同事間讚美的注意事項有哪些

從心理學角度來説，讚美也是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的人際心理距離，但是讚美也需要注意些事。以下是小編整理而成的是同事間讚美的注意事項，希望大家有所收穫!

　　同事間讚美的注意事項

要記住對方的名字。對於彼此之間還不太熟悉的人來説，要讚美對方首要的問題就是要記住對方的名字，當你準確地叫去出對方名字的時候，也是對其最好的讚美，最能令讓人感動。比如：老師叫出學生的名字，領導叫出下屬的名字，都是對其最好的讚美和肯定。

要實事求是。讚美的根據就是有值得讚美的地方，要麼是長相姣好，要麼是衣着得體，要麼是氣質不凡，要麼是成績突出，我們要實事求是抓住一個優點進行讚美，這樣的`讚美就顯得真實可信，如果違背了實事求是這個原則去讚美別人，就有拍馬屁之嫌，比如：讚美一個長相有些醜的女孩就不能誇其很美，而要讚美其學識的淵博。

不要太明顯。讚美別人一定不要顯山露水，讓人一聽就是在讚美，否則不僅得不到被讚美人的肯定，而且還會惹其討厭。比如：對領導的讚美就不能太明顯，決不能直接説“您很棒”等客套的讚美，而要讚美領導具體做的某件事。

要適可而止。讚美別人要蜻蜓點水，點到就行，決不翻來覆去地説讚美的話，堅持適可而止的原則，否則就有故意讚美和有意討好之嫌疑，使被讚美者有了戒意。比如：從見面開始就不斷地讚美，一直讚美了10幾分鐘，這種讚美就不可取。

要真誠。讚美別人一定要真誠，眼睛要平視對方，語氣要中肯，神態要自然，決不能虛情假意，否則被讚美者就能感覺到你有些虛，對你形成不好印象，不利於以後的正常交往。

要從細節入手。讚美別人一定要從細節入手，特別要從細微之處進行讚美，比如：可以讚美其髮型不錯，讚美其説的某句話有道理，讚美其長得像某位明星;讚美不要太過籠統，不要大水漫灌，比如：大家往往不喜歡類似滿口“好好好”的讚美。

　　讚美同事的原則

1、符合當時的場景。往往在此情此景之時，只需要一句就夠了。

2、憑你自己的感覺。是一個好方法，每個人都有靈敏的感覺，也能同時感受到對方的感覺。要相信自己的感覺，恰當的把它運用在讚美中。

3、要有真實的情感體驗。這種情感體驗包括對對方的情感感受和自己的真實情感體驗，要有發自內心的真情實感，這樣的讚美才不會給人虛假和牽強的感覺。帶有情感體驗的讚美既能體現人際交往中的互動關係，又能表達出自己內心的美好感受，對方也能夠感受你對他真誠的關懷!

4、用詞要得當。注意觀察對方的狀態是很重要的一個過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分的讚美往往讓對方覺得不真實，所以一定要注重對方的感受。

　　讚美同事的小技巧

1.要有真實的心理情感

這種心理情感心理包括對對方的情感心理感受和自己的真實情感，這是要發自內心的。有了這樣的基礎，我們讚美起同事來就會顯得自然和真誠，不會給人虛假和牽強的心理感覺。

2.用詞要得當

在讚美同事的時候要根據不同人的性格來使用我們的讚美語言，對待城府深的同事，讚美要點到即止;對待性格活潑外向的同事就不要吝嗇讚美的詞彙，多誇獎對方會讓他很開心。同時，注意觀察對方的狀態是很重要的一個過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分的讚美往往讓對方覺得不真實，所以一定要注重對方的感受。

真誠而又有技巧地讚美同事，會增加同事對你的好感心理，而且也會給你自己的工作帶來便利，使彼此的心情變得愉悦、輕鬆，合作起來也格外容易。

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