網上求職禮儀做到有備而來的技巧

臨近畢業的學生在網上求職時，應在簡歷設計、簡歷內容、投遞簡歷、面試技巧等方面把握好，凸顯個人的賣點和亮點，才能勝人一籌。今天小編就給大家帶來網上求職禮儀做到有備而來的技巧介紹，一起學習下吧。

　　網上求職禮儀做到有備而來的技巧

一、在簡歷設計風格方面

個人簡歷在設計風格上力求簡潔，篇幅儘量壓縮在1～2頁紙以內，1頁能説明問題更好，關鍵是能最大程度地反映求職優勢。招聘經理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內注意到你，“眼前一亮，就達到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過面試進一步瞭解情況。

二、在簡歷內容方面

1、突出個人專業知識水平

用人單位要用人所長，希望求職者在專業知識紮實，是“專才”;同時又希望求職者是“通才”，通曉行業相關信息動態。

2、突出個人的相關技能，特別是動手能力

如果求職者的知識僅侷限於理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產品;學管理的，不能拿出有針對性的管理策略;學計算機的，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。

3、突出工作履歷和經驗

閲歷和工作經驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應屆畢業生在校、在社會的實踐經驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應如實列上，越具體越好。

4、突出成就成果

成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的.成就，如求職者組織策劃的大型活動;在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。

三、在投遞簡歷方面

主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯繫。

經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。

切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。

四、在面試方面

記者在某網站看到，上海一家科技單位的人事經理給人才網寫來一封信，從用人單位的角度給網絡求職者提出建議：

1、穿着得體。男生穿正裝(如西裝)，女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。

2、事先對應聘單位儘量進行了解(可上網查詢，很多公司都有自己的網站)，這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。

3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀(如“請問貴公司……”)，離開互相致意，並把坐過的椅子復位。招聘者往往很注意這些細節。

　　求職時自我介紹禮儀

一、表情。

微笑是世界上最美麗的語言。也是在職場最重要的職業第一表情。要努力修煉自己微笑的能力，在求職時創造輕鬆的溝通氛圍。

二、態度。

1、態度決定一切。語言要自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方。

2、充滿自信，聲音洪亮，吐字清晰，眼睛看着對方的眼睛和鼻子之間，切記眼睛一直盯着對方的眼睛，這樣顯得很不禮貌。

3、語速的過快、過慢，含糊不清都會影響對方的判斷。

三、注意儀容、儀表、儀態。

儀容：女士儘量化淡粧。男士要理髮，乾淨、清新。

儀表：求職時可以不要刻意的穿職業裝，只要簡單、大方、清爽就可以了。但是面試時就要注意了，一定要着適合本企業文化的服裝。

儀態：正確的站姿、坐姿會給招聘單位留下良好的印象，雖然這些地方你做好了不會加分，但是如果你沒有做好，會減分。對方會認為你沒有素質，缺乏涵養。

四、求職要在適當的情況下進行。

要儘量的在招聘者閒下來的時候上前自我介紹並深度溝通，如果是招聘單位目前擠了很多的人，你過去僅僅是登記一下，這樣無法凸顯自己。

求職時間越早越好，這樣你有充分的時間瞭解單位，而且和單位溝通時其主管在這樣時候往往比較重視你，等到人多的時候，就顧不上靜下心來和你深度溝通了。

五、自我介紹的分寸把握。

在求職時，應該準備《求職簡歷》，便於在最短的時間內讓招聘單位認識你。

　　求職禮儀的含義

1、定義：是禮儀的一種，它是在求職的過程中，所表現出來的禮節和儀式。

分為：思想系統——核心層面。任何禮儀，最基本的原則是對他人的尊重和關注

行為系統——技能層面。溝通技能、行為方式等

外在系統——表層層面。儀表、儀態、服飾等

關係：三個系統是由內向外緊密聯繫的整體

思想系統是核心，是行為系統和外在系統的出發點

行為系統提供能力上的支持，具有動態性和發展性

外在系統是思想系統和行為系統外在的表現

2、求職禮儀並不僅僅是一般理解上的穿什麼衣服，畫什麼樣的粧，也不僅僅是會説幾句客套話，而是首先要有發自內心的對他人的尊重和關注，並要使他人感受到受尊重和被關注。在這一基本出發點的基礎上，行為系統和外表系統的改善才是有效的、持久的。同時你對他人的尊重和關注也要通過行為系統和外在系統表現出來，讓他人感受到這種尊重和關注。