員工處罰通知書
隨着社會一步步向前發展,我們都跟通知有着直接或間接的聯繫,通知的種類比較多,根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。那麼一般通知是怎麼寫的呢?以下是小編幫大家整理的員工處罰通知書,歡迎閲讀與收藏。
員工處罰通知書1
20xx年1月11日晚上21:20分,發現一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!
特此通報
行政部
xx年xx月xx日
員工處罰通知書2
本公司xxxxxx部xxxxxx員於xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日曠工xxxxxx天,嚴重違反了公司規章制度第xxxx條:(規章內容);根據規定處罰xxxxxx錢,望全體員工引以為戒,遵守公司各項規章制度!工作就是責任,責任重於泰山!
xx公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通知書3
編號:xxxxxxx
日期:20xx年04月21日
姓名:xxxxx
所屬部門:市場營銷部
所犯過失:中國國際醫療器械展覽會期間,公司組織並要求員工於規定時間到場協助我司的參展商開展會展,並爭取在會展過程中多學習多提高,為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工xxx無視公司紀律,在沒有得到公司領導的批准下,善自主張缺席會展一天,這種心無紀律、主觀臆斷的.行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見,根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。
處分:口頭嚴重警告一次,並做書面檢查。
罰款:罰款¥20元,本次罰款在4月份工資中扣除。
領導批准:xxx
被處罰員工:xxx
員工處罰通知書4
我公司xxx部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xxx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
員工處罰通知書5
員工姓名:黃xx,現任公司外聯部專員,20xx年xx月xx日14時,經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽xx,並在此網中做與公司業務無關之事,嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設,嚴肅公司規範,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規章制度,堅持良好的職業道德和工作作風,為公司的發展做出貢獻。
特此通知
北京xx網信息技術有限公司
員工處罰通知書6
3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的,向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,並嚴格執行! xxxxxx電子
生產部
xx年xx月xx日
員工處罰通知書7
茲有我廠職工xxx,男,現年x歲,系x車間x工種。
該同志自x年x月x日到x年x月x日連續曠工x日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠x規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。 特此通知!
xxx廠辦
x年x月x日
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