職業生涯規劃需遵循的原則與技巧解析
職業規劃主要是指個人職業規劃,它是職場人職業生涯發展的真正動力和加速器,也是追求最佳職業生涯發展道路的過程。今天小編就給大家解析下職業生涯規劃需遵循的原則與技巧,大家一起來看看吧。
職業生涯規劃需遵循的原則職業規劃最大的好處在於,幫助我 們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調一致,去除其他不相關的旁枝末節,整合個人最大的優勢與資源,從而向着終極目標快速前進,而這正是我們取得 成功的重要保證。對員工進行員工職業化培訓,來提高員工的職業素養,同時也可以給員工指定職業素養培訓課程,讓企業員工自行學習。
成功的職場規劃,一般要遵循以下三大原則。職場人士在職業規劃時,必須考慮到行業的特性與個人的優缺點,這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。
一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。
職 業生涯能夠成功發展的核心,就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作,我們會工作得遊刃有餘;從事自己所喜歡的工作,我們會工作得很 愉快。如果所從事的工作,既是自己所擅長又是喜歡,那麼我們必能快速從中脱穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會,企業 內部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師,跟蹤式的培訓整體員工。
二、職業規劃要考慮到實際情況,並具有可執行性。
有些職場人士很有雄心壯志,但營銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累,所以職業規劃不能太過好高騖遠,而要根據自己實際情況,一步一個腳印,層層晉升,最終方才能成就夢想。
三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。
職業發展規劃不是一個階段性的目標,而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望,所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺,這不僅會抑制個人奮鬥的熱情,而且不利於長遠發展。
職業生涯規劃需要注意的點1)假如你不準備考研,你27或者28歲之前一定要定下來未來的事業軌跡,千萬不能到了那個時候還是在不停的調整;
2)畢業後的第一份工作非到萬不得已最好不要選擇自己獨自開創事業,除非你在校期間做足了社會功課,關於職業生涯規劃的幾點個人想法。你要認清你作為學生的優勢,以及你剛畢業就選擇創業在一定程度上算是忽略的自己真正的優勢,而且這段時間你跟很早就在社會中摸爬滾打的人相比是很稚嫩的,通過創業鍛鍊自己需要的時間成本對你來説太高。記住你的基礎比一個普通人要稍好一些,即使是打工,時間越長,你的優勢也會越明顯,要沉得住氣。
3)掙錢是生存的本能,賺錢多少才體現你發展的高度;你有多少錢是你的實力,你每個月能賺多少錢才體現你的能力,職業生涯規劃《關於職業生涯規劃的幾點個人想法》。
4)職場頭幾年可以考慮以下幾種因素選擇入職的公司/行業:
(1)與專業關聯度;
(2)事業發展機會多寡或者説發展潛力;
(3)地理因素或者説與家人(女友)所在地的距離;
(4)公司人文環境(薪酬福利僅僅是其中很小的一部分,大企業不見得人文環境好)和地域的人文環境(比如有些地區山水很美,但是百姓生活節奏都很慢,如果你對自己要求很高,就建議你別去那類地方);
(5)公司管理規範程度,大公司管理規範但是空間小,小公司空間大但是管理很不規範容易迷失,需要根據自控能力斟酌考慮;
(6)工作所屬專業的未來上升空間(這個要仔細琢磨琢磨);
(7)國家機關,事業單位,企業,貿易公司等等哪個適合你對人生的需求;
每個你想考慮的公司/行業的每項的權重和得分要自己量化評估或者參考行業數據,最後比較計算哪個行業/公司更適合你。
5)畢業後頭幾年學技術學本事學思路頭腦,學會控制自己多忍讓儘量不要意氣用事,傻人有傻福不是指弱智,是教人真誠。這幾年別指望馬上有錢,但是30歲以後仍要主要考慮第3)條;
6)不同行業事業軌跡雖然節奏不同,但事業成熟期都在30~35歲之間,到了那個時候你就知道你這輩子是不是成功了。
職業生涯規劃的階段正確評估自我
自我評估的.目的是認識自己,瞭解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業作出正確的選擇。所以,自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來説,自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
明確方向,確立志向
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵,有效地生涯設計需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力於目標的實現。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什麼樣的工作呢?我真的不知道什麼樣的工作適合自己啊!”其實,這類人之所以這樣問,是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。
利用優勢,“揚長避短”
個人都有自己最擅長的地方,在職業發展上,要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研,首先就要找到自己的優勢然後最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時,如果沒有分析自己的優劣勢,就想當然的由着性子去做,在不瞭解創業要具備的個人優勢時,那麼你就會不可避免的用自己的短處來打拼,失利就成了必然。
計劃分階段實現目標
在確定了生涯目標後,行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動,就不能達成目標,也就談不上事業的成功。這裏所指的行動是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟,切實於日常生活工的實際之中,實事求是。
及時評估反饋
俗話説“計劃趕不上變化”,影響生涯規劃的因素諸多,有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使生涯規劃行之有效,就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂,及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋,在不斷地調整完善過程中進步。
確定適合自己的職業生涯規劃,樹立主體意識,化壓力為動力,主動迎接變化與挑戰,你走的彎路也就越好,你的機會也就越多。
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