職業生涯規劃的基本步驟是什麼

職場上常説，計劃趕不上變化，對於自己碰到的問題和環境，需要及時調整，發展規劃，一成不變的發展計劃有時形同虛設。今天小編分享的是職業生涯規劃的基本步驟，希望能幫到大家。

　　職業生涯規劃的基本步驟

1.確定志向。

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話説：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映着一個人的理想、胸懷、情趣和價值

觀，影響着一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。

2.自我評估。

自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

3.職業生涯機會的評估。

職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職 業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

環境因素評估主要包括：

(1)組織環境。

(2)政治環境。

(3)社會環境。

(4)經濟環境。

4.職業的選擇。 

職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所説的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：

(1)性格與職業的匹配

(2)興趣與職業的匹配。

(4)內外環境與職業相適應。

5.職業生涯路線的選擇。

在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿着你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

我想往哪一路線發展?

我可以往哪一路線發展?

對以上問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。

6.設定職業生涯目標。

職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自

己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

7.制定行動計劃與措施

在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裏所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括:

工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的'工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃特別具體，以便於定時檢查。

8.評估與回饋。

俗話説：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。

　　職業生涯規劃的基本流程

一、“我是誰?”——自我定位

“我是誰”是一種清晰客觀的自我定位，從整體上入手，全面綜合地取評估自我的個性特徵、能力特長、興趣愛好、性格優點缺點、可能的潛力等因素。

在這個自我認識探索的過程中，個人需要深入思考以下幾個問題：我到底要成為怎樣的一個人?我內心真正想要的是什麼?我在這個世界上賴以生存的核心競爭力是什麼?對這些問題的思考，是職業生涯規劃是否能成功的關鍵性步驟，後面所有的工作成效取決於對這個問題的自我探索深度和廣度的程度。

需要説明的是，職業規劃第一步與第四步是承前啟後的相互對應關係，一個好的開端決定了後面職業與人生的發展高度水平。

二、“我能做什麼?”——職業定位

“我能做什麼?”主要是思考個人的職業發展方向，以個人現有的能力和資源條件，結合自身可能還藴含着哪些可能的潛力，綜合考慮自己可以選擇哪些適合自我個性發展，同時又是自己感興趣的職業。

這可以説是一個制定個人職業發展戰略的思考評估過程，關鍵是要結合個人的發展潛力去做整體的發展設計。

在這方面需要思考的幾個問題：這個職業選擇是否能讓自己充分調動和展現個性的各種能力和潛力?這個職業目標是否能讓自己滿意?我是否準備好為了達成這個目標而付出持續的努力?

職業目標定位是職業發展成功的關鍵，職業目標大方向一旦確定下來，最好是沿着這條路線一直走下去，不斷接近目標直至成功。

除非有特殊的情況變動，一般都不宜偏離既定的目標，只可在接近目標的過程中，根據現實情況的變化而做靈活的變通和調整，但調整的目的最終還是以目標實現為導向的。

三、“如何做?”——職業發展規劃

“如何做?主要考慮現有的條件和理想的職業之間的差距如何去實現，也就是職業規劃的實施方案和實施途徑，也可以説是制定發展戰術思路的思考過程。

不同的戰術組合會造成不同的結果，關鍵是看使用什麼樣的戰術組合能最有效地去接近理想的職業目標。

在這個過程中需要思考的幾個問題：我的這個職業規劃方案是否具有現實的可操作性?在實施的過程中，我需要做好哪些必要的實力和心理上的準備?實施過程中與現實有衝突，是否有備選的其他方案?

這個思考評估的過程，關鍵是要理性分析不同發展階段的發展歷程是否有內在的邏輯關聯性(崗位妥協性匹配)，實現的可能性有多大(職業目標評估)，每一發展階段該做哪些準備(學歷教育、崗位培訓、工作經驗、技能培養、資金人脈、心理素質等)，在遇到困難的時候該如何調整計劃(職業發展計劃書、職業發展備選方案)。

四、“如何能做得更好?”——人生定位和自我成長

“如何能做得更好?”主要考慮的是如何把計劃持續進行下去並最終達成目標的問題，這其實也是一個心理內在動力自我激發的過程。

人的心理動機一般來自外界的推動和內在的持續激發兩個方面，受外界影響的心理動機主要靠人的主觀意願去推動的，一旦這種外在的動力沒有了，心理上的動機就容易減弱和消失。

而內在心理動機如果需要獲得持續地激發推動，唯一的辦法只有靠人的精神意念去做到。

人的這種精神意念的源頭在哪裏?以筆者的看法，是來自於對一些人生根本重大問題的思考、探索和確立的過程中去獲得，來自於人生三觀(人生觀、價值觀、世界觀)的系統建構和實踐檢驗的人生經歷。

　　職業生涯規劃的原則

1.清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確?實現目標的步驟是否直截了當?

2.變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩衝性?是否能依據環境的變化而調整?

3.一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?

4.挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?

5.激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?

6.合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?

7.全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

8.具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

9.實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。

10.可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併為規劃的提供參考的依據。

---