為什麼招聘自閉症員工是好事
很多公司招聘人員時,喜歡那些性格外向的人,而那些被認為內向、甚至有些自閉的人,幾乎沒與公司樂意招聘。在“天生我材必有用”的今天,他們就一定沒有市場嗎?
德國軟件廠商SAp就聘用了數百名患有自閉症或類似症狀的人,從事編寫代碼和產品測試工作。據瞭解,許多能力較強的自閉症患者在邏輯能力和注重細節方面超出常人,但他們的人際交流就有些問題。這就意味着他們可以勝任某些職位,卻難以通過常規的聘用流程。
丹麥公司Specialisterne是專門招募和聘用自閉症患者的.,他們會對這些人進行培訓,並把他們的IT諮詢服務進行商業銷售。Specialisterne表示,除了IT,它的僱員還能勝任一些精細的處理工作,如編制醫學臨牀試驗報告和檢查銀行交易。
讓更多的自閉症患者以市場工資水平就業,既是他們的幸事,也能為經濟和社會做出實實在在得做貢獻。這對企業和政策制定者也有更廣泛的借鑑意義。自閉症患者通常被認為無法在工作場所正常工作,而受制於失敗的社會或教育政策,越來越多的人因為缺乏就業技能而被勞動力市場拒之門外,但他們同樣應當獲得機會。
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