幹部選拔作用監督工作政策學習心得

根據安排，我認真學習了《幹部選拔任用工作四項監督制度》，通過學習，使我瞭解和掌握了四項監督制度的基本內容，對四項監督制度的精神實質有了深刻領會，現將自己近段時間以來的學習心得體會彙報如下。

一、通過學習，使我對四項監督制度頒佈實施的重要性有了充分的認識

2017年3月，中央辦公廳、中央組織部先後公佈了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委棠委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等幹部選拔任用工作四項監督制度。四項監督制度的頒佈實施，對於促進各級黨政領導幹部提高對《幹部任用條例》及相關政策法規的自覺性，嚴格依規章辦事；對於防止用人失察失誤，嚴肅處理幹部選拔任用工作中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對於進一步提高-幹部選拔任用工作的科學化、規範化、制度化水平，進一步深化幹部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強各級領導班子和幹部隊伍建設，具有十分重要的意義。

二、通過學習，使我認識到四項監督制度是加強對選人用人監督的重要舉措

“政治路線確定之後，幹部就是決定因素”。選好人、用好人至關重要。幹部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，人民羣眾關注的熱點，關係民心向背和黨的事業興衰成敗。近年來，雖然整治用人上不正之風取得了很大成績，但用人上的不正之風和腐-敗現象依然是幹部羣眾反映強烈的突出問題。提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的明確要求。幹部選拔任用工作四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是幹部選拔任用監督工作重要的制度創新，是制度反腐的新成果、監督檢查的新完善、權力陽光的新彰顯、民主政治的新推進、問責機制的新強化，彰顯了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。

三、通過學習，使我認識到四項監督制度是根治選人用人不正之風的武器

有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須嚴格。現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是幹部選拔任用責任主體不清、責權關係

不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執行的制度沒有嚴格執行，該履行的職責沒有認真履

行，該查處的問題沒有切實查處，損害了幹部工作的嚴肅性。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。

四、通過學習，使我認識到四項監督制度是強化選人用人全過程監督的制度保障

四項監督制度，堅持重點與全面結合、當前與長遠結合、現實與歷史結合，着眼於加強和改進黨的建設、改革和完善幹部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程臵於有效監督之下。這四項制度，是使違規失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項幹部選拔任用工作制度得以嚴格執行的制度，還是督促各層次責任主體正確履行選人用人職責的制度，提醒責任主體積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權力，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，把立黨為公、執政為民的要求落到實處。

幹部選拔作用監督工作政策學習心得 [篇2]

黨政領導幹部選拔關係民心向背和黨的事業興衰。通過組織學習幹部選拔任用及監督管理政策法規，對於提高我市幹部工作科學化、民主化、制度化水平，從源頭上預防和治理用人不正之風，提升選人用人公信度具有積極意義。在學習貫徹過程中，我主要形成了三點認識。

一、充分領會和把握政策法規精神是開展好乾部選拔任用和監督管理工作的`前提。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公務員法》、四項監督制度等系列選人用人政策法規，是我黨在科學總結黨幹工作實踐經驗，吸收幹部人事制度改革成果基礎上制定的，用於選拔任用和監督管理黨政領導幹部的基本規章制度，系統規範了選人用人以及監督管理的各個環節。要貫徹落實好選人用人制度，準確掌握政策法規精神是前提。黨員幹部要率先垂範、帶頭學習，熟練掌握選人用人政策規定，詳細瞭解組織工作的程序和要求，嚴格規範日常的選人用人工作，為開展好選人用人工作樹立模範標杆。各級黨政組織要高度重視，強化措施，切實將政策法規的宣傳培訓作為一項政治任務來抓，通過多種渠道、多種方式，督促

和指導幹部羣眾加強政策法規學習，為選人用人工作科學有序開展創造良好的輿-論氛圍和思想基礎。

二、強化落實是開展好乾部選拔任用和監督管理工作的關鍵。

反對空談、強調實幹、注重落實，是我們黨的一個優良傳統。要充分發揮幹部選拔任用和監督管理政策法規的作用，知人善用，選賢任能，不斷在幹部選任監管工作上實現新突破，關鍵在於抓好落實。一要強化責任意識。要進一步增強嚴格執行政策法規、嚴守組織人事紀律的責任感和自覺性，在幹部選拔任用和監督管理工作中，敢於負責、敢於較真、敢於碰硬。二要重視建章立制。結合政策法規和我市實際，細化工作措施，完善配套辦法，健全乾部選拔任用和監督管理制度。同時要深化實踐，在實踐中彌補制度空白，堵塞制度漏洞，創新制度機制，確保各項制度行得通、管得住、用得好。三要強化督導檢查。採取定期或不定期的領導督查、內部自查以及社會監督等方式，對各項幹部選拔任用和監督管理制度的落實情況進行檢查督導，掌握工作開展情況，對發現的薄弱環節，及時整改。四要嚴格問責。對於在選人用人工作中弄虛作假、失職瀆職、違規違紀的單位和個人要嚴肅查處、絕不手軟，堅決做到發現一起、查處一起、通報一起。

三、選準用好乾部是開展好乾部選拔任用和監督管理工作的核心。

強化幹部選拔任用和監督管理政策法規學習的出發點和落

腳點在於選準用好乾部。近年來，我市在深化幹部人事制度改革、創新選人用人方式上進行了大膽地探索和實踐，逐步構建起了依靠制度遴選優秀人才、選準用好乾部的選人用人體系，選拔出一大批組織放心、黨員信任、人民滿意的好乾部。但是，幹部人事制度改革是一項複雜的系統工程，需要不斷的探索、完善和提升，我們要在鞏固已有成果的基礎上，準確把握改革定位，進一步創新思路，積極探索，大膽實踐，穩妥有序地推動幹部人事制度改革。要鮮明用人導向，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重選拔能幹事、會幹事、幹成事的幹部，注重在幹事創業、推進發展、維護穩定的實踐會考察、識別幹部，確保把優秀幹部選拔到領導崗位上建功立業。要嚴格用人標準，對幹部的思想政治素質、工作作風、工作實績和羣眾公認程度進行量化測評，大力選拔任用那些品德好、能力強、重實幹、有實績的幹部，做到好中選優，優中選強。要嚴密選任程序，堅持公平、公正、公開，科學設定民主推薦範圍，充分尊重並參照民主推薦結果，自覺接受黨內及社會監督。要強化工作監督，完善事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責追究的幹部選人監督鏈條，營造風清氣正的選人用人環境。