人事主管的主要職責
1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;
2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程序或規章制度建立;
3、負責考勤、薪酬核算,績效考核等人事管理工作,做好人員檔案管理、績效管理等;
4、關注業務部門人才發展,主動維護處理員工關係。
5、協助負責人處理行政管理方面的工作,包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政後勤事務管理等;
6、負責企業文化活動的策劃,組織和實施。
人事主管的主要職責21、根據公司戰略要求,組織企業文化活動,傳播企業價值觀:主導企業價值觀從上而下有效傳播,並傳達至終端,建立品牌形象;
2、根據公司管理需要,組織員工專業技能培訓,從而提高員工整體素質,提升工作效率;
3、根據銷售團隊需要,搭建終端培訓體系,達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能,提升服務質量;
4、通過培訓、評估及考核,建立員工晉升通道,培養核心人才;
5、開發課程、組建內部講師團隊;
6、整理人力資源及行政規章制度,建立完整的人力資源管理體系;
7、其他人力資源相關工作等。
人事主管的主要職責31、根據公司需要,制訂招聘計劃,開發與維護招聘渠道,對各類人才進行招聘篩選、初試並跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)
2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發佈、修訂及後期的監督與執行
3、負責完善公司績效考核制度,並跟蹤各部門按時完成績效考評
4、參考同行業水平,協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計
5、員工關係管理,負責員工錄用,入職,試用期跟蹤、轉正、晉升,調動、培訓、離職等辦理
6、負責公司行政後勤事務以及BOSS交辦的其他事情
人事主管的主要職責41、根據招聘需求計劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發佈、匹配人選簡歷蒐集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。
2、根據公司文化及企業發展階段,梳理、提煉公司的.基本人才觀念及用人標準
3、根據培訓計劃,組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動,跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關係處理工作
5、負責公司績效考核、薪酬核算工作
6、組織實施各種推動公司文化建設的工作
7、認真執行公司年度計劃,不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務,領導團隊按年度計劃執行標準。
人事主管的主要職責51、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,並嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關係維護;
7、完成總經理佈置的其他工作。
人事主管的主要職責61.根據業務部門人員需求,做好人員規劃,拓展招聘渠道;
2.負責中心內部薪酬數據分析,按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;
3.處理用人部門與員工糾紛,以及工傷理賠等事宜;
4.根據培訓計劃,實施員工培訓及考核,負責培訓效果評估,總結培訓經驗;
5.負責人才發展類等活動的宣傳報名與實施,做好人才儲備管理工作;
6.協助上級及配合總部推行規章制度的實施;
7.完成領導交給的其他工作。
人事主管的主要職責71、制定公司人力資源整體戰略規劃,並制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、員工關係等工作;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
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