HR經理:職場小白麪試攻略

秋季新一輪的校招正如火如荼地開展着，同學們也都躍躍欲試想要為自己謀得一個進入職場的黃金通道。然而並不是所有人都能那麼順利，你總是會遇到一些你沒有遇到過的情況，可能會對你的求職之旅造成一定的影響。下面咱們從HR招人的初步流程來看看你邁入職場的前幾步走得是否踏實。

一，首先介紹下新人在初入職場前需要掌握的一些技能

1，根據專業/興趣，劃分求職領域；

2，有無實習經歷，或者社會實踐鍛鍊了哪些技能；

3，瞭解即將進入的領域所需要的職場技能，以及你的交換價值；

4，蒐集信息，對感興趣的職業或者行業進行調研，看看你這個行業裏的牛人都在做哪些事情，確定在瞭解了職業外衣（藝術照）之後是否還依然願意從事這個事情，而不是葉公好龍、眼高手低；

5，想得差不多了就去做，不要拖太長時間。在做的過程中思考成長或者調整方向，動起來最重要。

二，應屆畢業生的概念

應屆畢業生，和以應屆畢業生身份這個概念是不一樣的。你們可能在研究生考試報名的時候是以應屆畢業生的身份報考，但注意，這裏是一個虛擬語氣，並不是真的説你就是應屆畢業生了，應屆的概念是當年6月份畢業的學生。

所以你是16年畢業，在15年求職的時候説你是應屆，就會給用人單位帶來困擾，沒有正式拿到畢業證書的同學，工作是以實習的形式籤合同的。

三，面試

1，簡歷：咱們在寫簡歷時一定要求實，就算你想讓你的簡歷好看一些，也是建立在實際經驗的基礎上面的，憑空想出來寫上的東西一定是會被拆穿的，因為幾個深入的問題後你就答不下去了。

簡歷的顏值也很重要，一定要整潔，不要隨便一窩就給我了，我還得把折順了才能看，對你第一印象會打折的哇親！

2，面試談話過程中：講重點!有的同學可能覺得面試官很親切，羅羅列列把不相關的事情講一大堆，但是你回答我的問題了嘛，騷年。七姑八姨的事情我們八感興趣。除非這件事能突出你的某一個特點，最好是優點。

3，對於不會的東西實事求是地就説不會，如果一知半解就把你知道的説出來，不知道的就別誇誇奇談了。據説香港的廉政公署競聘高級官員，有一道題目是：列舉出唐太宗在環保方面的貢獻。很多人洋洋灑灑寫一堆，但這道題得滿分的人寫的是：真的不記得所學歷史中有過這樣的事情。而此人正是後來被錄用的人。

當然，應屆生肯定有很多被問到，不會的地方，這時也沒必要特別緊張特別自卑，最好在誠實説明情況的同時，表現出好奇和求知的心理，態度很重要。既然不會就虛心求知學習，這是人人都喜歡的。

4，態度要謙虛謙虛謙虛，就算是肯定的答案，你謙虛地説出來總比桀驁不馴説出來得好，因為這樣表現得比較好相處，人都是希望能和容易相處的人共事的，除非你有特殊的魔力。

5，對於有一些工作經驗的人來説，之前的工作經歷如果和現在相關不大的話，也要簡單介紹一下，一句帶過就好了，因為這樣會比較誠懇，如果不説的話顯得刻意隱瞞，是不是有什麼不可告人的事情。面試官也是人嘛，這樣能瞭解到你對自己的職業規劃，以及成長曆程。換工作不可怕，可怕的是你不知道為什麼換，要換什麼樣的，你的POINT在哪裏，讓我看到，讓我知道，讓我體會到你對咱們這份工作的愛意。

這就像談戀愛一樣，你誠懇的態度決定了我能給你打多少分；你對過去的總結反映了你是什麼樣的人。是看到漂亮菇涼帥小夥都想去搭一嘴呢，還是能守住自己的承諾有困難也要克服的人。體現在工作中的就是：見異思遷、逃離困難者；還是意志堅定、勇於挑戰自己的人。

6，關於回答問題的技巧：比如有位同學沒有四級證書，當問及的時候他回答：沒有考，理由是報了名、錢交了，當天有同學過生日，就沒去。這也太隨意了吧，我們可不敢把重要的任務交給這麼隨性的人。

其實證書也不代表你有多大的能力，我們是希望就算你沒有證書，也有持續學習的'熱情和能力。

7，關於離職原因：這個問題有兩個考察方面，一是對自己的規劃是否明晰，關係到你的新一份工作是不是你真正想要的，如果是你認真規劃好的話，就能用心用力比較穩地去完成；另一方面是瞭解到你的忍耐力，如果一件事情需要努力很久才有結果，你是否願意堅持，能夠延遲滿足看到長遠回報的人更被看重。

這裏分享個趣事：有個挺有意思的小夥，再三強調自己已經轉正，是因為項目被斃掉才離的職，第一次説我沒有在意，覺得是正常的；第二次説我覺得他沒有自信；第三次説，我覺得有可能是他自己的能力問題而導致項目被停止，而轉正這個事是他急於證明自己的一個藉口。

其實能力不足不是硬傷，可以在工作中學習提升，但是對自己的認識不足就有點麻煩了，如果不能正確認識到自己的欠缺所在，就沒辦法快速學習和提升。

四，技能和品質哪一個更重要

其實對於應屆生來説，技能的差距並不是特別大，我們篩選畢業生時，看重的兩個非常重要的點：1，持續學習的能力；2，謙虛好學的工作態度。這兩點最好能在簡歷當中體現出來。

關於品質，非常重要。不是我想聽什麼你就説什麼，要説出你的真實想法、坦誠地表達自己的需要，同時我們也會真誠地告訴你我們的期望。這樣既可以幫助新人在職場裏得到自己想要的成長，又能滿足公司的發展需要，雙贏是大部分人所期待的。

出於人的生存本能：渴望被認同，人有時候是希望包裝一下自己的，要注意適度地錦上添花。有些同學很聰明，會用交談的技巧掩蓋自己技能的不足，其中不乏一些高學歷的碩士生，在談話時表現得很好，讓人覺得好像特別合適，但真正落實到工作技能上面就不行了。

就拿我們的技術開發崗位來説吧，咱們互聯網公司開發產品需要高強度的工作，這時最可靠的是你工作的質量。我們技術總監在面試時，最看重的是這個人可靠不可靠，能不能將重要的事情託付給這個人，如果這個人大局觀比較差，或者是自我利益至上者，那麼第一輪就會被淘汰掉的。因為一旦產品的編程出了問題，後續麻煩非常多：往小了説，是產品出現BUG需要修復；往大了説，如果是得過且過地去幹活，而恰巧出的問題在測試中沒有被發現，而是在用户體驗終端被發現了，這是極大影響用户體驗和產品聲譽的，有些事容不得馬虎。