人力資源崗位職責集合15篇

隨着社會一步步向前發展，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的人力資源崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位職責1

1.員工關係管理體系的搭建、勞動關係管理、考勤管理、組織關係管理。

2.熟悉勞動法律法規，制定和完善員工關係政策，開展促進員工關係融洽、提高工作效率的活動。處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛。

3.員工福利及關懷管理，組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

4.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作。管理及審核各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

5.體系運行監控及管理。

6.協助完成培訓管理工作。

人力資源崗位職責2

1、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；

2、總結招聘過程中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告；

3、深入瞭解業務，定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作；

4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養；

5、收集相關勞動用工等人事政策與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防範。

人力資源崗位職責3

1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理台賬。

3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。

4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

5、協助各項接待工作;

6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責4

1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

2、根據招聘計劃維護和開發招聘渠道，執行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高並優化招聘效率；

3、結合具體業務發展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

4、培訓、勞動關係、績效考核等方面常規工作的實施，對於傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

5、根據公司發展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。

人力資源崗位職責5

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬狀況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位説明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源崗位職責6

1、根據公司業務發展彙總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;

2、按照招聘相關工作流程和計劃做好與各部門負責人的橫向聯繫與協調，組織各部門實施面試與錄用相關工作;

3、人力資源模塊其他相關工作。

人力資源崗位職責7

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤，獎懲管理。並調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。

3、具備一定的管理能力，善於做好上下級的溝通;

4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

人力資源崗位職責8

1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

3、根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況

6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力於提高企業綜合管理水平

7、建立並完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9、監督、指導企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作

10、提出、審批重大人事決策

11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

13、為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

16、負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源崗位職責9

1、負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的.人才。

2、更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等。

3、新員工入職培訓。

4、錄入員工信息，對於員工入職、轉崗、離職進行操作。

5、行政用品管理，補充。

6、上級臨時指派工作。

人力資源崗位職責10

1、定期與各品牌溝通招募需求並制定招募計劃

2、按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

3、統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

4、調研所負責區域的人力池狀況，開發並維護合適的招募渠道;

5、根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，並與各高校建立良好關係;

6、協助各品牌服務組招募渠道的拓展;

人力資源崗位職責11

1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門制定計劃。

3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

4、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源崗位職責12

1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;

3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;

4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;

5.協助建設培訓課程及內部講師體系;

6.負責學院培訓檔案的管理;

7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責13

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

5、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

8、負責彙總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;

人力資源崗位職責14

1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;並協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

2.在上級指導下，完成員工關係管理，包括但不限於員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。

3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

人力資源崗位職責15

1、審批新員工培訓資料；

2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續；

3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續；

4、協助總部人事管理分公司人事檔案；

5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

6、負責篩選合適的簡歷並進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作；