面試時問工資要求怎麼説
不能否認,在求職面試時,由於畢業生沒有工作經驗,對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒,那面試時問工資要求怎麼説呢?今天小編分享的是面試時談工資的妙招,希望能幫到大家。
面試時談工資的妙招:
一、要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這裏的關鍵是善於發問,讓對方多講,而自己瞭解足夠的信息。當經過幾輪面試後,面試官會問應聘者:“你還有什麼想了解的問題嗎?”應聘者就可問:“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的加幅是多少?”等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情心裏就有底了。第二步是根據以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
二、迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意,就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些:比如“我認為工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點進步,如果不是讓您太為難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以鬆動,鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決,則可以迂迴爭取試用期的縮短,比如説:“我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資,或者把3個月的試用期縮短為1個月?”
三、額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外,都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對方破例後,到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你,還可能答應了最後也不兑現。為了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日後口説無憑的糾紛。
總之,好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的.實力,那麼如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
四、專家談薪
成功職業諮詢中心喬老師:一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點:除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;儘可能從言談中瞭解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的;面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
薪資談判原則:
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程序,可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此,在説明目前薪水時,要儘量真實,這既是對企業,也是對自己的尊重。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水“數字”進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解説。這樣既讓面試官感覺真實可信,又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期6767這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話,還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前,大多已經有了大致的給付標準,他們會根據你的回答,在這個範圍內進行調整。所以,對求職者來説,要注意保證薪酬要求的彈性,為自己留下餘地。
薪水談低了的補救方法:
1、不瞭解行情
求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課,一旦產生橫向比較的機會,發覺自己的薪水要價太低,便會深陷囫圇。
補救方法:如果求職者並沒有收到offer,即使在面試中報價太低,還是可以在確認offer之前跟企業提出來,説明自己最初的判斷低於普遍的行情,希望企業可以適當加價。當然敢於再次要價,你應該對自己的實力比較自信,否則一切都是枉然。
如果你是入職後發覺自己要價太低,這個時候想要扭轉乾坤,就只能等到你在崗位上做出業績以後,再同上司談加薪。
2、不明薪資構成
一些不規範的企業在面試談薪時只談收入總數,讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時,才驚歎“不妙”——社保按最低工資標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
補救方法:防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,求職者則可以要求企業增加福利待遇,比如:增加年假天數;要求彈性工作制;讓公司提供免費的停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利,當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本,企業或許會鬆口。
3、税前、税後傻傻分不清楚
馬虎的求職者容易在“税前”“税後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明,工資卻按税前的發放。等你發現後詢問,企業方會很明確告訴你沒有標註即是税前。
補救方法:勞動合同上約定的工資數額如無特殊説明,一般來説都是指税前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確,不妨直接問清楚,這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中後,“鹹魚翻身”的可能性就沒有了,最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
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