公司各類部門工作內容介紹

　　篇一：人事部門工作內容：

1、考勤(各級打卡記錄，配合財務算員工的工資)

2、招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)

3、培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)

4、績效(員工績效考核)

5、企業文化(員工文化一類)

①組織。即制定、修改關於權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

②計劃。即預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。

④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

⑤工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

　　篇二：行政部工作內容：

一、 擬訂、完善公司各項規章制度

擬訂、完善公司各項規章制度，並對規章制度的實施執行情況進行監督；制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃。

二、 全面負責辦公室日常工作

組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，並組織實施;負責組織經理辦公會、重大業務會議，並負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要文件；組織起草公司各項管理規章制度並監督實施；參與公司重大決策的研討和制定；負責組織策劃公司的重大公關、慶典活動、工會工作；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。

三、 組織危機管理工作及外部投訴處理

組織公司危機管理工作，包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生後的企業形象恢復；組織公司外部投訴處理工作，並協調相關部門解決；承辦公司各項法律事務。

四、 協調公司各部門之間的關係

負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。

五、 負責公司對外形象宣傳、公共關係和公司企業文化建設

代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關係；負責公司的'對外工作，協調公司與政府部門及企業的關係；負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，增強員工凝聚力。

六、 內部組織管理

負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算使用情況。

　　篇三：行政助理工作內容

崗位名稱:行政助理

所屬部門:行政部

直屬領導:行政部長

核心職責: 協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 崗位職責:

1、 協助行政部長審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

2、 協助行政部長制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；

3、 協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

4、 協助行政部經理承辦公司相關法律事務；

5、 負責企業內部的行政文件的收集、流轉、分類、存檔管理工作；

6、 負責對公司內部信息資料平台維護和更新；

7、 負責外來人員的接待、外線電話的轉接。

8、 公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閲等；

9、 參與公司行政後勤工作的協調、監督和管理；

10、 負責綜合協調各部門上報文件的督辦與傳達。

11、 公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作；