員工養老保險繳納協議

為了保障公司員工個人利益,促進公司健康穩健發展。使員工對公司有歸屬感，根據公司現階段發展需求。雙方本着公平、平等、自願的原則訂立本協議。

一、 養老保險的定義：所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、 養老保險的繳納辦法：按照國家法律規定養老保險金是由企業和員工

個人雙方按照一定的比例繳納，公司為了切實保障員工的.養老權益，真正解決員工的後顧之憂。公司決定為員工100%繳納養老保險金。

三、參加保險人員範圍：

1、在公司必須工作滿半年以上的崗位熟練工和技術工種人員；

2、公司各中層骨幹人員；

3、公司確定為參保人員的，但個人不願意參保的，公司將與個人單獨簽訂合同協議；保險金額須每年底一次性兑現給個人。

4、詳細參保情況見公司確定的參保人員名單。

四、本協議的保險期間：包括保險費交付期與養老金領取期。自協議生效 日至按照法律規定開始領取養老金的前一日止為保險交付期。被保險 人開始領取保險金至身故時止為養老金領取期。

五、員工應承擔的責任：

1、 員工因辭職或違反公司制度致使公司開除和辭退的公司自開除或辭退之日起停止為其繳納養老保險金。

2、 員工未在公司服務滿一年(含一年)提出辭職或因違規被公司開除和辭退的,公司將從員工工資中全額扣除為其繳納的養老保險金。

3、 員工未在公司服務滿兩年（含兩年）提出辭職或因違規被公司開除和辭退的,公司將從員工工資中半額扣除為其繳納的養老保險金。

4、 員工在公司服務滿三年（含三年）的公司將不再扣除公司為其繳納的養老保險金,員工可依據國家有關養老保險的法律規定自由流通。

六、本協議只約定公司為員工繳納按照國家法律規定的養老保險金，涉及 到保險金的領取和其它事項均與公司無關，員工與保險金髮放機構一 旦發生爭執或訴訟公司只負責協調和出具相應的證明。

七、本協議一式兩份經雙方確認簽字後生效，生效日為協議簽訂日本協議 由雙方各執一份。

八、本協議簽訂地點：

XXXXX有限公司（單位公章）

法定代表人（簽字）： 員工（簽字）：

年月 日 年 月 日