面試前必須做足哪些準備

你想找個什麼樣的工作?面對招聘官，你知道如何開場嗎?所謂有備無患，那麼面試前必須做足哪些準備?面試前要了解的準備功課有哪些?下面一起跟小編了解下吧。

　　面試前必須做足哪些準備

簡歷簡明扼要+與眾不同

企業用人看什麼?求職簡歷的確是敲門磚。但是，“用詞美不美，簡歷華麗不華麗不重要，重要的是內容。”瀋陽遠大集團博林特電梯有限公司人力資源部部長宋震瀚對畢業生提出了這樣的忠告。

忠告一：簡明扼要

宋震瀚説，每年到全國各高校去招聘畢業生時，他非常看重畢業生的求職簡歷，最喜歡言簡意賅的簡歷，所學專業、學習成績一頁，然後將自己學了什麼，具備哪些素質，能幹什麼，想幹什麼説清楚，一定要簡明扼要，這樣的人將來幹起工作來也會條理清楚、方向明確。

忠告二：與眾不同

曾經讓當年的瀋陽機牀集團人力資源部部長的吳軍記憶猶新的是，他去外地招聘畢業生，一個特別的簡歷引起了他的注意，在這份簡歷的頁面上，印的是瀋陽機牀集團的大門與企業精神。原來，這位同學的理想就是想走入瀋陽機牀集團，他對企業懷有深深的熱愛。吳軍被感動了，可當時招聘的名額已經滿了，他問那位同學，“幹部的崗位沒有了，只有工人崗位，你來嗎?”沒想到，這位本科生竟答應了，入廠後不到五年，這位同學成為了企業的中層幹部。

面試誠信為本+有備而來

如果你成功地進入了面試程序，應該做哪些準備?

忠告一：誠信為本

宋震瀚説，着裝要樸素大方，表達要乾淨利索、實話實説，千萬不能説謊。一位畢業生的學習成績很優秀，簡歷寫得也很好，可他穿了一套嶄新的名牌西裝，回答問題很不自然，最後被拒之門外。“企業不喜歡一個不誠實的人，試想一個未畢業的學生，哪來的錢買名貴的西裝?如果是家裏條件好的話，經常穿不會不自然，這樣愛面子的人怎能在企業踏踏實實地工作呢?”

忠告二：有備而來

“如果你成功地進入面試，一定要事先對企業有所瞭解。”讓東軟集團人力資源總監李印杲印象深刻的是，有一年他去西安的一所大學去招聘軟件工程師，一位學機械的畢業生纏着他不放，專業都不對口，怎麼能來東軟呢?在這位同學的爭取下，他進入了面試現場，對東軟的企業文化、研究成果、產品都説得一清二楚，而且對計算機、軟件開發的見解獨到。到東軟後，這位畢業生表現得非常優秀，短短几年時間就成為了單位的骨幹力量。

　　求職者常被問到的問題

1.關於未來規劃的問題(未來有什麼規劃)

這個問題很重要，因為通過了解一個人是否對自己未來有明確的規劃可以看出這個人是否有更多的主動思考的能力。會主動思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以後明確的目標。

舉個例子來説，你給自己2年內的目標是做到產品經理，年薪30W，你給自己的目標是1年做到一線主管，3年做到運營總監，目前基礎崗位的能力包括文案能力、數據分析能力，這些都需要求職者用語言向面試官很好的表達出來。

2.你有什麼缺點?

這個問題並不是問你真正的缺點，思考HR問這個問題背後的目的是什麼，普通的缺點肯定大家都有，HR基本不會為了瞭解你這個人有哪些缺點而去問這種問題的，這個問題的目的在於看你是怎麼有效的利用自己的不足，以前看過個童話，國王瞎了一隻眼，瘸了一條腿，但是一個好的畫家可以把他畫成一條腿踩在石頭上，一隻眼半閉着在瞄準，所以這個問題背後的目的，一定不是單純的瞭解你的優缺點。

你可以這樣想，假如你有點兒強迫症，家裏東西都要擺放很整齊，但是你認為對這個崗位是有幫助的，因為無論是從排版還是到內容，強迫症是不允許有瑕疵出現的，所以你的強迫症放在這個崗位上也是比較合適的。

看到了吧，不管你有優點還是缺點，都是要跟你所面試的崗位相關，才能體現價值，你面試的時候説你熱情友好上進，温柔善良好説話，這種寬泛的形容是沒有意義的。

3.為什麼會選擇我們公司?

找一份工作，我們除了是為了錢以外，還會考慮公司的價值觀，公司的做事方法。不同的人會更關注於不同的東西。但是回答這個問題的時候當然不能直接説你們公司開的薪水比較高吧。這個時候可以用到黃金圈法則來回答這個問題，為什麼、怎麼做、做什麼。

舉個例子來説，我非常認可貴公司的實事求是的價值觀(原因)，所以我非常想要加入這家公司(怎麼做)，能跟公司一起做喜歡的事情，能力獲得提升的同時也順便可以有一份滿足生計的薪水(做什麼)。

4.你怎麼看待這樣一份工作?

舉個例子：怎麼看待新媒體運營?

新媒體只是一種新的'手段，事實上只是區別於傳統紙媒、音媒這類媒體的一種叫法，但是事實上還是以內容為中心的，始終沒有脱離媒體的屬性，所以哪怕以後有了其他更新的媒體，那麼也只是換了一個渠道而已，現在人們用微信比較多，我們覺得微信運營就是新媒體，那如果以後有了一個超越微信的東西，比如“巨信”，那麼在這個平台上的也是新媒體。

5.對這件事你怎麼看?

這個會很多用到最近的熱點事件，事實上，追熱點的事件為了蹭一波免費流量無可厚非，萬一火了呢，但是如果把大部分精力都放在不確定的事情上，那麼就不是做事了，而是賭運氣，

所以還是應該把更多的精力放在可以帶來穩定的精準的流量上，有富餘精力的時候，再做一部分可以追熱點的事情。

6.你還有什麼要問我的

這種問題一般都是該聊的已經聊完了，崗位職責，薪資待遇什麼的，那麼這個時候就可以讓HR對你有個更深的印象，所以選擇一些能給HR留下深刻印象的問題，又不讓對方覺得不爽的，比如：作為一個領導，你認為你優秀的下屬都具有哪些共同特質?

對於求職者來講面試並不是跟面試官拉家常而是通過面試能夠加入企業工作，所以一些常規性的問題是需要注意的。