人力資源總監崗位職責(彙編15篇)

在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人力資源總監崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源總監崗位職責1

崗位職責

1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃；並負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；

2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃；

3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；

4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

7、規範完善公司人力資源管理系統，制訂並完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。

任職要求

1、XX歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；

2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗；

3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源總監崗位職責2

崗位職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。

2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善；

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議；

6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

7、制訂公司企業文化的推進計劃，並推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；

8、建議並培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，並組織實施；

9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、8年以上工作經驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業工作經驗； 3 、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力， 責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

《人力資源總監崗位職責》出自：百味書屋

人力資源總監崗位職責3

1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，並監督實施；

2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，並對實施結果進行評估和改進

3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、税局，處理員工的各類股權激勵相關諮詢，負責公司股權激勵平台的運作和數據庫的更新維護

4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；

6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；

7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

9、推進集團企業文化建設，規範員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

10、指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監崗位職責4

1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的.制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;

3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

6、根據業務發展需要建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源總監崗位職責5

崗位職責：

1、 按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，並負責組織、實施集團日常運營及管理；

2、 根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃；

3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

7、 規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

任職要求：

1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；

2、3年以上公司行政副總裁工作經驗；

3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源總監崗位職責6

1。定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2。定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便於選拔和評估人才。

3。定期審核並修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4。組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。

5。定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

6。制定工資及福利政策並於每年底審核並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審核並修訂以適應各種變化。

8。定期審核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式

9。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，並予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

10。參加晨會及其他會議

11。每週召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。並定期舉辦員工活動，活躍員工生活

12。每週組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標

13。彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

14。負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。

15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

16。負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

17。協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

19。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係，以確保及時瞭解人力資源;領域的新思維、新動態

20。與當地政府部門保持長期穩定的關係，以確保他們的全力支持

22。負責與各種專科院校保持良好的合作關係，及時為公司提供人才

23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係。

24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關係。

25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

27。負責與勞動部門建立良好的合作關係。

28。定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

29。制訂培訓發展計劃和預算。

30。負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。

31。負責制定有關培訓方面的預算。

32。協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授。

人力資源總監崗位職責7

1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨幹員工，為公司用人提出建議;

2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度並組織實施;

3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關係的及時、準確辦理;

5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位職責8

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。

2、建立並完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

5、負責公司的整體企業文化建設。

6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源總監崗位職責9

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

人力資源總監崗位職責10

一、崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

二、職位概要:

規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。

工作內容：

全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

塑造、維護、發展和傳播企業文化；

組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；

為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

經 驗:

◆5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源總監或部門經理工作經驗；

◆有IT行業人力資源工作經驗者優先。

技能技巧:

◆對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

◆具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎；

◆熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、説、讀、寫能力。

態 度:

◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

◆具有解決複雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

三、工作任務

1、建立和規範集團公司人力資源管理體系；根據集團發展戰略，服務於經營的前提，制定年度人力資源戰

略規劃和指導制定子公司年度戰略規劃；

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，並組織實施；

3、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對集團公司組織結構設計提出改進方案；

4、負責建立集團公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法並積極聽取和採納員工合理化建議及受理投訴問題，並反饋給相關部門；

5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；

6、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

7、負責組織員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；

8、根據集團公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；

9、負責處理各種與勞動合同相關的事宜；

10、負責對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作;

11、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；

12、完成董事長交辦的其它臨時事宜。

其他任職要求：

1、年齡：35-50歲之間，男女不限；

2、人力資源、企業管理或相關專業專科以上學歷；

3、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力；

4、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

5、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理）；

6、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源總監崗位職責11

1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的後備力量;

3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

4、 研究績效管理模式，開發績效管理工具並推動應用;

5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，並對考核結果進行應用;

6、 優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的夥伴關係，為業務部門提供有效的人力資源支持。

人力資源總監崗位職責12

1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃並組織實施，支撐公司戰略目標的達成；

2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展；

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監崗位職責13

1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持並參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，並根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利於激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。並監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

人力資源總監崗位職責14

1、全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，並監督執行；

3、組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃，並監督各項計劃的實施；

4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；

5、搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道；

人力資源總監崗位職責15

1、根據公司年度經營計劃，參與制定並實施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關係管理等工作;

4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;