面試時被問到薪資要求該怎麼説好

做好對薪資要求的回答，將更胸有成竹。那麼面試時被問到薪資要求該怎麼説好?面試時被問到薪資要求怎麼回答?下面一起跟小編了解下吧。

　　面試時被問到薪資要求該怎麼説好

回答好薪資要求的問題，關鍵在於把握好談薪的時機，要做到以下幾點：

一、一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢。

二、第二等待面試官主動問“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動問：“你期望的薪酬大約是多少?”應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。

三、求職者被問及“期望工資”時，也可以以退為進提出反問：“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。

應聘談薪時還要注意哪些事項?

1. 和用人單位談薪酬是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

2.當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

3.一般面試時報出的都是税前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得税、社保、醫保等之後能拿到多少，即實發工資是多少。還需要了解的是加班費用，這樣能更好地維護自身權益。

常用的薪資應答方式：

(1)給自己定一條底線，提高20%甚至更高作為答案，回答時切忌羞澀含糊甚至結巴，自信直接而又不盛氣凌人;

(2)含糊其詞，比如説“我相信貴司會根據我的水平給出合理的工資水平”;

(3)用問題回答問題，如“請問貴司的薪酬構成是怎樣的?”;

(4)直接屈服，把底線拋出去，或者説“錢多少無所謂，關鍵能學到東西，我樂意接受貴司的安排”。

　　求職者須知面試中HR可能問到的問題

1.關於未來規劃的問題(未來有什麼規劃)

這個問題很重要，因為通過了解一個人是否對自己未來有明確的規劃可以看出這個人是否有更多的主動思考的能力。會主動思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以後明確的目標。

舉個例子來説，你給自己2年內的目標是做到產品經理，年薪30W，你給自己的目標是1年做到一線主管，3年做到運營總監，目前基礎崗位的能力包括文案能力、數據分析能力，這些都需要求職者用語言向面試官很好的表達出來。

2.你有什麼缺點?

這個問題並不是問你真正的缺點，思考HR問這個問題背後的目的是什麼，普通的缺點肯定大家都有，HR基本不會為了瞭解你這個人有哪些缺點而去問這種問題的，這個問題的目的在於看你是怎麼有效的利用自己的不足，以前看過個童話，國王瞎了一隻眼，瘸了一條腿，但是一個好的畫家可以把他畫成一條腿踩在石頭上，一隻眼半閉着在瞄準，所以這個問題背後的目的，一定不是單純的瞭解你的優缺點。

你可以這樣想，假如你有點兒強迫症，家裏東西都要擺放很整齊，但是你認為對這個崗位是有幫助的，因為無論是從排版還是到內容，強迫症是不允許有瑕疵出現的，所以你的`強迫症放在這個崗位上也是比較合適的。

看到了吧，不管你有優點還是缺點，都是要跟你所面試的崗位相關，才能體現價值，你面試的時候説你熱情友好上進，温柔善良好説話，這種寬泛的形容是沒有意義的。

3.為什麼會選擇我們公司?

找一份工作，我們除了是為了錢以外，還會考慮公司的價值觀，公司的做事方法。不同的人會更關注於不同的東西。但是回答這個問題的時候當然不能直接説你們公司開的薪水比較高吧。這個時候可以用到黃金圈法則來回答這個問題，為什麼、怎麼做、做什麼。

舉個例子來説，我非常認可貴公司的實事求是的價值觀(原因)，所以我非常想要加入這家公司(怎麼做)，能跟公司一起做喜歡的事情，能力獲得提升的同時也順便可以有一份滿足生計的薪水(做什麼)。

4.你怎麼看待這樣一份工作?

舉個例子：怎麼看待新媒體運營?

新媒體只是一種新的手段，事實上只是區別於傳統紙媒、音媒這類媒體的一種叫法，但是事實上還是以內容為中心的，始終沒有脱離媒體的屬性，所以哪怕以後有了其他更新的媒體，那麼也只是換了一個渠道而已，現在人們用微信比較多，我們覺得微信運營就是新媒體，那如果以後有了一個超越微信的東西，比如“巨信”，那麼在這個平台上的也是新媒體。

5.對這件事你怎麼看?

這個會很多用到最近的熱點事件，事實上，追熱點的事件為了蹭一波免費流量無可厚非，萬一火了呢，但是如果把大部分精力都放在不確定的事情上，那麼就不是做事了，而是賭運氣，

所以還是應該把更多的精力放在可以帶來穩定的精準的流量上，有富餘精力的時候，再做一部分可以追熱點的事情。

6.你還有什麼要問我的

這種問題一般都是該聊的已經聊完了，崗位職責，薪資待遇什麼的，那麼這個時候就可以讓HR對你有個更深的印象，所以選擇一些能給HR留下深刻印象的問題，又不讓對方覺得不爽的，比如：作為一個領導，你認為你優秀的下屬都具有哪些共同特質?

對於求職者來講面試並不是跟面試官拉家常而是通過面試能夠加入企業工作，所以一些常規性的問題是需要注意的。