2017保險行業培訓師的發展前景
關於保險行業培訓師這種説法,可以有兩種理解:一個是保險公司自己的講師這一羣人;一個是專業的保險培訓、諮詢機構——比如保險行銷集團。為此由學習啦小編為大家分享2017保險行業培訓師的發展前景,歡迎參閲。
保險行業培訓師的發展前景關於保險資訊類的公司裏邊的人員,説實話,我不是很瞭解。所以,下邊我只能談一談在保險公司做培訓的情況吧——只針對對外勤的培訓(對內勤的培訓都是由人事行政安排)。
在保險公司,培訓工作並不只是培訓部的工作,但是培訓部會主要負責培訓的各種安排以及某些指標的達成。
——當然,行業裏,培訓部是很尷尬的,因為:業務做得好,是督導、追蹤工作做得好;業務做得不好,是培訓、訓練做得不好!
主要工作,簡單來説:將行業以及公司的'各種信息教授給受眾。
由於受眾包括對保險一竅不通的新人,也有一些是有一些經驗的人,還有一些是多年的、高級別的人,所以在保險公司都會有很完善的培訓體系和制度,保證不同層次的代理人都能夠接收到相應的需要的知識、技能。
除了授課,還需要有計劃的針對公司的業務節奏,安排相應的培訓班和培訓內容。不同的公司,對培訓部的KPI指標會有些許的差別——因為培訓效果很難衡量好與不好,所以用指標來反應效果。
要説得更具體,那就太多了,所以不寫了。
保險行業的發展前景分析這個鏈接是《如果適合做銷售,選擇哪些行業的銷售職位未來發展空間更大?》,在這裏,我很簡單的説了一些關於保險行業的東西,只是一點點,但是可以看看。
我個人,對於保險行業的發展,是抱有足夠的信心的。
好,來説培訓——其實在上邊那個問題的連接中,我已經簡單説了一些發展前景了。
在保險行業的內勤崗位來説,分為前線和後線。很好理解,業務方面的就是前線——創造利潤;人事、行政、財務等是後線。
培訓,當然是屬於前線——為公司創造利潤的部門。所以,發展前景,絕對是很不錯的!
在具備基本的工作技能,能夠勝任工作的前提下,可能的發展機會:
1)除了能夠基本滿足現在的基本技能,得不到晉升,起碼也可以在培訓崗位上有一份解決温飽的收入;
2)稍微有點悟性,工作、學習能力都很強,為人處世也不錯,那麼混一個室主任或者部門長,有一定難度但是難度並不大的;
3)如果除了培訓的能力,還有很強的業務能力,包括了企劃、追蹤、督導,並且在管理方面有不錯的能力的話,完全有機會向“總字輩”靠攏!
很重要的就是接下來要説的:
項俊波主席(大家可以百度一下)就任保監會主席之後,對中國保險業“十二五”規劃: 2015年,全國保險保費收入爭取達到3萬億元。保險深度達到5%,保險密度達到2100元/人。保險業總資產爭取達到10萬億元。
光看這幾個數字沒什麼感覺,但是,大家看看在2011年末的時候,上邊所對應的幾個數字:1.4萬億、3.4%、120美元/人、5.9萬億……
這意味着什麼呢?意味着中國保險業用了20年時間達到2011年的水平,而在接下來的4年時間,將會翻番!
我們相信政府的每一次五年規劃,在指標方面都是説到做到的!
那麼,未來,這個行業會有大量的機會,大把大把的呀,呵呵!
外勤——做業務的保險代理人(業務員),不是公司員工,沒有五險一金;
內勤——公司員工,一般不直接做業務的那種。
保險深度——保費佔GDP總量的比例;
保險密度——人均保險費。
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