薪酬福利專員工作內容有哪些
薪酬福利是很多公司關注的內容,所以很多的企業都會有薪酬福利專員這個職業。下面是本站小編為你精心推薦的薪酬福利專員的工作內容,希望對您有所幫助。
薪酬福利專員工作內容1、及時瞭解政府相關政策及社會經濟發展,參與薪資福利的調研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統做出相應建議。協助設計並不斷完善薪資福利架構。
2、負責日常人事管理工作,包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等
3、根據公司批准的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準。執行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6、根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續。
7、細化薪酬福利管理規章,加強檢查和監督。
8、建立工資台帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。
9、 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
10、為各部門提供薪資福利方面的.諮詢服務。
11、結合績效考核,協助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12、負責員工關懷、訪談等工作。
薪酬福利專員的職業要求業本科以上學歷。
2、工作經驗:熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
薪酬福利經理崗位工作內容薪酬福利經理,簡單來説,就是負責企業員工薪福利管理的一個部門領導。她不僅需要有多年的行業經驗,更需要良好的溝通能力,便於與企業員工及時有效的進行溝通,想員工所想,急員工所急,這才能夠真正做好薪酬福利方面的管理工作。
首先,薪酬福利經理必須通過調查同行業公司員工的薪酬福利,來完善以及制定符合市場行情以及企業自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個方面:1、市場調查同行業薪酬福利體系;2、建立公司完善的薪酬體系;3、對薪酬體系進行説明並統籌在公司範圍內的實行。
其次,薪酬福利經理必須制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通,彌補自身在具體崗位上從業經驗的缺失,針對性的建立考核制度,主要包括:考核時間、考核辦法、獎懲措施以及考核結果的公示。
再次,薪酬福利經理必須監督各部門員工考核制度的實行情況,對於員工反饋的有困難的地方及時提出整改措施並及時有效的施行。一個願意以員工為先的企業必定是一個以人為本的企業,必將能夠在同行的競爭中,取得較大的優勢。
最後,薪酬福利經理必須負責公司員工的福利部分工作,主要包括職工公積金、醫社保的及時繳納,過節費的發放,生日會,員工旅遊的計劃及安排以及員工家庭家屬關懷等。有強大的家庭後盾,才能夠讓員工放心、安心的在企業就職。
員工對企業的忠誠度直接關係到員工在公司發展的意向強烈與否,因此,薪酬福利經理的崗位職責是非常重要的,只有員工對企業給予的薪酬福利非常滿意的情況下,員工才能夠發展,企業也才能夠穩定,並在穩中求發展
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