76%求職者沒有職業規劃 8成不重視簡歷製作和麪試技巧

2013年，當畢業季遇上“最難就業”，着實讓很多畢業生感到恐慌，然而最難就業究竟難在哪，如何才能攻克求職難關？為此，國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯（800hr）特此推出調查“你求職遇到哪些障礙？”，希望通過對調查結果的深度剖析，引導畢業生科學就業，突圍最難就業年。

英才網聯調查結果顯示，76%的求職者沒有清晰、具體的職業發展規劃，30%的求職者簡歷投遞石沉大海卻不知原因，重視簡歷製作和學習面試技巧者不足兩成。

超七成求職者沒有清晰、具體的職業生涯規劃

據“您的職業發展規劃是怎樣的”一項調查結果顯示，不知如何規劃職業生涯的求職者佔14%，只有模糊的理想、夢想的求職者佔19%，模仿其他同學的就業方向、發展思路的求職者佔8%，有大致想法卻難以付諸實踐的求職者佔35%，明確表示自己有清晰、具體的發展目標和計劃且正在實施中的'求職者僅佔24%。

英才網聯職業指導專家表示，有清晰、具體的職業生涯規劃並嚴格按計劃付諸實踐是職業生涯順利發展的保障，只有模糊的職業理想，卻沒有籌劃好通往理想的道路，就會方向不清、寸步難行，致使理想無法落地；他人的發展思路可以借鑑但不要盲目模仿、照搬，每個人都有不同於他人的優勢能力，在自己的優勢能力上發展更易獲得成功；職場“升值”重在提升計劃的落實，只有將知識、技術、經驗納為己有方可提升職場身價；建議不知如何規劃職場生涯的求職者可從個人性格特徵、職業興趣、專業優勢和職業發展目標幾方面綜合考慮，分別制定長期、中期、短期發展目標及措施。

求職市場中，經驗不豐富的求職者佔多數

參與本次調查的應屆畢業生及不足一年經驗的人數共佔41%，有一至三年工作經驗的人數佔23%，有三至五年工作經驗者佔13%，有五年以上工作經驗的人數佔23%，由此可見，目前，工作經驗並不豐富的求職者佔據大多數。

英才網聯就業指導專業表示，目前正值畢業季，應屆生已然成為求職市場中的主力軍，往屆生、工齡較短的職場人或因“先就業、後擇業”，職場試水失敗轉行、跳槽等一系列原因，使得求職市場中經驗不豐富的求職者佔據大多數。為保證個人發展持續性和穩定性，需避免盲目就業、隨意就業，應確保職業發展的大方向準確，否則後患依然存在。

30%的求職者不知簡歷投遞石沉大海的原因

本次英才網聯調查結果顯示，在眾多求職障礙中，簡歷投遞後石沉大海卻不知原因者佔30%，不知企業需要什麼樣的人才及如何展示自己者佔14%，期望從事的崗位招聘需求少佔12%，專業基礎欠佳，競爭力不足者佔11%，目標很多就業方向不明確、不知如何回答面試官問題、薪酬不盡人意者各佔9%，另有6%的求職者期望的職位與專業不對口。

英才網聯職業指導專家表示，企業長時間未通知求職者面試可以説明，求職者與企業的需求不是很匹配，或是企業難以從簡歷中找到與崗位匹配的內容，從而被篩掉，面對這兩種情況求職者一方面需要將注意力轉向簡歷，繼續完善簡歷內容，突出崗位技能優勢，吸引企業的眼球，另一方面需要提高簡歷投遞的精準度，認真閲讀職位要求，投遞與要求匹配的職位。

超8成求職者不重視簡歷製作及面試技巧

據“你為求職做了哪些準備”一項調查結果顯示，全面自我分析與評價者佔22%，經常搜索目標職位並投遞簡歷者佔28%，温習專業專業知識，提高必備技能者佔15%，瞭解就業市場和企業需求者佔13%，精心製作有針對性簡歷者佔9%，廣泛學習求職、面試技巧者佔9%，精心挑選服飾、裝扮自己者佔4%。

英才網聯職業指導專家表示，求職者普遍重視求職前對自己的分析評價和簡歷投遞過程，也比較重視面試前温習崗位技能知識，但卻容易忽視簡歷製作，學習面試技巧以及裝扮自己的環節。然而，簡歷質量對簡歷投遞效果影響很大，若簡歷製作粗糙，涵蓋的個人專業水平、優勢能力等信息量少，便很難吸引企業的關注，被篩掉的可能性很大；求職者若不能把握好面試技巧，聽不懂面試官提問的潛台詞、答非所問，即使能力出色也很可能與心儀崗位失之交臂。因此，求職者需要提高對簡歷製作、面試技巧學習的重視程度，做好全面求職準備。