人力資源部各崗位工作職責9篇

在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編整理的人力資源部各崗位工作職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部各崗位工作職責1

1、 負責員工薪酬核算、離職手續辦理、其他後台行政工作;

2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;

3、 專項的'數據統計、分析、整理的工作;

4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;

5、 協助完成員工檔案管理，查漏補缺;

6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作;

7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;

8、所管轄區域項目業務巡查工作(需外出);

9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;

10、負責員工培訓的組織和實施;

11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。

人力資源部各崗位工作職責2

1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，並進行應聘人員的`簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發展等;

2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

4.完成上級交代的相關工作;

人力資源部各崗位工作職責3

1、員工關係管理：員工各類人事手續辦理、人事關係轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工的簽訂及檔案管理;

2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

3、協助薪酬管理，績效管理等數據性工作;

4、負責員工社保、住房公積金等工作;

5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部各崗位工作職責4

1、員工關係管理：員工各類人事手續辦理、人事關係轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

3、協助薪酬管理，績效管理等數據性工作;

4、負責員工社保、住房公積金等工作;

5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部各崗位工作職責5

1、負責員工薪酬核算、手續辦理、其他後台行政工作;

2、薪酬管理、社會的辦理、福利申請操作等工作;

3、專項的數據統計、分析、整理的工作;

4、負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;

5、協助完成員工檔案管理，查漏補缺;

6、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的.協調性工作;

7、負責項目基層員工招聘，辦理員工、員工入職引導;

8、所管轄區域項目業務巡查工作(需外出);

9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;

10、負責員工培訓的組織和實施;

11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。

人力資源部各崗位工作職責6

1、負責協助公司招聘工作的.開展;

2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

5、完成臨時交辦的各項工作任務;

人力資源部各崗位工作職責7

1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、負責執行招聘的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

4、負責執行招聘、甄選、、選擇、配置工作;

5、協助公司建設，負責配合公司培訓相關工作;

6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的.發展建議);

7、人事其他相關工作;

人力資源部各崗位工作職責8

1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

2、負責建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);

7、人事其他相關工作;

人力資源部各崗位工作職責9

1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的.預約，接待及初試;

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負責考勤的統計核算管理;

6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;

7、協助組織企業文化建設工作