人力資源部目標計劃範文

1、員工滿意度85%以上（實現方式：改善工作環境、加強企業文化建設、建立良好的.溝通機制等）

2、年度招聘計劃合格完成率90%以上（實現方式：加強人才儲備、拓展招聘渠道、改進面試方式等）

3、骨幹員工流失率3%以下（實現方式：改善工作環境、加強企業文化建設、運用薪資福利、內部工作調配等）

4、在崗人員技能合格率95%以上（實現方式：加強培訓、績效改善、發展計劃等）

5、勞資糾紛發生率5%以下，或每季度不超過1例；（實現方式：學習勞動法律知識、強化談判技巧、學習運用商務禮儀、聽取員工建議並持續改善等）

6、勞動合同簽訂率98%以上（實現方式：加強勞動合同培訓、規範與改進合同內容、規範勞動用工手續、跟蹤各項人事異動手續等）

7、績效考核申訴發生率8%以下，或每季度不超過2例（實現方式：嚴格按績效規範進行操作、加強培訓、建立良好的溝通機制等）

8、部門投訴率為零。（實現方式：加強業務知識培訓學習、學習運用商務禮儀、建立良好的溝通機制等）

9、團隊精神和凝聚力達100%。（實現方式：明確崗位職責與分工、優化和完善崗位與人員設置、建立良好的溝通機制等）