評優秀員工的方案
一、評選目的
為全面瞭解、評價公司員工的工作成績,提高工作效率,有效地激勵表現優秀的員工併為員工創造一個積極向上的工作氛圍,調動員工的工作積極性;弘揚企業文化精神,充分發掘人才、留住人才,鼓勵先進、鞭策後進;加強員工對企業的認同感和歸屬感,同時也為企業的長遠發展提供合適的儲備人才;樹立公司模範,從而提高企業管理和精神文明建設水平,完成公司下達的各項任務指標,樹立你爭我趕創一流的競爭意識,充分調動廣大職工的積極性和創造性,特制定本方案。
二、評選對象
濱江區和東方通信全體員工
三、評選名額
評選年度優秀員工3名。
五、評選流程
1、成立“優秀員工評定小組”,確保評選活動在公平、公正下進行,評定小組由各部門負責人組成,有意向參與評定小組的同仁可到人事部報名。
2、由各部門篩選出符合評選條件的1名候選人,對滿足條件的人員投票進行推薦。要求各部門在總結員工工作的基礎上,注重實績的考核,確保優秀員工得到應有榮譽。
3、推薦上來的候選人通過部門負責人填寫《優秀員工推薦表》上報人事部進行彙總;經公司優秀員工評定小組確定最終獲獎名單。
4、由評定小組根據候選人彙總,民主評選,確定人員後報總經理;總經理根據上報的結果,確認最後的年度優秀員工。
六、入選資格
凡經公司批准入職,至2017年12月31日工作時間達到半年的公司正式員工,均有資格參加評選。參加評選的員工,必須同時滿足下列條件,方可獲得參評資格。
1、 工作積極主動,熱愛本職工作,能吃苦耐勞,工作責任心強;
2、 嚴格要求自己,自覺遵守公司各項規章制度;
3、 具有創新精神,並在工作中有突出表現;
4、 對本崗位工作技能熟練,並能不斷學習和創新;
5、 具有較強的工作能力、盡職盡責、高質量地完成本職工作;
6、 本年內未有受到過客户和同事投訴,本年內無扣罰記錄,本年內無通報以上處分, 本年內無重大過錯受到處罰的;
7、 尊重上司及同事,有良好的團隊合作精神(在工作中與他人合作融洽。);
8、 對客户或同事服務熱情,受到過客户或同事的好評和表揚;
9、 踏實守信,熱愛公司,認同公司的企業文化;
10、 全年事假累計不得超過3天,病假合計不得超過10天;
11、 積極參加部門組織的各項培訓,未出現無故缺勤情況;
12、 全年遲到、早退次數不得超過10次;
13、 全年曠工次數為0次;
14、 入職三個月內按時轉正(以該員工提交轉正申請的時間為準,並符合轉正條件)。
七、優秀員工評選時間
1、推薦材料報送時間:各部門應於2月1日前將候選人推薦表報到人資部。
2、優秀員工名單確定時間: 2月10日由評定小組對推薦人員進行討論確定。
3、表彰時間:公司2017年終總結會議。
八、表彰和獎勵
1、在公司2017年終總結會議上進行表彰。
2、在公司內刊上刊登表彰信息
3、優秀員工將作為公司的人才儲備,優先培養,選拔,晉升。
2017年度優秀員工推薦表
評優秀員工的方案 [篇2]
集團各中心、各子公司:
為樹立典型、表彰在2017年度工作中成績突出的優秀員工,培養和塑造廣大員工的集體榮譽感、責任感和使命感,不斷增強公司的凝聚力和向心力,進一步提高員工素質和工作效率,促進公司健康、快速發展,集團決定開展2017年度優秀員工評選工作。
一、評選範圍
集團總部及各子公司主管級(含)以下人員;
二、評選標準
1、嚴格遵守公司的各項規章制度,順利通過試用期,並簽訂正式勞動合同,且在本崗位上連續工作滿6個月;
2、品行端正、愛崗敬業、工作積極主動,具有良好的團隊合作精神;
3、模範遵守公司各項規章制度,在日常工作和生活中起到模範帶頭作用;
4、業務素質和技能水平優良,積極上進,善於學習,在本職崗位上發揮重要作用,出色完成本職工作任務;
5、在公司經營管理、安全、節能等方面主動提出合理化建議,為公司創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。
三、名額分配
經集團工作例會研究決定,優秀員工獲獎名額共20名,名額分配如下:
集團行政人事中心2名,財務管理中心2名,營銷管理中心1名; 河南XX房地產開發有限公司3名;
河南XX高效農業開發有限公司4名(其中至少1名一線工人); 河南XXX製藥有限公司5名(其中至少1名一線工人);
河南XXX物業管理有限公司3名(其中至少1名一線工人)。
四、評選程序
1、各部門(公司)負責推薦本部門(公司)的優秀員工候選人;
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