人事主管工作職責【熱】
人事主管工作職責1
1、員工的招聘、、招退工手續、試用期評估、續訂及其他異動作業;
2、員工的薪資、獎金的計算和發放;
3、負責社會、住房公積金、外勞力綜合保險的'申報和變更;
4、負責建立並更新員工檔案;
5、負責員工考勤管理及假期管理;
6、負責人事系統的更新和維護;
7、負責商店員工績效考核工作;
8、負責門店的年度預算,並完成人力成本控制分析;
9、協助總部HR,定期完成人力資源相關的報告與分析,及時反饋信息,提出合理化建議;
10、負責日常門店行政類管理工作,辦公環境、衞生及安全的管理;
11、負責傳達總部行政人事類發文,公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決;
13、完成上級可能交付的其它相關工作內容。
人事主管工作職責2
1、參與並協助公司人力資源體系搭建,人力資源制度彙編管理工作;
2、負責招聘渠道的維護和人員引進事項,大學生校招項目的`專項跟進落地;
3、協助薪酬績效板塊的優化,負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;
4、參與人力資源部預算編制,對人力成本進行有效管控;
5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進,打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍
人事主管工作職責3
1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫,員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進並進行人事數據呈現與分析;
3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;
5、 協助部門領導制定、執行並完善公司的.人事制度與計劃及相關的流程,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
人事主管工作職責4
1.負責與業務部門良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求;
2.負責招聘和人才配置優化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;
3.負責落實推進業務部門績效考核政策,提出激勵改善計劃並落實;
4.負責新員工培訓,及時跟進新員工工作狀態,留住人才並實現人才的成長;
5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關係,防範與處理勞資風險;
人事主管工作職責5
1、全面負責員工關係管理板塊與員工福利版塊,定期組織全員活動;
2、協助開展培訓工作,開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;
3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統、花名冊系統,提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發佈,立卷和管理。
人事主管工作職責6
1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度,並負責監督、執行與追蹤;
2、組織實施績效管理及績效面談,並對各部門績效評價過程進行監督控制,每月進行分析彙總後提出改進建議
3、協助制定招聘計劃和組織權限範圍的'招聘及錄用考核工作,滿足公司對人力資源的需求;
4、組織培訓需求調查,彙總、編制公司年度、月度培訓計劃並組織、檢查實施;
5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
6、協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃並分解落實。
7、負責公司各類資質申報事務管理,確保公司相關資質合法合規,並對公司資質進行管理存檔。
8、負責工商登記管理,包括工商設立、年檢、變更、註銷、遷移、補證換證、經營範圍等管理工作。
9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。
10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。
人事主管工作職責7
1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作,強化員工關係管理,解決協調部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的`企業文化體系,推進企業文化的建設,豐富員工業餘文化生活;
4、優化公司績效考核體系,參與部門及各級人員績效考核制度,並開展績效考核工作,跟進考核結果;
5、做好薪酬體系搭建,負責薪酬核算工作,確保員工工資核算準確無誤,確保每月工資準時發放;
人事主管工作職責8
1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。
2、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的`管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監彙報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。
7、瞭解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關係,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8、月會PPT製作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
人事主管工作職責9
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;?
2、調查公司所需人才的.外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構?;?
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核,出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調查,電話通知到職時間,完成錄用通知。?
6、總結招聘工作中存在問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管工作職責10
1根據現有的及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經總公司批准後實施;
2.做好各崗位的職位,並根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符;
3.制定公司及各個部門的.培訓計劃和培訓大綱,經批准後實施;
4.對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用;
5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部;
6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事主管工作職責11
1、公司企業文化建設,組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;
2、協助上級開展招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;
3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
4、公司內部員工檔案的`建立與管理;
5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;
6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度,協助督促管理制度的有效執行;
7、上級交辦的其它各項事項。
人事主管工作職責12
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責和工作內容
人事主管工作職責13
1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,並收集反饋信息,進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的'建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事主管工作職責14
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵制度與工具,並不斷進行優化;
2、日常薪酬福利核算和發放,監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的`建議;
4、瞭解現有薪酬制度和福利體系,結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案,並組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策,確保員工及時瞭解公司的政策。
人事主管工作職責15
1、組織和執行招聘計劃;
2、維護和招聘渠道的關係,及時發佈招聘廣告,管理招聘信息;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、完成領導交代的其他任務。
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