辦公室員工實現升職加薪的方法

沒有人會反對工作是為了賺取報酬，升職加薪是大家的夢想。今天小編就給大家帶來辦公室員工實現升職加薪的方法介紹，歡迎大家查看。

　　辦公室員工升職加薪的方法

1.傳統派

介紹：提倡通過兢兢業業、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。

代表人物是《杜拉拉昇職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉，她積極肯幹，任勞任怨，被人利用了仍然矇在鼓裏，但從長期來看並沒有受到損失，反而在後來都一一得到了超額回報。

2.現代派

幹得好不如談得巧，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來，與老闆平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關鍵。傳統觀點講究服從，現代觀點強調平等，因此這一門派被冠以“現代”二字。由於重視現實，強調平等，同時還有一點小小的技巧在裏面，所以普遍受到了年輕人的歡迎。

代表人物是許多被稱為“80後”或“90後”的人羣，他們重視自我，重視實惠，喜歡立竿見影，並敢於向老闆提出多種要求，大氣而現代。

3.未來派

不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產業中的高績效企業，即便是個人收入在本單位裏只是處於水平一般，但也比別的行業、別的企業中的人多出不少。您想學習更多相關文章嗎?請加陳安之成功學微信號：caz2467每天分享：勵志,企業管理,銷售,團隊,情感,視頻等文章.幫助您更快的提升自己的學習力，實現夢想!這一門派從長遠發展入手，立足現在，面向未來，因此被稱作未來派。

代表人物很多，幾乎在每一代人羣裏都有，他們往往也是比較有心計的一類，職務晉升也往往一帆風順。

4.實力派

業績是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。這一門派強調實力、能力和業績，因此被命名為實力派。實力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個性，在加薪及職務晉升上都會有一定的“隱患”，而且還經常被人暗算。

如果在每個階段都能遇到貴人，則他們常常會被當作一面“旗”(或者説是“功狗”，與“功人”相對應。意為能幹活的獵狗，終究要被人利用)來使用;如果運氣不好，則通常會活得很窩囊。

5.“野心”派

官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心並不一定是壞事，為官一任，造福一方，當的官越大，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在這裏是加引號的。

由於“野心派”的人眼睛盯着晉升，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友，過河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由於有權力的光環，他們表面上都很風光。

　　妨礙職場升職加薪的誤區

1、忙是忙，但是忙無所獲!

有些職人工作“兢兢業業”，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解和表現。

你做了什麼，要讓老闆和上司知道，如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標，那麼老闆必然要提拔你這樣的人為其所用。

多想想這個公司缺乏什麼樣的人才，朝着這方面思考、行動，讓老闆看到你的“價值”，作為比他人更優秀的“賺錢武器”，老闆會放過你嗎?當然不會!

2、喜歡追求“風言風語”，

卻不關心“眼見為實”!

一個公司，除了老闆掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利：有的時候這是幾萬，有的時候這就是幾十上百萬的好處。

所以，公司裏有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心：某某要走是因為公司沒前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據：你要明白你能做什麼，然後再去考慮別人為什麼要這麼説。

現實點，再現實點!不要因為一句話，一個眼神的含意就動搖了你規劃許久的職場之路，如果你要離職，也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等於別人少了一個競爭對手，你的辛苦付出，為什麼要成全別人的升職加薪?

3、沒有中短期規劃，執行難!

我不推薦大家把長期規劃設計的太具體，因為未來有很多未知的情況出現，中短期三五年的規劃一定要有(同時設計備份方案)。

比如你今年在學歷完善上要做到XX，工作上量化細節(比如去年工作失誤五起，今年三起，設置合理不激進)確立之後就要積極執行，成而有效的把計劃帶入進現實中而不僅僅是在腦海裏反覆演練。

時間不等人，你耽誤了時間，別人抓住了時間，你就失去了優勢。既然制定妥當，就要一往無前的執行，在執行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換，但是謹記要先“做起來”：不要給自己找任何藉口了，為了自己拼一把!

4、遇到機會難把握，沒準備!

“機會是給有準備的`人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯，但是有時我們面對機會，卻因為沒有滿足符合機會的條件時，那種悔恨的感覺只有真正經歷過的人才會明白。

要學歷的位置，你差一級，能力到了你悔不悔?要工作經驗的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標準“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面説，人一定要有一個計劃的意義就是如此：看起來你的努力不能立刻兑現價值，但是長遠的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”!

　　職場快速獲得漲薪的方法

1.身心放鬆地進行漲薪談判

在這個方面，女員工的表現不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的問題上表現不如男員工那麼勇敢。你不要羞於要求拿到你應該拿到的薪水。在進行嶄新談判時，你要詳細地列出自己的工作成績。

2.調查並對比自己的薪水

在要求換崗或升職之前，員工一定要確保瞭解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處於哪個水平。

3.成為不可缺少的專家

繼續做好自己的本職工作。與此同時，你還需要緊跟當前形勢和行業發展。在這方面，你可以去參加行業會議，讀行業刊物，或定期和同領域的其他人召開午餐會議，旨在交流信息和想法。對於漲薪來説，這是很關鍵的一部分。

4.讓你自己處於“看得見的”位置

不管是在自己所處的行業內，還是辦公場所內，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇於承擔有挑戰的內容，並確定管理層知道你的貢獻。

5.更新你的技能

考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業中，如果你沒有學士學位，你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。如果你接受進一步的教育，你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網絡教學，可能會讓你更快地獲得漲薪。

6.如果你重返校園，要確保會有回報

事先了解清楚自己的深造是否能有利於未來的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡單，如果你“學錯了”對象，那麼你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的僱主給你提供了哪些再教育的好處。如果是僱主給你出學費，你或許就能“賺得更多”。

進行市場調查，看哪些大學文憑能帶來更高的收入。

7.吸收並適應新方法

事情在迅速變化中。現在的藝術形式，放到十年後就會過時了。當工作內容發生改變時，你不應該暴跳如雷，而是應該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統和觀點的適應力，將會讓你的僱主看到你的價值，而這將會讓你獲得漲薪。

8.善於接受批評

有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿懷感激地接受來自同事和老闆的批評，還應該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善於接受批評的態度，將幫你加分，並贏得升職加薪的機會。

9.增強你的交流技巧

不論你在公司中扮演什麼角色，只要你能讀和寫，你就能成為佼佼者。

10.習慣於算數

很多上過大學的人卻沒有數字概念，哪怕是基本的改變，比如説如何閲讀一份財務報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。