獵頭英文面試常見問題

如果沒有獵取成功，預付款為何不返還?

在獵取的過程中，獵頭公司會時刻與客户保持溝通。在遇到困難或異常情形時，會就遇到的情況聽取客户意見，與客户商量並找到最佳獵取方向和操作方法，以保證獵取的成功。如果在雙方多次溝通後，獵取仍不成功，獵頭公司會向客户出示工作報告，並向客户提出自己的看法和建議，比如，建議客户改變招聘方向,修改薪資水平等。但是，由於前期工作需要相當的成本，所以預付款是不返還的。

企業簽定獵取合同後，如何付款?

簽定合同時，預付一定的定金，招聘成功後，在候選人到本公司上班之日起5個工作日內一次結清其餘的費用。

獵頭公司多多益善嗎?

很多企業想當然的認為，為自己提供人選的獵頭公司多多益善，可以更快更多的獲得候選人資料。所以，為了招聘一個崗位，會與三五家獵頭公司簽約(又稱日本獵頭模式)。當然，定金肯定是不付的。誰做成了算誰的。

真是這樣嗎?未必。 獵頭公司單子多，高端人才少，多家競爭會導致獵頭顧問的對企業的誠信度與興趣度降低，反而導致尋訪速度降低;另外一方面，有可能出現多個獵頭找到同一個人的情況，獵頭顧問尷尬的同時也容易出現糾紛，很多獵頭雖然表面答應做單，暗地裏可能已把該企業拉入黑名單，開始從該企業挖牆腳……

為什麼要收定金?

獵頭公司在與企業簽定尋訪合同後，即開始按照相關的職位要求，尋找合適的候選人。在這個過程當中，會產生較多的實際花費，如通訊費、顧問的人力成本等。如果不收定金，獵頭公司要承擔較多的風險。另外，對於企業來説，預付定金也是自身誠意的體現，是對自己，也是對獵頭公司和候選人負責;同時收取定金也能保證企業快速對候選人進行面試。

委託獵頭公司招聘，成本會不會太高?

我們一般的收費標準是：部門經理以上級別為其年薪的1/3，部門經理以下級別為其年薪的1/4。表面上看，相對於一般招聘而言，成本似乎比較高。但是，深入的考查比較成本,獵頭的費用並沒有表面的那麼高昂.

(1)我們可以先看一下企業廣告招聘成本：

廣告招聘成本=每次廣告費*次數+人力成本+崗位空缺潛在損失+招到勉強合格人員和優秀人員之間的效益損失

其中，僅人力成本而言，登廣告或招聘會都需要花費hr人員大量的時間來進行簡歷的收取、篩選。而且，市場上的流動人才往往難以滿足企業高層次的人才需求，往往會造成很長時間的職位空缺，為公司帶來不可估量的損失。在沒有獲得足夠的優秀候選人的情況下,企業不得不退而求其次,這方面的損失是無法估量的.後兩者的損失企業往往缺少深刻的認識.

(2)獵頭公司招聘可以省去企業大量的人力損耗，而且，獵頭具有廣泛的尋訪網絡，對推薦人才進行反覆篩選、評估和背景調查，具有效率高、及時準確等特點，同時可以避免用人失誤。

如果候選人拿到offer後，又改變想法，獵頭如何應對?

一般情況下，獵頭會在與候選人溝通的過程中，根據個人情況，幫助候選人制定符合客觀實際的個人生涯規劃。候選人在做出決定之時，想法都已經比較成熟，一般不會有反覆。如果確因客觀原因改變想法，顧問會利用自己的經驗和專長幫助其克服困難，提出相應的解決方案。而且，顧問在候選人上班之前，會與候選人建立緊密的聯繫，時刻了解其最新想法，在問題出現之時，就及時解決，有效地避免更復雜的情況的發生。如果萬一，候選人還是放棄了offer，獵頭會及時通知客户，抓緊時間物色下一候選人。

如果面試過3輪，企業仍未找到滿意的人選，獵頭如何應對?

在每一輪面試過程中，獵頭公司都會和企業保持溝通，聽取企業的反饋和意見。如果發現獵取工作有偏差，會在隨後的獵取工作中及時糾正，保證在下一輪提供人選時與企業的要求保持高度一致。而且，如果獵頭公司在獵取過程中發現企業的要求有偏差，也會向企業説明情況，並提出應對措施。

如果3輪面試過後，企業仍未找到滿意人選，獵頭公司會根據自己的工作進展向企業提出相關的建議。除非確因客觀原因，比如特殊行業內人才有限，獵頭公司會繼續為企業提供相應服務，直到找到滿意人才為止。

獵頭從接單到推薦成功需要多長時間?

一般來説,如果順利的話,獵頭公司的工作在一個月內能基本結束.至於客户需要多少時間來面試和決定,以及候選人需要多少時間辦理辭職手續,就不是獵頭公司所能控制的了.

整體而言，從接單到推薦成功(候選人上班)需要3個月時間。其中，還包含候選人離職的時間(一般為4-6個星期)。

合同簽定後，幾天內可以提供人選，一個職位可以提供幾批人選?

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