薪酬福利經理工作內容有哪些
薪酬福利對於一個員工來説很重要,這説明了薪酬福利經理崗位的重要性。下面是本站小編為你精心推薦的薪酬福利經理工作內容,希望對您有所幫助。
薪酬福利經理的工作內容首先,薪酬福利經理必須通過調查同行業公司員工的薪酬福利,來完善以及制定符合市場行情以及企業自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個方面:1、市場調查同行業薪酬福利體系;2、建立公司完善的薪酬體系;3、對薪酬體系進行説明並統籌在公司範圍內的實行。
其次,薪酬福利經理必須制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通,彌補自身在具體崗位上從業經驗的缺失,針對性的建立考核制度,主要包括:考核時間、考核辦法、獎懲措施以及考核結果的公示。
再次,薪酬福利經理必須監督各部門員工考核制度的實行情況,對於員工反饋的有困難的地方及時提出整改措施並及時有效的施行。一個願意以員工為先的企業必定是一個以人為本的企業,必將能夠在同行的競爭中,取得較大的優勢。
最後,薪酬福利經理必須負責公司員工的福利部分工作,主要包括職工公積金、醫社保的及時繳納,過節費的發放,生日會,員工旅遊的計劃及安排以及員工家庭家屬關懷等。有強大的家庭後盾,才能夠讓員工放心、安心的.在企業就職。
員工對企業的忠誠度直接關係到員工在公司發展的意向強烈與否,因此,薪酬福利經理的崗位職責是非常重要的,只有員工對企業給予的薪酬福利非常滿意的情況下,員工才能夠發展,企業也才能夠穩定,並在穩中求發展。
薪酬福利經理的崗位職責1.公司的薪酬福利體系及各項管理制度;
2.公司發展及外部薪酬福利狀況,及時對薪酬福利體系進行修改和完善;
3.薪酬滿意程度調查,並做出分析報告;
4.審定員工的薪資和獎金髮放情況;
5.績效考核的統計結果、崗位變動以及職位的升遷,在公司薪酬管理制度框架下提出相應的薪酬變動方案;
6.理化建議,不斷完善公司的激勵機制;
7.資福利政策在業務單元得到有效執行;
8.業務單元內的考勤,確保出勤情況符合國家及公司政策;
9.業務單元內的保險繳納符合國家及公司政策;
10.月的工資核算工作,及人力成本分析的製作;
11.對考勤和工作量進行抽查,發現問題,督促部門改進;
12.確保工資、保險發放符合公司規定。
薪酬福利經理的任職要求1.制人力資源本科以上學歷;
2.相關工作經驗;
3.熟悉家人事政策、法律、法規及薪酬福利管理流程;
4.熟練使用相關辦公軟件;
5.良好的職業操守,細緻、耐心、謹慎、踏實、穩重;
6.敬業精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協調、表達能力強;
7.有紮實的人力資源管理理論基礎;
8.具備較好的分析能力,文字功底較好。
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