，誰到陷害不了你，誰都拯救不了你，誰都禍害不了你，只有你自己。今天你所有的一切，都是你曾經給予這個世界的。我研究三個問題：如何當官、如何升官、如何收官。收官之作，你怎麼收如何收，怎麼軟着陸，怎麼能到最後落一個囫圇的屍首，太難了，多少人都想，但是他做不到身不由己，他想停都停不下來。這就要命了，你想停都停不下來，你只能眼睜睜的就看着自己跳下去了。那麼其實這個課題我已經解決了，找到解決方案了，斷掉因，你才能改變果。

第四步：不講理

你敢跟你媳婦説理嗎，除非你不想過了;你敢跟你的領導説理嗎，除非你不想升了;你敢跟你朋友説了嗎，除非你不想交了;你敢跟你鄰居説理嗎，除非不想在一塊住了。你自己好好想想，中國的好多事情，只要説理基本上無藥可救了。我們很多人寧可相信衣冠楚楚的謬論，從來不想想赤裸裸的真理。你不敢面對他，你看到他直打哆嗦，因為你不敢直視他。我的課痛苦，為什麼痛苦就在這裏，你發現原來這個世界是這樣的，不能説理，不能講法。你放心制度永遠解釋不了所有的問題。這年頭只能講情，你的改變。你的改變便是一種情，你對別人的恭敬，你對別人的包容，你對別人的熱愛，你對別人的理解，因為理解能讓你感動的哭。感恩你的追隨者。創業者時刻要牢記，是你的追隨者成就了你，而不是你是救世主成就了大家。

　　決定職場升職加薪的細節

1、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平

不要拒絕困難的任務，因為這些任務最能讓你提高。不要以大學裏沒學過相關知識為藉口，認為自己沒法完成項目。

如果領導把困難任務交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這麼快。如果進入職場的人一直滿足於做那些本來就會的任務，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。

所以，遇到那些看起來很有挑戰性的工作要興奮起來，因為那些任務最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。

2、沒人理應對你好，要學會感恩

在學校裏，我們是教育服務的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事並沒有義務照顧我們。

另外，同事跟同學也有很大區別。

大學生活節奏相對來説很慢，每天寫寫作業，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎學習要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。

他們願意幫我們，除了説明公司的團隊建設好之外，也説明同事很nice，我們要學會感恩。同事這種角色，説白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人願意幫我們，我們真的要學會感謝。

3、把枯燥的任務做到超出別人預期，這是最快的升職方法

不得不説，一些職場人士對應屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什麼都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。

但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發展，就能比同屆畢業生快一步。

如果你能採用以下兩種態度對待枯燥的工作，你會表現的更好：

如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。

如果你推掉了，那麼本來是你的任務，就必須由別人來承擔，這會嚴重破壞同事關係。

要想擺脱這些枯燥的任務只能靠正面迎接，而不是逃避。

如果你推掉了，下次這些枯燥的任務還是會找到你，因為你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然後盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。

4、慢慢來，職場能力需要一點點積累

培養任何技能，只要堅持一年，都會比大多數人強。如果現在還沒有能拿的出手的技能，那是因為你一年前沒有開始積累。

過去時間追不回來了，我們能做的只有抓緊未來。我當初因為自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始着急。但是着急也沒用。能做的只有從現在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之後大部分人只會接着後悔。

5、看書，可能是對抗迷茫的最好方式

剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業該如何規劃，不知道自己能不能實現財務自由。但是看書能讓你獲得很多經驗和技能。

比如，所在的大部門是品牌公關，很多東西是沒有學過的(我本科是學工科的)，需要了解這個領域可以去網上搜索，但是網上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統性的知識，看書應該是最可行的方式。

而且，周圍最優秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開闢了自己的圈子。

如果你不讀《從零到一》，在很多圈子裏都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。

而且，互聯網上也有很多平台來專門建立這種學習的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子裏還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脱迷茫。

6、自己要為自己打工，而不是為老闆打工

如果一個員工認為自己只是給老闆打工，那其實沒有什麼動力把事情做好，他的工作能對的起老闆發的工資就已經不錯了。

多數情況下，他還會偷懶來佔點小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會找自己的原因，而是抱怨老闆給的工資低，只值得他花這麼點精力來工作。如果是這種心態，怎麼可能提高自己的職業水平?

如果認為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當前的工資很低(應屆生的工資通常都不高，所以這一點對應屆生尤其適用)，也會使勁幹。

因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產出，而且儘可能多的產出。

正是因為這種心態，他們的技能會比“為老闆打工”的人進步的快，最終在薪水上實現超越。

7、很多技能需要自學，不要抱怨別人沒教給你

很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應該有自學能力。

大多數畢業生都缺少職業技能，這是大家都面臨的問題。但是，區別就在於有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區別在工作兩三年後會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調整薪資時就會有所體現。

如果你現在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。

8、巧妙拒絕別人，不做老好人

學會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些人，自己能力差又不願意學習，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。

但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務，但是也不要態度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發生衝突不值得。

拒絕他們時，説話的態度要友好一點，最好能帶着笑，然後説明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閒不下來的)，表示一下抱歉。

如果自己能用幾分鐘給對方一些指導，就跟對方説説，但不要把大塊的時間都給對方。

如果對方堅持找你幫忙，你就態度友好的，把剛才的理由再説一遍，給他講講你具體在忙什麼事。別耳根一軟，就聽信了他們説“就耽誤你10分鐘”之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會把好幾個10分鐘都佔用的。

所以，不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔心破壞同事關係，對於這種只會耽誤別人時間的人，不交這個朋友也罷。