求職者要知道的個人簡歷製作技巧

簡歷真正的差別其實不在於求職者是否名校出身，是否能力超強，而是在於HR能否在一份簡歷中看到求職者的用心。下面小編就給大家介紹一簡歷製作的常用方法，歡迎大家參考。

　　簡歷製作技巧

1. 轉換一種説話方式

簡歷中的説話方式是個很微妙的存在。同一件事，有的人説出來，含金量0%;有的人説出來，含金量卻變成99%。

舉個例子，一個來面試的畢業生，他簡歷裏説他大二曾為法國波爾多的著名酒莊做廣告文案策劃。聽起來特別厲害，然而面試的時候一問，他才靦腆地笑着回答，只是給超市推銷的紅酒寫標語。最後他被錄用了，因為這種人在各類商務BD中，很容易為自己的公司佔得先機。

有些畢業生也沒什麼工作經驗，但是他們在簡歷中寫上一點就足以吸引HR，即兼職的經歷。但你不能僅僅羅列兼職經歷。兼職無非是在星巴克打打工，在學校門口的壽司店幫忙卷壽司之類的。如果這樣誠實地寫在簡歷上，絕對會被pass。然而同樣一件事，説成“大學期間生活費自我擔負”，瞬間高大上了對不對?同時也會讓HR認為，你是一個獨立、吃苦耐勞的人。

2. 注意簡歷的關鍵詞

每到招聘季，HR每天能收上百封郵件。但是HR的工作卻不只是查收郵件，因此，他們會進行初步的簡歷篩選。沒錯，就是搜索功能。針對不同崗位，他們會搜索類似“JAVA”、“新媒體運營”等字樣。

因此，如果你的郵件裏，只有一個附件，或者只有一張圖片格式簡歷，那麼他們可能永遠不會看到你的簡歷。

最靠譜的辦法，是將你的簡歷一式三份，一份放附件，一份用圖片格式貼正文，一份以文字格式(即可搜索格式)貼正文。在文字格式中，一定要在恰當的地方輸入你的能力、證件、行業、職位等關鍵詞。

3. 你的愛好永遠不會被忽視

很多人覺得在簡歷裏寫愛好是一件非常業餘的事情。但事實上，資深的HR是能從你的愛好中看出很多東西的。當你和另外的候選人在能力上沒什麼差別的時候，HR可能更傾向於招那個更需要的人，比如用人單位女生比較多，團建的時候，就缺個拍照的苦工，如果你恰巧喜歡攝影，那就很可能因為這項愛好勝出。

現實就是如此：當你的能力無法壓到別人的時候，你的愛好或許會派上用場。

4. 用處女座的心去看待排版

HR看你的簡歷，第一眼看到的會是什麼呢?不是內容，也不是照片，而是你的整個簡歷風格和排版。但常常有些弄巧成拙的'例子，求職者很希望自己的簡歷脱穎而出，所以用ps製作了精美的線條和邊框。但是看起來高大上的簡歷，卻連最最基本的對齊都沒有做好。行間距、字間距、頁邊距等等，亂得一塌糊塗。給人的第一印象就是，這是一個急於求成，不踏實、不細緻的人。

如果你ps不夠熟練，卻還是希望做一份精美的圖片版簡歷，那麼請一定用強迫症的要求來規範自己。關於這個，請遵照以下幾條建議：

(1)同一級別的內容用同樣的字體、字號;

(2)段落之間的間距用標尺計算清楚，一定要相同;

(3)文字與上下左右邊框的間距調整一致;

(4)如果頁面分為左右兩欄，那麼兩欄之間的空隙要和第三條中提到的間距保持一致。

5. 換一個投遞簡歷的郵箱

有些HR，根本不會點開用QQ郵箱發送的簡歷。頂着非真實姓名的暱稱投遞過來的簡歷讓他們很難接受。所以，找工作的時候請先申請一個正規郵箱，並且把姓名設置成真實姓名。

6. 採用一種新的形式

很久以前，大家投遞簡歷都喜歡用word。文字平鋪不好看就加個表格。後來有些聰明人為了讓自己的簡歷和別人區分開，學會了PPT，在簡歷上加一些背景圖和簡單排版。但用的多了就平庸了，現在PPT版的簡歷一點兒特色都沒有。

現在流行什麼呢?H5!可能很多人覺得HTML5是一種複雜的代碼，但其實上，上網搜搜就會發現，行業內已經有多家公司把它開發成傻瓜式製作工具了。複雜交互的產品，有以百度H5為首的工具;簡單似PPT操作界面的產品，有WPS旗下的秀堂等等;還有專門給大企業付費使用的兔展等等工具。如果你知道了這些，依然做不出H5簡歷，我只能認為，不是你做不出，而是你根本不想做了。

其實同齡人的經歷不見得比你豐富多少，簡歷也不見得真的比你牛逼多少。但是簡歷通過篩選的人都有一個同樣的優點，就是他們在簡歷上花費的心思，比同齡人多得多。

　　求職簡歷製作技巧

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。

六、逆着時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。

　　求職簡歷製作注意點

大學生個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

幾位人力資源部經理一再告誡大家，大學生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜説，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

大學生個人簡歷不要過分謙虛

簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷裏特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表説假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。

大學生個人簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經理都認為，大學生個人簡歷上一定要註明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅説，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己説成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現錯誤

用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

大學生個人簡歷不必做得太花哨

現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來説簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議儘量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫着4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對於現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

大學生個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過於華麗

“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學生的大學生個人簡歷讓在場的同學都笑了。大學生的大學生個人簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求

很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇説，如果薪水要求太高，會讓企業感覺僱不起你;如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對於剛出校門的大學生來説，第一份工作的薪水並不重要，不要在這方面費太多腦筋。